Une CRECHE pour les enfants du personnel de CSC ?

La question figurait à l'ordre du jour du dernier CE qui s'est tenu vendredi 17 décembre.

La Direction de CSC a relaté les entretiens qu'elle a eus sur ce sujet avec les responsables de la crèche.

La principale difficulté est d'ordre financier : outre les frais versés par le salarié lui-même, la Direction devrait verser 3.500 euros par salarié par an. Potentiellement, 400 enfants du personnel sont concernés par la crèche chez CSC. La somme à verser par CSC s'élèverait donc à 1,4 millions d'euros. La Direction de CSC se déclare donc très réservée sur ce sujet.
Le procès-verbal de la réunion de CE du 17 décembre sera approuvé le 28 janvier prochain et diffusé peu après vers les salariés de CSC. Vous pourrez y lire les différents échanges sur ce point.

Siemens prend 15% du capital d'Atos Origin - 1750 suppressions d'emploi envisagées
Atos Origin, la SSII dirigée par l'ex ministre des Finances et ancien patron de France Télécom Thierry Breton (photo), va racheter la division services informatiques de Siemens pour 850 millions d'euros. Le groupe allemand prendra en retour 15% du capital de la société française. 1750 suppressions d'effectifs sont prévues. A lire dans la Tribune.

Capgemini continue de se renforcer en Inde
Alors qu’il vient de racheter la SSII indienne Thesys, Capgemini confirme son engagement dans le sous-continent. A lire dans le Mag IT.

La CFE-CGC de CSC et le Téléthon les 4 et 5 décembre

Samedi 4 décembre 2010 : 4ème Brocante - Vide-Grenier

Pour la 4ème année consécutive, la CFE-CGC de CSC organise une brocante à Drancy (93) dans le gymnase Joliot Curie - 107 avenue Jean-Jaurès (près du Carrefour des 4 routes). 110 exposants. Entrée GRATUITE pour les visiteurs. Buvette assurée.

Dimanche 5 décembre 2010 : 5ème Journée des Collectionneurs

La CFE-CGC de CSC organise sa 5ème Journée des Collectionneurs à Drancy (93) dans le gymnase Joliot Curie - 107 avenue Jean-Jaurès (près du Carrefour des 4 routes). 110 exposants : Cartes Postales Anciennes, Miniatures automobiles et ferroviaires, philatélie, numismatique, plaques de muselets, dés à coudre, appareils photo, bandes dessinées, vieux papiers, jouets anciens, vieux outils, figurines, télécartes, livres affiches de cinéma, disques, poupées, médailles, fèves, militaria, divers, ... Entrée GRATUITE pour les visiteurs. Buvette assurée.

L'ensemble des bénéfices retirés de ces 2 manifestations (droits d'inscription des exposants, recettes de la buvette et du service de restauration, vente de billets de tombola, ...) sera reversé au Téléthon.

MERCI DE VOTRE SOUTIEN.

Pour en savoir plus, cliquez ici

                BROCANTE                                       

JOURNEE DES COLLECTIONNEURS

Critiquer son patron sur Facebook est un motif de licenciement
Le conseil des prud’hommes de Boulogne-Billancourt (92) a jugé fondée la décision d’Alten qui a licencié trois de ses employés pour dénigrement sur Facebook. L’argument de la correspondance privée n’a pas été retenu. A lire sur 01.net.

Salaires Syntec : + 2 % pour les minimas conventionnels


Les minimas conventionnels de la branche Syntec seront revalorisés de 2 % à compter du 1er décembre. Cet accord de révision qui donne un coup de pouce aux plus bas salaires de la profession a été signé par la CFE-CGC, la CFDT, FO et la CFTC.
 

Les primes d’intéressement et la prime de vacances ne sont pas comprises dans le minimum garanti .

Syntec Informatique devient Syntec Numérique



A l’occasion de sa conférence semestrielle, le syndicat professionnel (employeurs) a confirmé son changement de nom. Il affiche ainsi sa volonté de fédérer l'ensemble des acteurs du numérique (à lire dans 01.net).

De quelle manière porter attention aux symptômes du stress psychologique et de l’épuisement professionnel ?


Par Julie Droquet at 7 h 55 min dans la rubrique épuisement psychologique
Je suis épuisé. JE VEUX EN SAVOIR PLUS…

Le stress psychologique est couramment rattaché à l’épuisement professionnel. Ces troubles proviennent d’un surmenage intense vécu à long terme. Toutefois, ce n’est pas seulement les individus pratiquant un travail professionnel qui peuvent éprouver de l’épuisement professionnel de même qu’ il n’y a pas que les personnes qui ont traversé de pénibles épreuves qui peuvent ressentir de l’ épuisement psychologique.

De sérieux tracas dans notre vie personnelle et notre situation professionnelle est capable de de produire le stress psychologique ou l’épuisement professionnel.

Dans seulement quelques cas les gens qui en en sont victimes savent identifier les signes avant-coureur et les symptômes par eux-mêmes ...   (Pour lire la suite cliquez ici)

NEGOCIATIONS AGIRC / ARRCO
Les négociations AGIRC / ARRCO vont débuter le 25 novembre prochain. L’accord actuel du 23 mars 2009 arrive à échéance le 31 décembre 2010. En conséquence, il est fort probable que le temps de négociation soit insuffisant d'ici fin 2010 pour parvenir à un nouvel accord. De plus il est nécessaire de pouvoir donner de la visibilité aux personnes qui souhaitent prendre leur retraite à compter du 01/01/2011.
La CFE-CGC estime donc qu'il est incontournable de proroger l'accord et notamment le dispositif AGFF* pour quelques mois, au moins jusqu'à la fin du 1er trimestre 2011.
Nous vous tiendrons bien évidemment régulièrement informé(e) de l’évolution des discussions.
* L'AGFF assure le financement entre l'âge légal du régime de base et l'âge de 65 ans des retraites complémentaires.

RETRAITES - Carole Couvert, secrétaire générale de la CFE-CGC, vous informe :


En ce jour de manifestation interprofessionnelle et à la veille (ou l’avant-veille) du vote au Sénat, la Confédération CFE-CGC signe le communiqué de l’intersyndicale au côté des organisations représentant les jeunes lycéens et étudiants.

Tout simplement parce que l’unité syndicale sur la réforme des retraites doit être conservée jusqu’au vote au Sénat. La Confédération CFE-CGC ira jusqu’au bout pour porter et faire aboutir ses propositions concrètes et responsables en faveur des jeunes, des salariés du privé, du public et des retraités.

Les jeunes sont conscients qu’ils vont payer l’addition de ce que décide le gouvernement aujourd’hui. La CFE-CGC, étant une organisation représentant les salariés du privé comme du public, ne les a pas appelés à manifester puisque leur place est à l’école. Mais, à partir du moment où ils rejoignent les cortèges partout en France, notre rôle est d’être à leur côté afin d’éviter tout dérapage.

La Confédération CFE-CGC condamne toute grève généralisée ou reconductible, tout blocage qui serait de nature à paralyser le pays et à mettre en danger la santé économique des entreprises et l’emploi de nos collègues.

La CFE-CGC ne mélange pas syndicalisme et politique. À partir du moment où ce projet de réforme des retraites est adopté par le Sénat, notre combat se portera sur d’autres modes d’action et d’autres terrains pour avancer sur ce dossier, notamment les retraites complémentaires. Le dossier des retraites sera très rapidement remis sur la table puisque le financement n’est pas au rendez-vous.

La Confédération CFE-CGC se positionne en fonction de l’ensemble de ses fédérations du privé comme du public et avec un seul objectif : défendre l’intérêt collectif.

Les parlementaires refusent d’aligner leur régime de retraite sur celui des salariés.

Les parlementaires ne retiennent pas les amendements de la CFE-CGC soucieuse de la pérennité de notre système de retraite à tous.

Par un vote du 3 septembre 2010, les députés ont rejeté à la quasi-unanimité l'amendement n°249 Rect. Ils ont ainsi refusé d'aligner leur régime spécifique de retraite (dont bénéficient également les membres du gouvernement) sur le régime général des salariés.

Alors, qu'ils n'ont de cesse d'expliquer l'importance de réformer rapidement un régime de retraite en déficit, les parlementaires refusent donc d'être soumis au régime de retraite de la majorité des Français.

Est-ce là une réforme "juste" ?

On trouve l'amendement en question sur le site de l'assemblée nationale, en faisant une rapide recherche. Voici le lien :

http://www.assemblee-nationale.fr/13/amendements/2770/277000249.asp

Retraite : l’heure des responsabilités

La tradition française est tenace. Une fois de plus, nous nous retrouvons en situation de blocage et d’affrontement bloc contre bloc.

D’un côté, le gouvernement qui, depuis six mois, parle de réforme majeure, juste et équilibrée des retraites mais n’a, depuis le début, qu’une idée en tête : relever les âges légaux de départ pour faire des économies et rassurer les marchés financiers.

De l’autre, celles et ceux qui ne veulent pas être les dindons de la farce et être les seuls à payer les conséquences de la crise.

C’est à celui qui fera plier l’autre ! Comme s’il devait y avoir un vainqueur et un vaincu !

Pour la CFE-CGC, à ce petit jeu malsain, nous allons être tous perdants ! Chacun doit réaliser que cette réforme ne résout pas la question de l’avenir de nos retraites : le projet gouvernemental nous obligera à rouvrir le dossier d’ici deux ou trois ans car les financements à l’horizon 2018 ne seront pas sécurisés ...

Mesdames et Messieurs les parlementaires, vous avez la responsabilité de corriger une copie qui ne répond manifestement pas au problème posé par la retraite future des Français, qui ne mesure pas l’insuffisance criante de son financement.

La CFE-CGC maintient ses propositions de bon sens pour un bouclier retraite minimum, une prise en compte des années d’études, une cotisation sociale sur la consommation, une concrétisation de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes ...

C’est pourquoi, elle continuera de faire entendre sa voix ...

Cotisation sociale sur la consommation

 

 La CFE-CGC prône depuis de longues années la mise en place d’une cotisation sociale sur la consommation. L’idée maîtresse est d’alléger le coût du travail en reportant une partie des charges sociales sur ladite contribution.

 

Neutre pour les consommateurs, du moins si les industriels jouent le jeu de la baisse du coût du travail, cette contribution présente un double avantage :

• Augmenter l’assiette en faisant contribuer les produits importés à notre protection sociale ;
• Diminuer le prix de nos exportations et, par là, améliorer notre compétitivité, donc l’emploi. 

Depuis plus de vingt ans, les gouvernements successifs faisaient jusque là la sourde oreille. Le financement de la protection sociale nécessiterait pourtant des prises de décisions dans ce sens.

 

Face aux déficits prévisionnels, certains hommes politiques s’y résolvent en prônant une "TVA anti-délocalisation". Par essence la TVA n’étant pas affectée à un budget défini, la CFE-CGC préfère le principe de « cotisation » dédiée en particulier au financement de la protection sociale.

 

En attendant l’émergence d’une fiscalité verte au niveau européen, qui pourrait également avoir pour vertus de limiter les délocalisations, faire revenir et fixer l’emploi industriel en France et en Europe, nous aurions avec la cotisation sociale sur la consommation un outil qui pourrait enfin séduire nos édiles.

 

Allons-nous véritablement passer à l’acte afin de consolider notre modèle social dans toutes ses composantes ? La CFE-CGC, comme elle l’a toujours fait, s’y emploiera avec opiniâtreté et détermination !

RETRAITES (suite)

Vous êtes en désaccord avec la réforme des retraites telle qu'elle se prépare,
vous vous retrouvez dans les positions de la CFE-CGC,
vous savez qu'unis nous sommes plus forts qu'isolés.

Rejoignez MASSIVEMENT les cortèges CFE-CGC

à Paris et en province

le mardi 12 octobre prochain à 13 heures.

Attention - La CFE-CGC partira en 2ème position  sur le second parcours.

PARCOURS PARISIEN : Boulevard du Montparnasse – Boulevard de Port Royal – Boulevard Saint-Marcel – Boulevard de l’Hôpital – Pont d’Austerlitz – Bastille
Départ du cortège à 13 h 30
Rassemblement à 13 heures sous le ballon CFE-CGC – Boulevard du Montparnasse (angle Rue d’Odessa).

La CFE-CGC se mobilise autour de 4 revendications majeures :

• la nécessité d’élargir l’assiette de financement et la mise en place d’une Cotisation sociale sur la consommation,
• l’installation d’un « bouclier retraite » afin de garantir à chacun un niveau de pension minimum, fonction de sa carrière professionnelle,
• la prise en compte des années d’études supérieures dans le calcul de la retraite
• l’obligation pour les employeurs de respecter l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Pour les parcours de province, nous consulter si besoin.

Manifestation contre la réforme des Retraites

la CFE-CGC était très fortement représentée

ce samedi 2 octobre dans Paris 

cliquez sur les photos pour les agrandir

au départ de la place de la République à Paris

sur le Boulevard Voltaire à Paris

MANIFESTATION du 2 OCTOBRE À PARIS

 Ensemble faisons bouger la réforme des retraites !

14 heures 30 : départ de la manifestation.

 Parcours de la manifestation parisienne : République, Bastille, Nation.

La CFE-CGC demande, depuis l’ouverture du chantier "retraite" :

-          la mise en place d’un bouclier retraite,

-          la prise en compte des années d’études supérieures,

-          l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

-          et, surtout, c’est d’ailleurs un préalable, un financement pérenne du système de retraite par répartition afin de garantir une solidarité entre les générations (retrouvez l’ensemble des demandes CFE-CGC sur notre site web : www.cfecgc.org).

Cette nouvelle mobilisation nationale a lieu le 2 octobre. C'est un samedi.

Vous pourrez donc entre collègues, entre amis ou en famille venir rejoindre les cortèges CFE-CGC à Paris et partout en France !

Ne restez pas indifférent(e)(s) à ce sujet qui nous concerne ou nous concernera toutes et tous (vous ou vos enfants) à un moment ou un autre de notre vie.

 Devant ce sujet CAPITAL, ne restez pas sans voix. Ne laissez pas d'autres décider pour vous.

Une retraite ? Oui, mais dans quelles conditions ?
Les jeunes dans la galère, les vieux dans la misère !

Cliquez ici pour agrandir le tract 

Financement des retraites : encore loin du compte !

La CFE-CGC se remobilise le jeudi 23 septembre :

• Pour la pérennité du système de retraite par répartition,
• Pour garantir et préserver l'intergénérationnel.

Appel à MANIFESTATION DU 23 SEPTEMBRE 2010

Nos revendications sont les suivantes :

• Mise en place d'un « bouclier retraite » pour les salariés du secteur privé,
• Prise en compte des années d'études supérieures des jeunes comme faisant partie intégrante de la carrière professionnelle,
• Garantie d'égalité salariale entre les femmes et les hommes pendant toute leur carrière professionnelle
• Amélioration de l'emploi des séniors,
• Elargissement de l'assiette de financement des retraites,
• Passage au crible de toutes les exonérations de charges,
• Reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,
• Maintien du dispositif des carrières longues ...

Parcours : Bastille ==> Denfert-Rochereau
RASSEMBLEMENT CFE-CGC à 13 heures
sur la place de la Bastille (Angle de la Rue de la Roquette et de la Rue du Faubourg Saint-Antoine)
sous le ballon CFE-CGC

Il en va de VOTRE retraite !

VENEZ NOUS REJOINDRE NOMBREUX

Retraites : les syndicats appellent à manifester à proximité de l'Assemblée Nationale, mercredi 15 septembre


PARIS (AP) - Dans un communiqué, l'intersyndicale CFE/CGC, FSU, CGT, CFDT, CFTC, Solidaires et UNSA de Paris et de l'Ile-de-France appelle à un rassemblement place de la Concorde à partir de 12h30 mercredi, jour prévu pour le vote du projet de loi de réforme des retraites à l'Assemblée Nationale.
Tous les syndicats ont appelé à une journée d'actions locales et départementales mercredi, avant une nouvelle journée nationale de grèves et de manifestations contre la réforme des retraites le 23 septembre.

A Paris, une grande manifestation est prévue le 23 septembre entre la place de la Bastille et celle de la Concorde, parcours actuellement en cours de négociation avec la préfecture de police

RETRAITES : Communiqué commun CFE/CGC, CFDT, CGT, FSU, UNSA, CFTC


Fortes de la réussite exceptionnelle du 7 septembre, les organisations syndicales considèrent que les annonces du Président de la République, qui se voulaient une réponse aux mobilisations, ne modifient pas le caractère injuste et inacceptable de la réforme proposée.

Réunies le 8 septembre 2010, elles décident de poursuivre et d’amplifier le processus de mobilisation pour obtenir des mesures justes et efficaces afin d’assurer la pérennité du système de retraites par répartition.

Elles appellent à faire du mercredi 15 septembre, jour du vote par les députés du projet de loi, une journée forte d’initiatives et d’interpellations des députés, des membres du gouvernement et du Président de la République dans les départements et les circonscriptions.

Avant le débat au Sénat elles décident de faire du jeudi 23 septembre une grande journée de grèves et de manifestations dans tout le pays.

Santé au travail : démantèlement en catimini


Au beau milieu des amendements sur la retraite, le gouvernement glisse subrepticement d’autres amendements qui démantèlent la santé au travail ! Il efface ainsi la loi de 1946 qui avait institué la protection des salariés et la remplace par une loi pour la sécurité des employeurs !

Ce n’est ni plus ni moins qu’un transfert de pouvoir et de mission du médecin du travail à l’employeur, et ce en totale opposition avec ce que préconise l’Ordre des médecins.

Sont installés dans le cadre de la médecine du travail d’autres professionnels, souvent nécessaires mais sans aucune protection légale ni indépendance statutaire. Quel crédit auront-ils auprès des salariés ?

Les problèmes de tension démographique ne seront pas réglés par le système de formation installé, celui-ci subissant depuis quinze ans un véritable goulot d’étranglement. Le gouvernement n’évoque même pas la possibilité de formation des médecins par des voies plus proches du terrain, sur le modèle de la formation en alternance voire en contrat intergénérationnel. Un ministre peut passer de Bercy à la Santé au travail en huit jours, mais un médecin du travail est astreint à une formation de quatre années supplémentaires !

Le statut des médecins du travail est lui-même éborgné puisque celui-ci devient dépendant de l’employeur par le biais du directeur du service de santé au travail, alors qu’auparavant il était salarié protégé par l’inspecteur du travail : cela tourne à la farce !

Mais le plus inquiétant est le changement d’objectif : le médecin du travail avait pour mission « d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail ». Avec cette réforme, il n’est plus en charge de cette mission, tandis que le directeur de service de santé au travail se doit de conduire « des actions de santé au travail visant à préserver la santé physique et mentale des travailleurs ». Autrement dit, « on fera ce qu’on peut ». C’est beaucoup moins ambitieux et surtout cela évite d’être responsable !

Le gouvernement continue ainsi de gérer sans contrôle sérieux les cotisations de la médecine du travail, pour le plus grand profit des structures patronales territoriales.

La CFE-CGC s’opposera à cette révolution qui donne aux employeurs les clés du système de santé des salariés au travail ...

La section Syndicale CFE-CGC de CSC vous souhaite d'excellentes vacances d'été et vous donne rendez-vous à partir du 31 août 2010.

BONNES VACANCES

Administrateur systèmes et employeur peuvent-ils accéder au PC d’un salarié absent ?

L’été est souvent synonyme de congés en entreprise. Les employeurs peuvent donc être confrontés à la nécessité d’accéder aux postes des salariés absents protégés par mot de passe. Attention toutefois car des règles encadrent cette pratique, rappelle la CNIL

(à lire dans ZDnet.fr)

RETRAITES : La CFE-CGC mobilise pour le 7 septembre 2010

Conformément aux décisions prises par le comité directeur du 23 juin et le bureau national du 12 juillet, la CFE-CGC participera, partout en France, à la mobilisation nationale du 7 septembre 2010 en faveur des retraites ...

Pour en savoir plus et connaître les arguments de la CFE-CGC

La lutte contre le stress au travail passe par les managers

Le rapport sur les risques psycho-sociaux rendu par Gérard Dériot au Sénat préconise de renforcer la formation des managers pour lutter contre le mal être des salariés

(Lire la suite)

RUPTURE CONVENTIONNELLE : Montée en régime, mais des dérives

Les ruptures conventionnelles de CDI "amiables" entre employeur et salarié, créées il y a deux ans, se sont installées dans le monde du travail, mais elles n'empêchent ni les détournements ni les litiges (lire la suite).

Arnaud DUBUISSON et Josselyne MESSIKA élus Secrétaire et Trésorière du CE

La première réunion du Comité d'Entreprise s'est déroulée vendredi 2 juillet. Les 2 points majeurs de l'ordre du jour étaient les désignations du Secrétaire et du Trésorier. Au cours d'une réunion houleuse, la CFE-CGC a  dû faire face à la coalition virulente des 2 autres syndicats qui avaient principalement basé leur campagne électorale sur le dénigrement de nos actions et positions.

Puisqu'il nous était impossible de parvenir à un accord avec ces derniers, nous avons su nous entendre avec les élus sans étiquette sur des objectifs communs.

Arnaud DUBUISSON a été élu Secrétaire du Comité d'Entreprise.
Josselyne MESSIKA a été élue Trésorière du Comité d'Entreprise.

Le passé est derrière nous. Notre unique objectif est maintenant de mettre en oeuvre nos projets de campagne et de continuer à défendre les intérêts de TOUS les salariés avec tous les élus qui le souhaiteront.

RESULTATS DES ELECTIONS CE-DP

Le second tour a confirmé les résultats du premier.
La CFE-CGC est et reste le 1er syndicat chez CSC en nombre de voix, aussi bien pour l'élection du Comité d'Entreprise (titulaires ou suppléants) que pour celle des Délégués du Personnel (titulaires ou suppléants). Les résultats détaillés ont été diffusés auprès de l'ensemble du personnel dans une note de la Direction. Nous ne reviendrons donc pas dessus. Retenez toutefois que la CFE-CGC compte maintenant :

Comité d'Entreprise
2 élus titulaires
2 élus suppléants
2 représentants syndicaux

Délégués du Personnel
4 titulaires
3 suppléants

Leurs noms figurent dans la colonne de droite du Blog.

RESULTATS DES ELECTIONS CE-DP

Délégués du Personnel
Titulaires : la CFE-CGC est première dans le 2ème collège avec 4 postes sur 12
Suppléants : la CFE-CGC est seconde dans le 2ème collège avec 3 postes sur 12


Comité d'Entreprise
Titulaires : la CFE-CGC est seconde dans le Collège "Cadres" et remporte 2 postes sur 6

Suppléants : la CFE-CGC est seconde dans le Collège "Cadres" et remporte 2 postes sur 6

Un grand MERCI aux salariés qui nous ont confirmé leur soutien lors du second tour.

Résultats détaillés un peu plus tard.

ELECTIONS CE-CP - 2ème Tour

 J - 1   demain jeudi 1er juillet au Balzac (9 h 00 à 16 h 00).

Notre capacité à défendre vos intérêts (rémunération, conditions de travail ...) dépend directement du nombre de suffrages que nos candidats CFE-CGC recueilleront demain.

Alors, rappelez-vous queVOTER POUR LA CFE-CGC, C'EST AUSSI VOTER POUR VOUS.

Nous comptons sur vous. VOTRE VOIX comptera autant que les autres. Chaque voix comptera.
VOTEZ CFE-CGC et faîtes voter CFE-CGC autour de vous. Parlez-en autour de vous.
Merci d'avance et à demain.

ELECTIONS CE-DP

J - 4     Le 2ème tour des élections du Comité d'Entreprise (CE) et des Délégués du Personnel (DP) aura lieu le jeudi 1er juillet prochain. Nous vous remercions une nouvelle fois du soutien que vous nous avez apporté à l'occasion du 1er Tour. Nos candidats ont recueillir 45 % des suffrages. La CFE-CGC est ainsi restée la 1ère organisation syndicale chez CSC.

Mais n'oubliez pas que notre capacité à défendre vos intérêts (rémunération, conditions de travail ...) dépend directement du nombre de suffrages recueillis par les candidats CFE-CGC.

Nous devons donc encore améliorer notre score. Nous avons encore besoin de vous. VOTRE VOIX comptera autant que les autres. Chaque voix comptera.

Si vous ne l'avez pas déjà fait, vous pouvez encore voter par correspondance. Et même si vous pensez pouvoir venir voter physiquement le 1er juillet, nous vous recommandons vivement de voter par correspondance. Ne tardez plus à signer au dos de vos 2 enveloppes "T" après y avoir glissé vos bulletins de vote CFE-CGC. Pensez aux délais d'acheminement postal. Le vote par correspondance ne peut s'effectuer que par VOIE POSTALE. Vos courriers doivent être arrivés à la Poste au plus tard le 1er juillet à 15 heures.

Aidez-nous à poursuivre les actions engagées ces dernières années. Rappelez-vous que
VOTER POUR LA CFE-CGC, C'EST AUSSI VOTER POUR VOUS.

Nous comptons encore sur votre soutien le 1er juillet.
VOTEZ CFE-CGC et faîtes voter CFE-CGC autour de vous.

Merci d'avance.

Elections 2ème Tour : J - 9

PROGRAMME ELECTORAL CFE-CGC

Le second tour des élections CE-DP aura lieu le jeudi 1er juillet 2010. Hier, les candidats CFE-CGC ont déposé leur programme. Celui-ci parviendra à votre domicile par courrier postal en fin de semaine en même temps que les bulletins de vote des 4 listes en présence pour le second tour.

Vous pouvez dès maintenant prendre connaissance de notre programme électoral en cliquant sur le lien ci-après :

Programme électoral CFE-CGC - 2ème Tour 2010

Le 1er juillet, nous comptons massivement sur votre soutien. CHAQUE VOIX comptera.

Merci d'avance.

Elections CE-DP : tous les candidats CFE-CGC pour le 2ème Tour (1er juillet)

Vous trouverez ci-après les noms des 23 candidats CFE-CGC pour le 2ème tour des élections.

1) ELECTION DU COMITÉ D’ENTREPRISE
3ème Collège : "Ingénieurs et Cadres" (6 postes à pourvoir)

Titulaires :                              
Arnaud DUBUISSON             
Josselyne MESSIKA               
Fayçal BELLAGH                   
Patrick GESLAND                 
Emeline NEYRON                   
Lynda ROBILLARD               

Suppléants :
Richard ZANIN
Mastamby TRAN
Mathilde MACE
Hocine YASSA
Mohamed BOUDJELTIA
Daniel BEGHIN


2) ELECTION DES DELEGUES DU PERSONNEL
2ème Collège : "Techniciens, Agents de Maîtrise, Ingénieurs et Cadres" (12 postes à pourvoir)

Titulaires :                                         
Josselyne MESSIKA                         
Arnaud DUBUISSON                       
Leslie GOURDE                              
Véronique BESSE                            
Spenser CHARLES                         
Mohamed BOUDJELTIA               

Mastamby TRAN                            
Daniel BEGHIN                              
Florence PELLE                             
Emeline NEYRON                          
Alida BIGUER                                
Lynda ROBILLARD                      

Suppléants :
Fayçal BELLAGH
Hocine YASSA
Mastamby TRAN
Patrick GESLAND
Mathilde MACE
David FREITAS
Leslie GOURDE
Xavier PERRON
Myriam SEMIRI
Guillaume LEGENDRE
Fabienne DAVILLE

Damien LENOIR

Elections CE-DP : Résultats du 1er tour
Le 1er tour s'est déroulé ce jeudi 17 juin.
Sur les 1698 salariés inscrits, 326 seulement ont voté physiquement ou par correspondance. Soit une participation de 19,19 %. Comment s'étonner par la suite que nos employeurs ne prennent pas davantage en considération les revendications des représentants du personnel et que nous ne parvenions pas à obtenir davantage en terme d'augmentations de salaires et d'amélioration de nos conditions de travail ?

Malgré tout, devant ce constat affligeant, nous ne pouvons que nous féliciter : la CFE-CGC reste la 1ère organisation syndicale de CSC Computer Sciences SAS avec 45 % de représentativité.

MERCI à toutes celles et tous ceux qui nous ont accordé leur confiance à l'occasion de ce 1er tour.
Il nous restera à confirmer lors du second tour, le 1er juillet prochain.
Plus que jamais, nous comptons sur votre soutien.
D'avance, merci et rappelez-vous que
VOTER POUR NOUS, c'est aussi VOTER POUR VOUS !

Résultats détaillés un peu plus tard.

Elections CE-DP : rumeurs mensongères contre la CFE-CGC

Elections CE-DP : J - 1  
==> Lettre CFE-CGC numéro 96

Ces dernières semaines, des tracts et des courriers électroniques ont été distribués ou envoyés sur la messagerie professionnelle des salariés, critiquant de manière absolument caricaturale et mensongère le travail, les réalisations et les propos des élus CFE-CGC.
Jusqu'à ce jour, nous n'avions pas souhaité répondre et polémiquer car nous estimons que les salariés de CSC attendent bien plus que cela de leurs représentants du personnel. Mais trop c'est trop, et on ne peut pas laisser indéfiniment colporter des rumeurs mensongères.

Nous ne pouvons pas admettre ce genre de comportement de la part de représentants du personnels qui ne devraient avoir en tête que l'intérèt des salariés qui les ont choisis, mais qui, malheureusement, se contentent souvent de reprendre à leur compte les arguments des autres et se présentent aux réunions sans même avoir pris la peine de lire les documents de base ... Et encore, quand ils prennent la peine d'assister aux réunions officielles.

Depuis très longtemps, la CFE-CGC est de loin le syndicat le plus actif chez CSC.

En réponse aux critiques et mensonges diffusés ces derniers temps, les élus CFE-CGC ont distribué hier au siège de CSC la Lettre CFE-CGC N° 96.
Nous espérons que ces incidents ne vous empêcheront pas de voter CFE-CGC demain jeudi 17 juin pour le 1er tour des élections CE et DP.

Merci d'avance de votre confiance.

lire la Lettre CFE-CGC 96

Elections CE-DP : J - 6    Lettre CFE-CGC numéro 95

Hier jeudi 10 juin, au siège de CSC à La Défense (Le Balzac), les candidats CFE-CGC ont distribué le numéro 95 de la Lettre CFE-CGC de CSC Computer Sciences SAS.

A une semaine du 1er tour des élections, la Lettre 95 rappelle notre bilan pour la mandature écoulée et fournit des précisions quant à notre programme des 4 années à venir.

A la CFE-CGC, nous croyons fermement qu’il est possible d’obtenir une organisation de travail plus harmonieuse avec moins de stress et moins de pression abusive, un meilleur équilibre vie professionnelle / vie familiale, une véritable reconnaissance de nos compétences et de notre implication, un accès plus large (pour tous) à de véritables actions de formation.
Nous pensons que nos seniors ...

(Retrouvez la suite en cliquant sur la Lettre CFE-CGC numéro 95)

VOTEZ PAR CORRESPONDANCE dès réception de votre matériel

On peut être indisponible le jour du vote physique sans l’avoir prévu. Le matériel de vote par correspondance sera envoyé à votre domicile par courrier postal vers les 6-7 juin.
Dès réception de celui-ci, procédez aux opérations suivantes :

Pour le Comité d'Entreprise

1. insérez le bulletin CFE-CGC de couleur "marron" marqué "COMITE D'ENTREPRISE" "TITULAIRES"  dans l'enveloppe de même couleur marquée "COMITE D'ENTREPRISE" "TITULAIRES"
2. insérez le bulletin CFE-CGC de couleur "bleue" marqué "COMITE D'ENTREPRISE" "SUPPLEANTS" dans l'enveloppe de même couleur marquée "COMITE D'ENTREPRISE" SUPPLEANTS"
3. insérez ces 2 enveloppes dans l'enveloppe "T" de couleur blanche portant la mention "Election CE -  CSC". Collez celle-ci et n'oubliez surtout pas de la signer au dos (sous peine de nullité de votre vote).

Pour les Délégués du Personnel

1. insérez le bulletin CFE-CGC de couleur "verte" marqué "DELEGUES DU PERSONNEL" "TITULAIRES" dans l'enveloppe de même couleur marquée "DELEGUES DU PERSONNEL" "TITULAIRES"
2. 
   insérez le bulletin CFE-CGC de couleur "rose" marqué "DELEGUES DU PERSONNEL" "SUPPLEANTS" dans l'enveloppe de même couleur marquée "DELEGUES DU PERSONNEL" "SUPPLEANTS"
3. insérez ces 2 enveloppes dans l'enveloppe "T" de couleur blanche portant la mention "Election DP - CSC". Collez celle-ci et n'oubliez surtout pas de la signer au dos (sous peine de nullité de votre vote).

N’attendez pas le dernier moment pour voter par correspondance. Pensez au délai d'acheminement postal.

TOUTES les VOIX compteront. Nous comptons sur VOUS.
Merci d'avance.

Elections CE-DP : J - 8


A 8 jours du 1er tour des élections du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel, retrouvez la "profession de foi" des candidats CFE-CGC (4 pages) en cliquant sur le lien ci-après :

Profession de foi CFE-CGC (Lettre CFE-CGC 94 du 2 juin 2010)

Elections : Programme des candidats CFE-CGC

NOTRE ENGAGEMENT
INNOVER ET POURSUIVRE NOS ACTIONS
DANS L'INTÉRÊT DE TOUS LES SALARIÉS


CONDITIONS DE TRAVAIL
Pouvoir d’achat : pour une autre politique salariale, qui récompense mieux les efforts des salariés, une participation et un intéressement répartis équitablement

Maintien des séniors dans l'emploi : transmettre au mieux les expériences et le savoir-faire des séniors, droit à la formation pour les séniors

Temps de travail : reconnaissance et rémunération des heures supplémentaires, astreintes, temps partiel, travail du week-end et des jours fériés …

Mise en oeuvre du télétravail : permettre plus de souplesse dans l'organisation du travail pour l'intérêt de tous

Handicap : intégration des salariés handicapés dans l'entreprise et adaptation de leur poste de travail

DROITS DES SALARIES - CARRIERE - FORMATION
Accompagnement et défense des droits des salariés : à votre écoute 7 jours / 7 (tél, blog, mail) pour tout conseil d'ordre juridique

Montage intégral de vos dossiers FONGECIF (Formations et Bilans de compétences) avec l’aide d'Arnaud Dubuisson, salarié de CSC, mais également Administrateur du Fongecif

Carrières : développement professionnel, épanouissement des salariés, droit à un vrai plan de carrière, droit à la formation pour tous les salariés

HARMONISATION ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE FAMILIALE
Egalité Hommes / Femmes : droit à la même évolution de carrière et de rémunération, retour de congé parental ou congé de maternité

1% Logement : après de longues semaines de discussion, nous avons réussi à mettre sur pied des permanences mensuelles avec SOLENDI, collecteur de CSC : 1ère permanence le vendredi 9 juillet prochain (Inscription sur RDV auprès du Comité d'Entreprise)

Risques Psychosociaux : travail en collaboration avec le CHSCT. Démarrage des travaux du Comité de suivi sur le stress (initiative CFE-CGC)

COMITE D’ENTREPRISE : une gestion saine, équitable et rigoureuse des budgets

Avoir (augmentation progressive du montant et utilisation plus large), développement des week-ends, des séjours de ski (week-end ou semaine). Séjours en famille, spectacles, cinéma, théâtre, … élargissement du choix des clubs de remise en forme à des prix plus avantageux

Nouveautés : ateliers pratiques (mosaïque, bijouterie, …), tournois (tarot, bridge, …), création d'un journal du CE (compte-rendu d'activités, articles de fond), sondages auprès des salariés pour déterminer de nouvelles activités, de nouveaux services en fonction des attentes des salariés …

Salariés éloignés : renforcement des mesures en faveur des salariés basés hors de l'Ile de France

Association sportive : accroissement significatif de la subvention annuelle par le Comité d'Entrepise

1er Tour élections CE-DP : tous les candidats CFE-CGC

Vous trouverez ci-après les noms des 21 candidats CFE-CGC pour le 1er tour des élections du CE et des DP.

A noter : les textes officiels ne prévoient pas la même composition des collèges pour les élections du Comité d'Entreprise et celles des Délégués du Personnel. Pour ces derniers, les Techniciens et Agents de Maîtrise se retrouvent dans le même collège que les Ingénieurs et Cadres, alors que pour le Comité d'Entreprise, ils figurent dans un collège distinct.

1)   ELECTION DU COMITÉ D’ENTREPRISE
2ème Collège : "Techniciens et Agents de Maîtrise" (1 poste à pourvoir)
Titulaire : Spenser CHARLES
Suppléant : Leslie GOURDE

3ème Collège : "Ingénieurs et Cadres (6 postes à pourvoir)
Titulaires :
Arnaud DUBUISSON
Josselyne MESSIKA
Fayçal BELLAGH
Patrick GESLAND
Linda ROBILLARD
Alida BIGUER

Suppléants :
Richard ZANIN
Mastamby TRAN
Mathilde MACE
Hocine YASSA
Mohamed BOUDJELTIA
Daniel BEGHIN

2)  ELECTION DES DELEGUES DU PERSONNEL
2ème Collège : "Techniciens, Agents de Maîtrise, Ingénieurs et Cadres" (12 postes à pourvoir)
Titulaires :
Josselyne MESSIKA
Arnaud DUBUISSON
Véronique BESSE
Leslie GOURDE
Mastamby TRAN
Mohamed BOUDJELTIA
Daniel BEGHIN
Alida BIGUER
Spenser CHARLES
Florence PELLE
Linda ROBILLARD
Mathilde MACE

Suppléants :
Fayçal BELLAGH
Hocine YASSA
Patrick GESLAND
Spenser CHARLES
Mathilde MACE
David FREITAS
Myriam SEMIRI
Guillaume LEGENDRE
Fabienne DAVILLE
Damien LENOIR
Leslie GOURDE
Daniel BEGHIN

Elections CE-DP chez CSC : voulez-vous être candidat(e) ?

Le 1er Tour aura le jeudi 17 juin 2010.
La date limite de dépôt des listes CE et DP est fixée au mardi 1er juin 2010 à 12 heures.

Si vous souhaitez figurer sur les listes CFE-CGC, merci de prendre contact le plus rapidement possible avec Arnaud DUBUISSON au 06 80 00 28 16 ou sur csc.cfecgc@laposte.net.

A bientôt.

Attention ! sur Facebook, vous êtes jaugé

D'après une enquête d’Eurocom, « deux entreprises sur cinq, dans le secteur des nouvelles technologies, vérifient le profil de leurs employés potentiels sur les médias sociaux tels que Facebook ou LinkedIn ». C’est dire s’il faut faire attention à ce que l’on y écrit. Ils occasionnent certes des rencontres de haut niveau voire des opportunités professionnelles mais ils peuvent aussi ruiner votre réputation. Cela dépend de ce que vous y écrivez et - c’est plus dur à contrôler – ce que vos chers amis font comme commentaires. C'est dans l'Usine nouvelle.

Licenciés pour avoir dénigré leur direction sur Facebook

Sur Facebook, qu'est-ce qui est public et privé ?

Attention avant de vous épancher sur Facebook. Cet espace "de liberté" peut engendrer de lourdes conséquences.
Vos « amis » peuvent-ils être considérés comme des relations privées ? Pouvez-vous vous moquer de votre chef sur le réseau social ? Ce sont toutes ces questions que soulève une affaire de licenciement impliquant deux salariés de la SSII Alten. Deux salariés devant les prud'hommes après avoir été licenciés à la suite de propos tenus. Mais la justice n'a pas réussi à statuer sur leur cas. Et ils restent bel et bien licenciés à ce jour.
Lire la suite

Mise en place imminente d'une permanence mensuelle de SOLENDI (1% logement) chez CSC

Par l'intermédiaire de son Délégué Syndical Arnaud DUBUISSON, la CFE-CGC a rencontré la Directrice de SOLENDI (collecteur 1% logement de CSC) lundi 10 mai dernier. Au cours de cette rencontre qui n'était pas la première du genre et ne sera certainement pas la dernière, Arnaud DUBUISSON a évoqué les dossiers logement de plusieurs salariés de CSC. Ces dossiers avaient été ralentis ou bloqués pour diverses raisons. Généralement d'ordre administratif. Tous ont été remis sur les rails et devraient pouvoir évoluer dans les jours ou les semaines à venir. L'un d'entre eux a d'ailleurs déjà trouvé solution.

Si vous rencontrez un problème ou une difficulté dans votre dossier Logement chez CSC, n'hésitez pas et contactez la CFE-CGC.

Par ailleurs, la CFE-CGC a obtenu la mise en oeuvre d'une permanence mensuelle de SOLENDI dans les locaux de CSC à La Défense. Cette permanence permettra, sur rendez-vous, de rencontrer un conseiller de SOLENDI pour discuter des diverses offres proposées (accession à la propriété, prêt travaux habitat, recherche de logement en location, dépôt de garantie, conseil en financement, gestion de patrimoine, ...). La première permanence devrait avoir lieu début juillet 2010.

Psya : Service de soutien psychologique de la CFE-CGC

Service de soutien psychologique GRATUIT pour les adhérents de la CFE-CGC

Le rythme endiablé du quotidien a souvent raison de nos dernières réserves. Le stress joue avec nos nerfs ? Pas question de se laisser faire ! C'est pourquoi, la CFE CGC en partenariat avec PSYA, société spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux, propose un service de soutien et d'accompagnement psychologique pour chaque adhérent et sa famille.

Pour ne pas se laisser dévorer par le stress, il suffit parfois simplement d'en parler à des professionnels de l'écoute.

Un soutien pour la vie privée et professionnelle :

Le service PSYA / CFE-CGC aide les personnes à mieux gérer le stress provoqué par des situations difficiles liées à :

• La vie professionnelle : surcharge de travail, climat organisationnel instable, conflits interpersonnels, objectifs mal définis, harcèlement.
• La vie privée : difficultés familiales, violence, divorce, maladie, solitude, deuil.
• Des dépendances : tabac, alcool, médicaments, alimentation.

3 façons pratiques pour accompagner les adhérents :

• Un service téléphonique ouvert 24h/24 et 7j/7, anonyme et confidentiel : l'adhérent est directement mis en relation avec un psychologue afin de l'aider à mettre des mots sur certains affects, à mieux cerner les éléments qui déclenchent sa souffrance, à retrouver un meilleur équilibre (nombre d'appels illimité)
• Un site lnternet pour dialoguer en temps réel avec un psychologue par chat ou par mail.
• Une prise en charge financière de 2 consultations, auprès d'un psychologue proche de son domicile, si nécessaire et si la personne le souhaite.

Si vous êtes adhérent CFE-CGC, vous pouvez appeler GRATUITEMENT, 24h/24 et 7jours/7, le service téléphonique (son numéro vous sera communiqué au moment de votre adhésion) ou vous connecter sur www.psya.fr (identifiant et mot de passe fournis lors de votre adhésion).

Si vos difficultés sont de nature professionnelle, vous pouvez aussi joindre un de nos élus CFE-CGC pour en discuter ... il pourra peut-être vous aider dans un premier temps.

Le harcèlement au travail : définition, diagnostic, enquête ...

La démarche du Parquet de Paris qui vient d'ouvrir une information judiciaire concernant la société France Telecom pour harcèlement moral est importante à plus d'un titre.

Elle l'est d'abord parce que c'est, semble-t-il, la première fois qu'une enquête est ouverte concernant le fonctionnement d'une entreprise dans son ensemble. Elle l'est ensuite par son objet, le harcèlement éventuel des salariés.

L'infraction de harcèlement moral est définie à l'article 222-33-2 du code pénal, de la façon suivante :
"Le fait de harceler autrui par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni d'un an d'emprisonnement et de 15000 euros d'amende."

Le harcèlement moral est également défini ... (lire la suite)

Prorogation du mandat des membres du Comité d'Entreprise : c'est NON !

Consécutivement au retard des élections CE et DP, les mandats des élus avaient été prorogés jusqu'au 22 avril dernier. Les élections n'ayant pas encore eu lieu (mais devant avoir lieu prochainement), il était prévu que les mandats soient une nouvelle fois prorogés.

La prorogation des mandats nécessite un accord UNANIME des syndicats présents dans l'entreprise. Dès le 22 avril au soir, la CFE-CGC a accepté de signer cet accord de prorogation de façon à ce que les salariés ne subissent aucune interruption de service du Comité d'Entreprise.

Mais à ce jour, les 2 autres syndicats n'ayant pas signé (pour des raisons qui leur sont propres), la prorogation n'a pas eu lieu et le Comité d'Entreprise ne peut plus fonctionner normalement. Aucun achat ne peut plus être fait auprès des fournisseurs du Comité.

Elections du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel

Un calendrier a été proposé par la Direction de CSC pour la tenue des élections. Le 1er tour devrait avoir lieu début juin et le second vers la fin juin 2010. A ce jour, la CFE-CGC a donné son accord de principe. Les autres syndicats de CSC n'ont pas donné le leur. A suivre ...

Stress et informatique font (très) bon ménage

 La souffrance au travail est une réalité chez les informaticiens. Il est temps que les entreprises l'anticipent et la traitent.
Le constat est sans appel : être informaticien(ne), c’est stressant ! Et bien plus encore : dans les métiers et milieux informatiques, vous courez plus de risques qu’ailleurs d’être confronté(e) à la souffrance au travail. Les cas médiatisés de suicides d’employés du technocentre de Renault, de GFI Informatique ou d’IBM ont alerté l'opinion publique, les salariés et leurs dirigeants.

Ces drames ne sont hélas que la partie émergée de l’iceberg. Urgence, solitude, management déstructuré, mauvaises conditions de travail : l’informatique frôle souvent la zone rouge.

(lire la suite)

Négociations Syntec : Les minima conventionnels

L’examen des nouvelles propositions portant sur la revalorisation des salaires minima conventionnels sera inscrit à l’ordre du jour des négociations du deuxième semestre 2010.

Rupture conventionnelle : salarié et employeur doivent être d'accord

La rupture conventionnelle ne peut se réaliser que si le salarié et l'employeur sont absolument d'accord. Le fait d'en faire la proposition au salarié ne parait pas illégal en soi, mais la répétition de cette proposition peut s'apparenter à du harcèlement. Il en va de même si le salarié est soumis à des pressions pour accepter.
Si des ruptures conventionnelles sont en route au sein d'une entreprise, les salariés doivent savoir qu'ils ont tout intérêt à être assistés. Il importe, entre autres, de bien vérifier que les indemnités sont les indemnités conventionnelles (Syntec) :

"Aux termes de l’avenant n° 4 du 18 mai 2009 à l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la modernisation du marché du travail du 11 janvier 2008, l’indemnité spécifique de rupture à verser au salarié dont le CDI a été rompu dans le cadre d’une rupture conventionnelle de l’article L. 1237-11 du Code du travail, doit être au moins égale à l’indemnité conventionnelle de licenciement, dès lors que cette dernière s’avère plus favorable, pour le salarié, que l’indemnité légale. "

Comment les SSII poussent leurs seniors vers la sortie

En dépit des récents accords en faveur du maintien des seniors dans l’emploi, les grandes sociétés de services « favorisent » le départ de leurs quinquas. La preuve par exemple avec le témoignage d’un ancien de Capgemini.
Nous l'appellerons Jacques pour préserver son anonymat. Ancien cadre de Capgemini, il s'est vu, à 50 ans passés, poussé vers la sortie comme, selon lui, des centaines d'autres seniors. Son témoignage a valeur d'exemple et peut être, toujours selon ce cadre expérimenté, étendu à d'autres ténors du services de dimension internationale comme Atos Origin ou Steria.
Si le secteur IT est réputé pour son jeunisme, le retournement de conjoncture et la mondialisation auraient précipité le mouvement. Pour préserver leurs marges, les SSII se doivent de contenir leur masse salariale en rajeunissant leur pyramide des âges tout en recrutant à tour de bras dans les pays à bas coût.

(lire la suite de l'article sur 01netPro)

Travail - Dans les SSII, c’est pas la joie ....

Fin septembre 2009, le magazine spécialisé 01.net interrogeait Jean-Claude Delgenes, fondateur d’un cabinet spécialisé en prévention des risques professionnels. Cet observateur indépendant notait une nette augmentation “ des suicides, arrêts cardiaques ou ruptures d’anévrisme en SSII ”. En travaillant comme des dingues, ajoutait-il, les cadres exposent leur santé, parfois à leur insu. Le stress numérique participe à ce malaise.

Connecté en permanence, le collaborateur sous contraintes travaille chez lui le soir, le week-end. L’amplitude de travail n’est plus respectée du fait de la porosité entre vie privée et vie professionnelle. Les périodes de repos entre les missions font défaut. Les open-spaces, le desk-sharing et le management à distance, détruisent peu à peu toute convivialité, sans parler des menaces d’offshoring et de restructurations permanentes ...

Au bout du compte, concluait JC Delgenes, “ on use les esprits, on perd en échanges informels ... et en intelligence collective ”. Tout l’inverse, en somme, des fameuses dynamiques “ win/win ” dont on se plait par ailleurs à nous rebattre les oreilles !

Ces novlangues qu’on nous impose, décrivant des innovations toujours plus malfaisantes, résonnent à notre avis comme autant d’aveux : chacune semble annoncer une maltraitance nouvelle ... une de plus !
(Lettre de la FIECI CFE-CGC numéro 3 - novembre 2009)

Réunion du 13 avril : les élections CE et DP approchent enfin !

Participaient à cette réunion pour le compte de la CFE-CGC : Josselyne MESSIKA, Mastamby TRAN, Spenser CHARLES et Arnaud DUBUISSON.
La Direction de CSC a remis aux participants un nouveau projet de protocole d'accord pré-électoral ainsi qu'un projet de calendrier électoral pour les élections CE et DP. Si ce dernier devait être adopté, le 1er tour aurait lieu vers le 18 juin et le second tour vers le 9 juillet.

Il est prévu que la Direction et les Organisations Syndicales se revoient dans les prochains jours pour avancer sur ce sujet.

Nous ne manquerons pas de revenir vers vous.

Mardi 13 avril de 14 à 16 heures : Point d'avancement sur les élections CE et DP

Direction et Organisations Syndicales de CSC se réunissent une nouvelle fois ce mardi pour tenter d'organiser les élections du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel. Après plusieurs mois de désaccord entre les différents interlocuteurs (Direction de CSC et Organisations Syndicales), l'Inspecteur du Travail a enfin rendu son avis sur la composition des différents collèges électoraux. Au cours de cette réunion, nous tenterons donc de mettre ces élections sur pied en déterminant, entre autres, la date des élections, les modalités de vote par correspondance, ...

A très bientôt pour un compte-rendu de cette réunion.