PRELEVEMENT A LA SOURCE

PRELEVEMENT A LA SOURCE : 5 CHOSES A SAVOIR

Dès janvier, votre employeur ou votre caisse de retraite soustraira de votre salaire ou de votre pension, la part qui revient au fisc au titre de l'impôt sur le revenu. Un transfert destiné à alléger la tache des contribuables. Mais un mois avant son entrée en vigueur, cette réforme suscite encore des questions. Passage en revue des principales interrogations.

• Taux du prélèvement: vous pourrez toujours le modifier

• Crédit d’impôts: restez vigilants

• Année blanche: êtes-vous gagnant ?

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PLAFONNEMENT DES INDEMNITES PRUD'HOMALES

Le plafonnement des indemnités prud’homales  jugé  contraire au droit international

Instauré en 2017 par les ordonnances Macron, ce dispositif, qui s’applique à un salarié qui aurait été licencié de manière infondée, serait contraire à la convention de l’Organisation internationale du travail.  Le débat sur la réforme du code du travail, qui fit rage en 2017, vient de rebondir devant le conseil de prud’hommes de Troyes. Dans cinq litiges, cette juridiction vient de juger contraire aux engagements internationaux de la France une des mesures les plus importantes adoptées l’an passé : le plafonnement des dommages-intérêts qu’un tribunal accorde à un salarié victime d’un licenciement « sans cause réelle et sérieuse ». Dans sa demande, le salarié avait – notamment – exprimé le souhait que soit écarté le barème obligatoire instauré en 2017, au motif que celui-ci ne respecte pas deux textes : la convention 158 de l’Organisation internationale du travail (OIT) et la Charte sociale européenne. Celles-ci prévoient qu’une juridiction, en cas de licenciement infondé, doit pouvoir ordonner le versement au salarié d’une « indemnité adéquate » ou toute autre forme de réparation « appropriée ». Lire la suite ICI

La CFE-CGC veut que l’État "intervienne sur la question des salaires"

"Gilets jaunes" : le président de la CFE-CGC veut que l’État "intervienne sur la question des salaires"

Pour la CFE-CGC, le problème est le suivant : "Ceux qui travaillent n’arrivent plus à vivre de leur salaire. Notamment une frange extrêmement importante de la population française".  Il faut que l’État intervienne sur la question des salaires. Dans la fonction publique, "en débloquant le point d’indice". Et dans le secteur privé, également, en créant un cadre pour les augmentations de salaires : "Quand il n’y a pas d’accord salarial signé, il y aurait un niveau minimum d’augmentation imposé aux entreprises".   Par ailleurs, le CICE est une gabegie insupportable ! Les organisations patronales demandent à l’État de baisser la pression fiscale. Mais pour François Hommeril, Président de la CFE-CGC, tout dépend de quoi on parle : "J’observe que, entre 2012 et 2017, la pression fiscale sur les individus a augmenté de 40 milliards supplémentaires, dont 18 milliards d’impôt sur le revenu. Ces sommes dégagées ont été mises à disposition des entreprises pour un gros gâchis : le CICE est une gabegie insupportable distribuée aux entreprises sans aucun contrôle".     la suite ici

Arrêts-maladie : contrôle à l'initiative de l’employeur

Arrêts-maladie : l’employeur peut faire contrôler ses salariés Pendant un arrêt-maladie, le salarié doit respecter les prescriptions fixées par son médecin. Une visite de contrôle peut être effectuée à son domicile, soit à l'initiative de la Sécurité sociale, soit à la demande de son employeur.  Lire la suite ICI

SEMAINE EUROPEENNE DU HANDICAP : LA CFE-CGC TOUJOURS MOBILISEE

Semaine européenne du handicap : 
la CFE-CGC mobilisée chaque jour de l'année !

La 22ème Semaine pour l'emploi des personnes handicapées se déroulera du 19 au 25 novembre. À la CFE-CGC, c’est chaque jour de l’année que nous sommes résolument engagés sur les sujets santé au travail et handicap !

La CFE-CGC milite pour la sécurisation des fonds destinés à l’emploi des personnes en situation de handicap et pour développer l’accompagnement du handicap psychique, au sein des entreprises et dans la fonction publique, par une montée en compétence des prestataires financés par l’Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) et par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

Il est fondamental de rendre notre société plus inclusive en facilitant l’accès à la validation des acquis de l'expérience (VAE) pour l’ensemble des demandeurs d’emploi en situation de handicap, y compris la population de l’encadrement. Il s'agit également de faciliter la vie professionnelle des aidants familiaux en maintenant par exemple les cotisations à taux plein lorsque les salariés sont à temps partiel par obligations familiales.

Les personnes en situation de handicap sont deux fois plus touchées par le chômage que les travailleurs valides. Il faut maintenant passer des constats aux actes pour imaginer les dispositifs qui permettront à chacun de révéler son potentiel. Et ainsi défendre l’humain dans notre société qui se doit d'être inclusive.

La CFE-CGC continuera à agir au quotidien pour sensibiliser sur tous les types de handicap. Tous handicapables à la CFE-CGC, chaque jour de l’année !

Vous souhaitez plus d'informations ? 

Christophe Roth

délégué national CFE-CGC Santé au travail et Handicap : christophe.roth@cfecgc.fr

NEGO ASSURANCE CHOMAGE

Négociation chômage

la CFE-CGC défendra un système assurantiel

La négociation chômage qui s’ouvre le 9 novembre prochain est remplie d’injonctions et de contraintes paradoxales.

En effet, Il faut sécuriser les parcours professionnels des demandeurs d’emploi tout en diminuant les dépenses, responsabiliser les entreprises sans les impacter financièrement, imaginer un meilleur système de couverture de longue durée avec moins de ressources, imaginer une nouvelle architecture sans connaitre le futur contour de l’indemnisation universelle, sécuriser la philosophie du régime assurantiel en ayant une minorité de population couverte par un régime purement assurantiel (sans exonération de contribution) et enfin réduire les déficits sans garantie aucune de pérennité des ressources allouées par l’État.

La CFE-CGC est consciente que les chances de réussite de cette négociation sont ténues mais elle s’engage avec détermination dans ce cycle de réunions pour que l’assurance chômage ne soit pas étatisée.

La CFE-CGC défendra un système assurantiel où la base de cotisation est la même que celle du calcul de l’allocation, tout en gardant une égalité de traitement entre les différentes populations.

Contact presse CFE-CGC : Pierre JAN – 0632056902 – pierre.jan@cfecgc.fr

Dégressivité des allocations chômage

Dégressivité des allocations chômage ? On se trompe de cible, selon la CFE-CGC

Patron de la CFE-CGC, François Hommeril (Président de la CFE-CGC) estime que la proposition de rendre dégressives les allocations chômage pour les cadres, reprise par le Premier ministre, relève du "propos de comptoir" de bar.  "On ne peut pas diriger la France du coin du bar" ... François Hommeril a rappelé que les cotisations des cadres représentent "42% des ressources du régime" pour "15% des dépenses". Quand vous avez 50 ans et que vous êtes victime d'un plan social (...) ce n'est pas si facile que ça de retrouver un emploi", a illustré le dirigeant de la CFE-CGC pour relativiser l'idée d'une forte employabilité des cadres. La suite ici

PORTAGE SALARIAL

La FIECI CFE-CGC crée le premier syndicat des salariés portés

C'est une première dans le monde syndical : la FIECI CFE-CGC vient de créer un syndicat dédié aux salariés portés. « Nous ne validons pas le portage salarial. Pour nous, le meilleur modèle reste le CDI, mais pour certains salariés, le portage reste la seule solution pour parvenir à exercer leur activité. Pour eux, il faut qu'il y ait des garanties. Nous avons donc fait le choix de la régulation ». La suite ici

Il faut en finir 

avec le pseudo bonheur au travail !

Le premier ministre, Edouard Philippe, a demandé aux partenaires sociaux de plancher sur la qualité de vie au travail. Une réponse à la hausse généralisée des arrêts maladie et au malaise croissant de la société face au travail en entreprise… C’est la faute au management, clame Nicolas Bouzou, économiste, dans un essai décapant ...

Ce serait la faute du management ?

Totalement. Il est incapable de réformer l'organisation du travail et passe son temps à motiver les salariés avec des discours qui ne leur parlent pas, centrés sur des concepts abstraits, comme le " bonheur au travail ". On voit même des " Chief Happiness Officers ", chargés d'instaurer ce bonheur forcé : le baby-foot, les plantes vertes et la méditation express du midi se substituent au projet, au travail et au sens ...

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ABSENTEISME toujours en HAUSSE

TRAVAIL - 2017 : ABSENTEISME toujours en HAUSSE !!

En 2007, l'absentéisme moyen d'un salarié du privé était de 3,89 jours pour 100 jours travaillés. Il est de 4,72 en 2017.

Selon Fabien Piazzon, du cabinet Ayming, "le taux d'absentéisme est un révélateur des salariés qui ont du mal à retrouver un épanouissement professionnel et une raison à se lever tous les matins pour aller travailler".

Mais l'absentéisme ne touche pas tous les salariés de la même façon. Ainsi, on observe plus d'absence chez les femmes parce qu'elles occupent plus souvent des postes qui exposent à des problèmes de santé. Les seniors, eux, sont moins souvent absents que les autres salariés, mais ils le sont plus longtemps, notamment à cause de maladies plus graves et d'une guérison plus lente. A l'inverse, les jeunes de moins de 30 ans sont plus souvent absents mais pour des causes moins graves.

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Arrêts maladie de courte durée

SOUVENT le reflet d'une GESTION PAR LE STRESS

Les arrêts maladie de courte durée sont de loin les plus nombreux. Ils reflètent bien souvent une gestion des salariés par le stress, soulignent des spécialistes. 

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Lettre CFE-CGC et SYNTHESES REUNIONS CE-DP ...

Recevoir la Lettre CFE-CGC N° 127 

(STOP AUX LICENCIEMENTS !)

et 

la Synthèse du Comité d'Entreprise du 24 mai 2018

Vous êtes salarié(e) de DXC Technology France et vous souhaitez recevoir notre dernière Lettre CFE-CGC (N° 127), ainsi que notre synthèse de la réunion du Comité d'Entreprise du 24 mai 2018 ?

D'une façon générale, vous souhaitez recevoir toutes nos communications ?

Dans ce cas, (Mais seulement si vous êtes salarié(e) de DXC Technology France ), il vous suffit de ...

nous adresser votre demande depuis votre adresse mail personnelle

à cfe.cgc.de.csc@fieci-cfecgc.org

(Vos informations resteront confidentielle)

BURN OUT : QUAND LES SALARIES REFUSENT DE LE RECONNAITRE ...

Quand les salariés refusent de reconnaître leur état de burn out

Beaucoup de salariés ne veulent pas reconnaître qu'ils sont proches du burn out. Ces victimes du syndrome d'épuisement professionnel auraient tendance à sous-estimer leurs symptômes. Jean Pralong est psychologue et professeur en gestion des ressources humaines.

... les salariés sont très mal à l'aise quand il s'agit de savoir si eux-mêmes sont victimes ou pas d'un burn out. Reconnaître qu'on est en burn out, c'est dire qu'on en est un peu responsable ...

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STAGIAIRES : INDEMNISATION ?

Indemnisation légale d’un stage ?

Un stagiaire ne perçoit pas de salaire car il n’est pas considéré comme un salarié. Il perçoit une gratification. Pour retrouver le barème des minima légaux pour les stagiaires ... Voir ici

Les ravages de la dépression au travail

La dépression, une maladie encore plus taboue que le cancer au travail

Aujourd’hui, la dépression est la première cause d’invalidité au travail selon l’Organisation mondiale de la Santé. Pourtant, par honte, sentiment de culpabilité personnel ou par peur pour leur emploi, les salariés concernés ne reconnaissent que très rarement vivre cette maladie sur leur lieu de travail. Un tabou mis en lumière grâce à une enquête sur plus de 2000 personnes interrogées par l’institut Odoxa. la suite ici

La CFE-CGC s’adapte 

aux attentes des générations Y et Z

Le monde change, celui du travail forcément aussi et la CFE-CGC en est bien consciente. Ces mutations sont notamment portées par les nouvelles populations actives "Y" ou "Z". Ces "générations montantes" font l’objet de réflexions au sein de la CFE-CGC. Ces nouveaux actifs ont des attentes, une exigence forte de sens et de valeurs ...

Retrouvez l'article complet ici 

SENIORS et Ruptures Conventionnelles

Seniors davantage touchés par les RC ?

Les salariés seniors sont surreprésentés parmi les procédures de ruptures conventionnelles. Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) s’alarme de cette situation et a publié mercredi 25 avril un avis dans lequel il détaille 17 mesures pour faire face à cette « urgence sociale ».  A lire dans Ouest France.

Maladie et licenciement

Malade et menacé de licenciement, « c’est la double peine »

De nombreux salariés sont menacés de désinsertion professionnelle en raison de leur maladie ou de leur handicap. Une mission pour sécuriser leur emploi doit rendre un rapport ces jours-ci.  Lire la suite ici

Synthèses des compte-rendus de réunions CE et DP

Vous êtes salarié(e) de DXC Technology France

et vous souhaitez recevoir une synthèse des réunions

du CE, des DP ou du CHSCT 

sans devoir attendre

la parution officielle des compte-rendus ?

C'est possible.

Communiquez-nous une ADRESSE ELECTRONIQUE PERSONNELLE

en nous écrivant sur 

cfe.cgc.de.csc@fieci-cfecgc.org

Le BLURRING, c'est quoi ?

Qu’est-ce que le blurring ?

Le “blurring” n’est pas une nouvelle technique de maquillage. Il s'agit plutôt d'une notion qui concerne le flou de la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle. Pour en savoir plus, cliquez ici

Ranking forcé : interdit ... et alors ?

Ranking forcé : un DRH témoigne à visage découvert

Officiellement, le "ranking forcé" n'existe pas. Sous-évaluer un collaborateur pour remplir des quotas de mauvais salariés et pouvoir les licencier pour insuffisance professionnelle est illégal, mais aucune entreprise n'a jamais été condamnée. Didier Bille a été DRH pendant 22 ans dans des multinationales du secteur des entreprises de pointe ou l’industrie automobile. Il publie son témoignage dans DRH : la machine à broyer (Cherche midi, 15 mars 2018) Il fallait trouver 5 % de mauvais salariés coûte que coûte !! La suite ici

Harcèlement au travail : comment prouver ?

Harcèlement au travail : comment prouver ?

Des salariés licenciés dans un contexte de harcèlement peuvent obtenir des indemnités pour licenciement nul, ainsi que le versement de dommages et intérêts. Encore faut-il pouvoir prouver les faits… Turn-over, retards, absences peuvent être autant d'indices de situations de harcèlement en entreprise. Lire la suite ICI

BURN-OUT : SIGNES AVANT-COUREURS

Burn-out :  repérer les signes avant-coureurs pour éviter le pire

Le burn-out – ou syndrome d’épuisement professionnel – progresse chaque année un peu plus dans les entreprises. Pourtant, il reste encore difficile à détecter à temps. Mais plusieurs signes avant-coureurs permettent de vous alerter sur votre état ou sur celui d’un(e) collègue. Lire la suite ICI

FORFAIT-JOURS et Cabinets de CONSEIL

Cabinets de conseil Forfait-Jours : on joue avec le feu !

La convention de forfait en jours est très utilisée dans le conseil. Depuis 2000, elle a fait l'objet de nombreux contentieux (suivi de la charge de travail, respect des durées de repos, protection insuffisante de la santé des salariés, ...) devant les Prud'Hommes, obligeant les employeurs à davantage de rigueur dans le respect des durées de repos et dans le suivi de la charge de travail. Lire la suite ici

Nouvelles Technologies / BURN-OUT / Explosion des arrêts maladie

Le BURN-OUT lié aux nouvelles technologies générateur d'une EXPLOSION DES ARRETS MALADIE

La recrudescence d'arrêts maladie interroge sur les causes de la dégradation de conditions de travail, à commencer par l'importance prise par les nouvelles technologies. Ce phénomène est particulièrement visible depuis 2014 ... Lire la suite ICI

AIDANTS FAMILIAUX : DON DE JOURS DE CONGE

Don de jours de RTT ou de congé à un collègue "Aidant Familial" : la loi le permet maintenant

Un salarié peut maintenant renoncer à des jours de repos pour offrir du temps à un collègue aidant familial (c'est-à-dire qui s'occupe d'un proche en perte d'autonomie ou handicapé).  Pour en savoir plus, lire ici L'Express l'Entreprise

HARCELEMENT SEXUEL EN ENTREPRISE

Harcèlement sexuel au travail : « Nous venons de loin, c’est pour ça qu’il faut agir plus fort »

D’après une étude réalisée par le Défenseur des droits, 57% des actifs s’estiment mal informés sur le harcèlement sexuel. Pour pallier ce flou de définition, le Défenseur de droits, dans le cadre de son rôle de lutte contre les discriminations, a lancé une campagne de communication qui se veut pédagogue et « concernante » pour le plus grand nombre. (La suite sur la Tribune)

Rupture conventionnelle collective : DANGER !!!

RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE : le dernier-né  des outils de destruction de l'emploi !!!

François Hommeril, Président de la CFE-CGC, était le Grand Invité de la matinale. Il est notamment revenu sur les premières ruptures conventionnelles collectives (RCC).

A la CFE-CGC, "on est plutôt contre" explique François Hommeril. "On n’agit pas de manière positive sur l’emploi en augmentant les moyens de le détruire. La RCC, c’est rien d’autre qu’un dispositif supplémentaire pour donner aux entreprises la possibilité de se séparer de compétences importantes" ajoute-t-il.

"On va augmenter les moyens de diriger les salariés vers la sortie ..."

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VOEUX 2018

Voici 2018 avec son lot de nouveaux textes de loi et les conséquences de ceux-ci sur les conditions de travail des salariés.

La loi travail, en particulier, apporte aussi son lot de changements avec la mise en oeuvre du CSE (Comité  Social et Economique) qui remplacera nos actuels CE, DP et CHSCT.

Dans ce contexte,  vos élus CFE-CGC sont tout à fait conscients de leurs responsabilités.

En 2018, ils (NOUS) seront encore et toujours présents pour vous accompagner et vous aider à affronter tous ces changements.

Ensemble nous y sommes prêts !