Ranking forcé : interdit ... et alors ?

Ranking forcé : un DRH témoigne à visage découvert

Officiellement, le "ranking forcé" n'existe pas. Sous-évaluer un collaborateur pour remplir des quotas de mauvais salariés et pouvoir les licencier pour insuffisance professionnelle est illégal, mais aucune entreprise n'a jamais été condamnée. Didier Bille a été DRH pendant 22 ans dans des multinationales du secteur des entreprises de pointe ou l’industrie automobile. Il publie son témoignage dans DRH : la machine à broyer (Cherche midi, 15 mars 2018) Il fallait trouver 5 % de mauvais salariés coûte que coûte !! La suite ici

Harcèlement au travail : comment prouver ?

Harcèlement au travail : comment prouver ?

Des salariés licenciés dans un contexte de harcèlement peuvent obtenir des indemnités pour licenciement nul, ainsi que le versement de dommages et intérêts. Encore faut-il pouvoir prouver les faits… Turn-over, retards, absences peuvent être autant d'indices de situations de harcèlement en entreprise. Lire la suite ICI

BURN-OUT : SIGNES AVANT-COUREURS

Burn-out :  repérer les signes avant-coureurs pour éviter le pire

Le burn-out – ou syndrome d’épuisement professionnel – progresse chaque année un peu plus dans les entreprises. Pourtant, il reste encore difficile à détecter à temps. Mais plusieurs signes avant-coureurs permettent de vous alerter sur votre état ou sur celui d’un(e) collègue. Lire la suite ICI

FORFAIT-JOURS et Cabinets de CONSEIL

Cabinets de conseil Forfait-Jours : on joue avec le feu !

La convention de forfait en jours est très utilisée dans le conseil. Depuis 2000, elle a fait l'objet de nombreux contentieux (suivi de la charge de travail, respect des durées de repos, protection insuffisante de la santé des salariés, ...) devant les Prud'Hommes, obligeant les employeurs à davantage de rigueur dans le respect des durées de repos et dans le suivi de la charge de travail. Lire la suite ici