Les femmes dans l’encadrement : une richesse pour l’entreprise

Dans un récent ouvrage, Guerre des sexes : stop !, Janine Mossuz-Lavau, directrice de recherches au CEVIPOF, le centre de recherches politiques de Sciences-Po, souligne qu’année après année, les entreprises féminisent davantage leurs effectifs. Même si le chemin est encore long à parcourir pour par-venir à une égalité réelle, l’auteur cite des chiffres encourageants : la part des femmes dans le salariat est de plus en plus importante, atteignant 46%. Entre 25 et 49 ans, 82,9 % des femmes ont ou cher-chent un emploi. À la lecture des statistiques (3), Janine Mossuz-Lavau nous apprend, par exemple, que :
• Les femmes représentent 37,3 % des cadres et professions intellectuelles supérieures.
• Les femmes sont majoritaires parmi les professeurs et dans les professions scientifiques (54,6 %).
• Les femmes sont très minoritaires chez les ingénieurs et les cadres techniques d'entreprises (17,8 %).
• Les femmes sont 38,4 % au sein des professions libérales ; 42,3 % chez les cadres de la fonction publique ; 42,8 % dans les professions de l'information, des arts et des spectacles ; 41,3 % parmi les cadres administratifs et commerciaux d'entreprise.
Il y a là une dynamique indéniable. « C’est beaucoup mieux qu'il y a dix ans ! », remarque l’auteur.
Toutefois des inégalités demeurent. Tout cela pourrait évoluer si les lois prévues sont votées et appliquées, comme l’expliquait fort bien un grand dossier de La Tribune paru le 19 janvier.

Plus globalement, la quasi-parité hommes femmes sur le marché du travail n’a pas, pour autant, brisé les discriminations en tous genres : salaires inférieurs, déroulements de carrière moindres que les hommes, etc ... On sait par exemple que les femmes représentent moins d'un tiers des effectifs totaux de l'encadrement et sont rémunérées 20 % de moins que leurs homologues masculins (4).


Pour la FIECI CFE-CGC, la réduction de ces inégalités nécessite une mobilisation collective associant, dans un dialogue constructif, toutes les parties de l’entreprise.

Recrutements : prévisions plus optimistes pour 2010

Une étude réalisée par Syntec Recrutement montre que les responsables RH seront plus enclins à embaucher dans les prochains mois (à lire dans le Figaro).

Le chômage des informaticiens poursuit sa (légère) décrue

Février a vu le départ de 400 informaticiens du Pôle emploi. Selon le ministère du Travail, ils ne sont « plus que » 33 200 demandeurs d'emploi (à lire dans 01 informatique).

Le chômage va ralentir sa progression d'ici mi-2010, selon l'Insee

Selon L'INSEE, le rythme des pertes d'emplois va "se modérer progressivement", le taux de chômage, monté à 9,6% de la population active en moyenne métropole au dernier trimestre 2009, progresserait à 9,7% au premier trimestre 2010 puis à 9,8% au deuxième (à lire dans le Parisien).
S'appuyant sur ces prévisions, François Fillon a affirmé que la courbe du chômage devrait s'inverser "dans la deuxième partie de l'année 2010" (à lire dans le Nouvel Obs.com).

jeudi 15 avril 2010, à 17h30, à la Maison de la CFE-CGC : débat autour de la "France au travail"

Pour la première fois, les données essentielles sur la France du travail rassemblées dans un livre accessible à tous. Cet ouvrage "La France du Travail" propose des points de vue et des synthèses sur l'état du monde du travail en France en 2009 et 2010. Tour à tour, les questions de l'emploi et du chômage, des salaires et des revenus, de la protection sociale, des conditions de travail, des restructurations d'entreprise et des relations sociales sont analysées et rapportées de façon pédagogique par une équipe de chercheurs spécialisés de l'IRES.


Trois d'entre eux, Catherine Sauviat, Antoine Math et Jean-Marie Pernot seront présents jeudi 15 avril 2010, à 17h30, à la Maison de la CFE-CGC pour présenter leur ouvrage et débattre avec Bernard van Craeynest. Cette rencontre sera animée par Carole Couvert, secrétaire générale confédérale.