Agenda CFE-CGC

Depuis octobre 2020,

le CSE de DXC Technology France compte

23 élus CFE-CGC

(11 titulaires sur 18 et 12 suppléants sur 18)

MERCI
POUR VOTRE SOUTIEN MASSIF
(61,15 %)
à L'EQUIPE CFE-CGC
("J'Aime mon CE")

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Durant la mandature à venir, nous continuerons à défendre vos intérêts avec fermeté et conviction.

Contactez-nous sur cfe.cgc.de.csc@fieci-cfecgc.org

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en nous écrivant sur cfe.cgc.de.csc@fieci-cfecgc.org


mardi 25 décembre 2012

BONNE ANNEE 2013

La Section Syndicale CFE-CGC de CSC Computer Sciences SAS vous présente tous ses voeux de santé, réussite personnelle et réussite professionnelle pour la nouvelle année.

dimanche 23 décembre 2012

Egalité professionnelle: le gouvernement durcit le ton
Désormais la question de la rémunération ne pourra plus être passée sous silence dans les accords égalité professionnelle. Ce point devra obligatoirement être traité dans chaque accord ou plan d'action d'entreprise, selon le décret publié ce mercredi 19 décembre au journal officiel. A lire dans l'Entreprise.

dimanche 2 décembre 2012

La surcharge de travail, premier facteur de stress pour les salariés

La surcharge de travail est le premier facteur de stress cité par les salariés, devant la pression hiérarchique, la peur de perdre leur travail ou encore le flou sur les responsabilités, selon un sondage rendu public lundi. A lire dans le Point.

dimanche 18 novembre 2012

Semaine pour l’emploi des personnes
en situation de handicap

La CFE-CGC se réjouit de toutes les déclarations faites et de toutes les bonnes intentions exprimées à l’occasion de cette semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
Elle tient à rappeler que les personnes concernées portent et supportent leur handicap toute l’année durant, et comme chaque citoyen, luttent chaque jour pour le respect de leurs droits et pour participer pleinement au produit national brut de notre communauté nationale.
C’est pourquoi la CFE-CGC s’est donné les moyens de pouvoir, comme pour chaque salarié et adhérent de toutes les entreprises françaises, assister, aider, conseiller, représenter les travailleurs handicapés ou les salariés dont un membre de la famille proche est handicapé.
 
Pour la CFE-CGC, cette action, c'est chaque jour de chaque semaine, tout au long de l’année.
Dans chaque département, dans les fédérations professionnelles, des référents handicap CFE-CGC se sont spécialisés au sein de toutes les structures pour une meilleure intégration des problématiques spécifiques à l’ensemble des pensées et propositions professionnelles et syndicales, en tout temps et tous lieux.
Cette semaine pour l’emploi des personnes handicapées n’a rien de spécifique pour la CFE-CGC. Tout au plus sera-t-elle celle de la diffusion d’une nouvelle bande dessinée dont le scénario illustre le parcours possible et les outils existant au service des citoyens en situation de handicap dans les milieux professionnels …

Parce que le handicap au travail, c’est pendant au moins quarante six semaines par an…
Le service communication CFE-CGC

dimanche 11 novembre 2012

Emprunt immobilier et Rupture Conventionnelle : l'assurance perte d'emploi est inopérante !

Si vous avez souscrit une assurance perte d'emploi dans le cadre d'un emprunt immobilier, celle-ci risque très fort de ne pas être opérationnelle en cas de Rupture Conventionnelle (RC).

En effet, les banquiers considèrent (à raison) que la RC n'est pas un licenciement. L'assurance ne prend pas le relais du salarié bénéficiaire (ou "victime") d'une RC. Elle ne paie donc pas les mensualités du prêt !

samedi 10 novembre 2012

"Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ?"
 
 
Lundi 3 décembre 2012, de 18 heures à 20 heures, La CFE-CGC organise un débat autour du livre  : "Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ?". Ce débat aura lieu au siège de la CFE-CGC - 59 rue du Rocher à Paris 8ème - (accueil à partir de 17h30)
 
Initiée par le Groupe de pilotage interfédéral sur le handicap de la CFE-CGC, cette rencontre sera animée par Carole Couvert, Secrétaire Générale Confédérale.

Bernard Salengro, Médecin du travail et Secrétaire National de la CFE-CGC débattra avec Guy Tisserant, l'auteur de cet ouvrage, qui dédiera son livre lors de cette soirée.

lundi 29 octobre 2012

Hausse des inscrits à Pôle Emploi dans l'informatique et les télécoms


Les statistiques du chômage que vient de livrer  le Ministère du travail pour le mois de septembre 2012 montrent une augmentation d'environ 4% en un mois du nombre de personnes recherchant un poste dans le secteur des systèmes d'information et de télécommunication.
A lire dans le Monde Informatique.

vendredi 19 octobre 2012

Chez Accenture : la CFE-CGC propose de sonder régulièrement les salariés pour faire remonter les situations à risques

La CFE-CGC voit approcher chez Accenture la fin de la négociation sur les risques psycho-sociaux. Cette négociation est imposée par la loi mais elle se justifie en interne chez Accenture par le nombre importants d'arrêts maladie longue-durée et de burn-outs. L'objectif premier de la CFE-CGC est de faire baisser le nombre de burn-outs en améliorant la détection des situations à risques et en traitant de façon plus adaptée les situations graves rencontrées par les salariés.

Dans ce but, la CFE-CGC souhaiterait une mesure de la situation réalisée 3 fois par an au moyen d'un sondage électronique concis adressé à l'ensemble des salariés afin d'identifier  les projets et les services où existent des problèmes de ressources, de compétences et de surcharges de travail. Aujourd'hui, une des problématiques réside dans le fait que les salariés ont tendance à s'autocensurer face aux situations à risques. L'objectif de la CFE-CGC, en créant cet observatoire permanent du stress, est de libérer et rendre visible/audible la parole des collaborateurs. Pour l'instant, la direction semble ouverte à cette proposition. Elle n'a pas encore pris de décision. La fin des négociations est prévue pour février 2013.
Contact :  FIECI CFE-CGC - standard : 01.42.46.33.33 -35 rue du Fbg Poissonnière 75009 Paris - www.fieci-cgc.org

jeudi 11 octobre 2012

L'emploi des femmes progresse dans le numérique mais ...

L’emploi des femmes aurait crû de 20% dans le numérique de 2008 à 2011, selon une étude d'Orange. Mais elles restent en minorité dans les études techniques.


Lire la suite ICI

mardi 2 octobre 2012

Burn-out :
les symptômes d'un mal méconnu


Le burn-out ou syndrome d'épuisement professionnel concerne de plus en plus de salariés. Les spécialistes s'alarment face à cette maladie aux signes avant-coureurs pourtant détectables.

La prise de conscience est lente, difficile. Pourtant, la question des troubles psycho-sociaux et celle du burn-out constituent un enjeu crucial pour les salariés et les entreprises.


Le terme anglais " burn-out " (to burn signifie brûler) implique l'idée que le salarié se consume, physiquement et moralement jusqu'à l'épuisement total.   Lire la suite ici
Le chômage des informaticiens encore en hausse


Les informaticiens ne sont pas à l’abri du chômage comme le confirment les derniers chiffres publiés concernant la période juillet-août, en progression de 4% sur un an.

En août dernier, 34 100 informaticiens (catégories A, B et C) étaient au chômage. Signe que la crise touche aussi le secteur informatique, la baisse des embauches s’est aussi accompagnée par une hausse du chômage. Deux signaux assez alarmants, et la tendance pourrait encore s'aggraver en septembre.

Lire la suite ici

vendredi 14 septembre 2012

Open : quand le dialogue social a disparu


Open est le fief du président du Syntec numérique, Guy Mamou-Mani, l'un des chantres du "dialogue social".

Mais pour la FIECI CFE-CGC, la gestion sociale de cette entreprise est loin d'être exemplaire. La loi sur les heures supplémentaires n'a pas été utilisée pour les salariés en cours de mission au motif que, selon la direction, elle leur aurait rapporté plus qu'à la société.

Dans l' établissement Open de Lille, les frais de déplacement des salariés, contraints de se rendre au siège parisien de l'entreprise, pour leur entretien d'évaluation, ne sont pas remboursés.

Les représentants des IRP n'ont pas été augmentés depuis 10 ans. Depuis dix ans aussi, il n'y a jamais eu de budget pour les négociations sur les salaires ( la hausse des rémunérations des plus jeunes embauchés, pour lutter contre la pénurie d'informaticiens, absorberait déjà les 3% d'augmentation annuelle que la direction serait prête à donner), ce qui fait que les NAO tournent court systématiquement.

Un grand nombre de cadres en "modalité standard" ont des rémunérations collées aux minimas du Syntec. Le sur-temps de trajet est rémunéré 50 centimes d'euros pour les premiers trois-quarts d'heure malgré les protestations des salariés concernés. En ce qui concerne les frais kilométriques, faute d'avoir trouvé un accord acceptable par les IRP, la direction a dénoncé un usage de plus de dix ans pour mettre en place une procédure unilatérale a minima, les syndicats sont aujourd'hui obligés de saisir la Justice dans ce dossier. La prime "dividende", obligatoire se résume à 50 € par salarié. Les seniors sont en permanence dans le viseur de la direction pour des licenciements sélectifs, politique officialisée dans un plan dit de "générations".

Lorsque les salariés osent s'offusquer du manque de dialogue, on leur fait comprendre que d'autres attendent hors l'entreprise.

La  FIECI CFE-CGC constate qu'Open s'est détournée depuis longtemps du dialogue social et se conduit de plus en plus comme une société d'intérim. Sur Paris, le turn-over était de 29% en 2011. Il risque de baisser en 2012, tant la situation économique se dégrade. Mais il reste élevé chez les jeunes embauchés, les salariés les plus stables étant en but à la tristesse.

Chez Open, le dialogue social n'est pas un dialogue. La direction présente aux syndicats un projet qui peut être retouché à la marge et elle refuse d'entendre que son projet puisse être discuté. En cas de désaccord soit elle passe par l'unilatéral, soit elle abandonne la négociation.

FIECI CFE-CGC
standard : 01.42.46.33.33
35 Bd Poissonnière - 75009 Paris 

mardi 17 juillet 2012

Harcèlement sexuel : les sénateurs alourdissent les peines encourues


Les sénateurs ont adopté, le 12 juillet, le projet de loi sur le harcèlement sexuel. Le texte gouvernemental a été amendé, avec notamment un alourdissement des peines prévues. A lire dansLiaisons Sociales.

vendredi 13 juillet 2012

Les défaillances d'entreprises IT explosent dans les services et l'édition


Les sociétés de conseil en informatique et les SSII ont enregistré un nombre de défaillance en forte croissance au deuxième trimestre 2012. Les revendeurs BtoB sont également dans la tourmente mais dans une mesure bien moindre. A lire dans Distributique.

mardi 26 juin 2012

Délégués du Personnel CFE-CGC :

au service des salariés de CSC

Salariés de CSC, chaque mois (voir dates dans l'agenda en haut du Blog), les Délégués du Personnel (DP) CFE-CGC posent des questions pour vous, lors des réunions avec la Direction. Ces questions ont pour but de veiller au respect de vos droits. Elles ont trait à la rémunération, aux congés, aux jours de RTT, à la Formation, aux remboursements de frais, aux déplacements, aux évaluations, ...

Faîtes-nous parvenir vos questions quelques jours avant les réunions. Nous les poserons pour vous en toute confidentialité.

Communiquez-nous une adresse électronique personnelle : nous pourrons ainsi vous envoyer les réponses à ces questions.

Cordialement.
Vos DP CFE-CGC.

Pour nous écrire : csc.cfecgc@laposte.net

dimanche 24 juin 2012

Un harcèlement moral avéré permet d'obtenir la résiliation judiciaire


L'action en demande de résiliation judiciaire du contrat de travail est une procédure ouverte aux salariés victimes d'un manquement grave de l'employeur à ses obligations.
A lire dans Liaisons Sociales.

vendredi 8 juin 2012

L'accès au marché du travail des étudiants étrangers est assoupli

Les règles permettant aux étudiants étrangers de travailler en France à l’issue de leur cursus universitaire sont assouplies par circulaire interministérielle du 31 mai. A lire dans Liaisons Sociales.

dimanche 3 juin 2012

Télétravail : des salariés plus détendus et efficaces

Selon une étude, la productivité des télétravailleurs serait de 22% supérieure à celle des autres salariés en entreprise. Alterner bureau et domicile aurait également un impact direct sur le « bien-être » du salarié.
(lire la suite)

vendredi 18 mai 2012

Votre dossier «Mes documents» est consultable par votre patron

La seule dénomination donnée à un dossier ne lui confère pas un caractère personnel. C’est ce que vient de décider, selon l’AFP, la Cour de cassation. A lire sur 01.nethttp://pro.01net.com/editorial/565939/votre-dossier-mes-documents-est-consultable-par-votre-patron/.

mardi 24 avril 2012

Le télétravail : une seconde nature pour les métiers IT

... et un argument pour le recrutement ?

Diversement compris et intégré dans la gestion des entreprises, le recours au télétravail n'en progresse pas moins dans les mentalités. A l'heure où une majorité des salariés potentiellement concernés dit voir dans la possibilité de télétravail un argument pour rejoindre une entreprise, peu de sociétés IT, a priori bien placées pour exploiter cet apport des technologies, en profitent. A lire dans le Mag IT.

samedi 14 avril 2012

Acquisitions de SSII en nette hausse en France en 2011
Le cabinet de conseil AP Management a recensé 74 rachats de SSII l’année dernière dans l’Hexagone. Le volume de chiffre d’affaires qui a changé de propriétaire a quasiment doublé par rapport à 2010. A lire sur 01.nethttp://pro.01net.com/editorial/564084/les-acquisitions-de-ssii-en-nette-hausse-en-france-en-2011/.

mardi 27 mars 2012


Circulaire Guéant : frein à l'embauche des jeunes diplômés étrangers
La politique de recrutement des SSII est très perturbée. Ainsi, Capgemini a été pénalisée par la circulaire du ministre de l'Intérieur qui vise à restreindre la délivrance de titre de séjour pour les étudiants étrangers.

vendredi 23 mars 2012

Le Télétravail bientôt encadré chez CSC ?

Le 22 mars dernier, dans le cadre d'une rencontre paritaire, la délégation CFE-CGC a suggéré à la Direction de CSC d'engager une négociation sur le Télétravail. La nécessité d'encadrer cette pratique déjà usitée chez CSC a conduit la Direction à accepter le principe de cette négociation.

La Délégation CFE-CGC reviendra donc prochainement vers la Direction avec un projet d'accord spécifique sur lequel elle travaille déjà depuis plusieurs mois.

Vous souhaitez en savoir plus ou nous suggérer de nouvelles pistes de réflexion ? N'hésitez pas. Contactez-nous sur csc.cfecgc@laposte.net.

Vos représentants CFE-CGC.

vendredi 9 mars 2012

Véronique BESSE (CFE-CGC) réélue Secrétaire du CHSCT

Ce vendredi 9 mars 2012, Véronique BESSE (CFE-CGC) a été réélue à l'unanimité Secrétaire du CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) de CSC Computer Sciences SAS. Elle entame donc son second mandat consécutif à ce poste ô combien difficile à assumer. Avec elle, les salariés de CSC savent qu'ils peuvent compter sur un engagement de tous les instants.

Bonne chance à elle et bon vent au nouveau CHSCT.
INDEXATION DES PENSIONS DE RETRAITES AGIRC :
SÉRIEUX BLOCAGE !


Nouvelle preuve de l’amateurisme des signataires de l’accord AGIRC/ARRCO du 18 Mars 2011 que la CFE-CGC n’a pas signé : Cet accord de circonstance n’a pas prévu le rattrapage de l’inflation 2011 sur les pensions de retraite !

Bien sûr, cela satisfait les employeurs ! Mais pas leurs alliés CFDT, CFTC, FO qui s’aperçoivent enfin des travers de cet accord signé avec légèreté.

Le Conseil d’Administration de l’AGIRC du 8 mars 2012 n’a pas réussi à dégager une majorité. Nous sommes donc actuellement dans une situation de blocage sur la revalorisation des retraites AGIRC !

Un nouveau rendez-vous des partenaires sociaux est programmé le 20 mars 2012.
À défaut d’accord à cette date, le pouvoir d’achat des retraités sera amputé !

Une nouvelle fois, la CFE-CGC dénonce les conséquences désastreuses d’un accord qui fait fi des intérêts des assurés. Voilà où conduit l’aveuglement de certains pour briguer des Présidences (CFDT à l’AGIRC, CFTC à la CNAF, FO à la CNAV).

En l’absence d’une négociation loyale et sincère sur les fondamentaux de la retraite complémentaire, le choc sera rude !

jeudi 1 mars 2012

Le chômage des informaticiens ne veut pas baisser


En janvier, le chômage dans la fonction informatique a enregistré une petite hausse de 0,3 %. Le nombre d’inscrits à Pôle emploi, toutes catégories confondues (A, B, C) s’établit à 32 300, soit 100 demandeurs d’emploi de plus en un mois. A lire sur 01.net.

samedi 18 février 2012

15 FEVRIER 2012

PRUD’HOMMES : les délais excessifs dénoncés par la CFE-CGC devant le Palais de Justice de Paris
La CFE-CGC a manifesté ce 15 février contre la faiblesse des moyens mis à la disposition de la juridiction prud’homale. Elle dénonce en particulier les délais excessifs pour qu’un jugement soit rendu. Ainsi, dans la section Encadrement, un salarié attend en moyenne 10 à 12 mois pour que son affaire soit entendue à Paris, 2 ans à Nanterre, 30 à 36 mois en Seine-St-Denis. S’il y a départage ou appel, les délais augmentent, pour atteindre parfois 5 ans.

En outre, il est pratiquement impossible à un salarié qui a saisi le juge prud’homal d’une demande de requalification de CDD en CDI d’obtenir un jugement avant la fin de son contrat.

Pour que cette situation préjudiciable aux salariés cesse, il y a un an, 71 assignations ont été déposées contre l’agent judiciaire du Trésor.

Le 18 janvier 2012, 16 jugements ont condamné l’État à des dommages-intérêts pour préjudice moral en raison de délais de procédure déraisonnables.

La CFE-CGC reste profondément attachée à la juridiction prud’homale qui mérite les moyens nécessaires à son fonctionnement !

dimanche 12 février 2012

Communiqué de Presse de la CFE-CGC

Médecine du travail : des décrets déstabilisants

La CFE-CGC regrette l’occasion ratée de donner un nouvel élan à la médecine du travail dédiée à la protection des salariés. Les décrets annoncés ne sont que de la prévention organisée par les employeurs avec les dérives et insuffisances que l’on connait.

La gouvernance est laissée aux entrepreneurs locaux, majoritaires en voix, même si le nombre des représentants salariés a augmenté.

Il s’agit d’une véritable prise en mains par les employeurs. Les médecins se voient englués dans des rôles contradictoires avec ceux des directeurs nommés par les employeurs. Par exemple :

- Devant les partenaires sociaux, le texte présenté parlait de visite médicale des salariés exposés à des toxiques dangereux (cancérogène, mutagènes et toxiques pour la reproduction). Une fois retourné au ministère, le lobbying patronal fit modifier la formule transformée en « un acte de nature médicale » qui pourra être réalisé par n’importe qui et ne s’accompagnera ni d’entretien ni d’examen par un médecin !
- Devant les partenaires sociaux il avait été accepté que les infirmiers bénéficieraient d’une formation diplômante. Aujourd’hui, il s’agit d’une formation qui n’a pas la même qualité et qui ne vaut que dans le service en question, attachant ainsi l’infirmier à ce service sans qu’il puisse aller voir ailleurs !
- Le décret ne reprend pas le rôle de proposition de la commission médico-technique sur les priorités du service (D 4622-28)
- Le décret relatif à l’équipe pluridisciplinaire ne tire pas les conséquences de la mission de coordination confiée au médecin du travail par la loi
- Le médecin du travail pourra se voir imposer les effectifs à voir par l’employeur sans limite autre que la seule réserve de la direction régionale du travail qui ne l’a jamais contrôlé depuis 1946

La CFE-CGC regrette l’approbation tacite de la CFDT et de la CGT sur ces propositions qui ne marquent pas de progrès pour la protection des salariés.

La CFE-CGC met en place un réseau de représentants avec des formations adaptées afin qu’ils tirent les enseignements de ces nouveaux textes et déterminent la meilleure attitude à avoir pour protéger les salariés pour permettre une réelle prévention des risques du travail.

Service communication CFE-CGC

mardi 31 janvier 2012

L'ANACT (Association Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) publie un guide sur la formation des managers en matière de risques psychosociaux et tente de répondre aux questions suivantes : " Quelle formation ? Pour quoi faire ? Comment la choisir ? ".

(Télécharger le Guide)

mercredi 25 janvier 2012

Les SSII entrent en récession
Selon LCL et Oddo Securities, le marché des services informatiques se contractera de 1 % cette année. Une récession qui ne devrait pas se prolonger en 2013.
A lire sur 01.net.