CFE-CGC DXC Technology France

Chez Accenture : la CFE-CGC propose de sonder régulièrement les salariés pour faire remonter les situations à risques

La CFE-CGC voit approcher chez Accenture la fin de la négociation sur les risques psycho-sociaux. Cette négociation est imposée par la loi mais elle se justifie en interne chez Accenture par le nombre importants d'arrêts maladie longue-durée et de burn-outs. L'objectif premier de la CFE-CGC est de faire baisser le nombre de burn-outs en améliorant la détection des situations à risques et en traitant de façon plus adaptée les situations graves rencontrées par les salariés.

Dans ce but, la CFE-CGC souhaiterait une mesure de la situation réalisée 3 fois par an au moyen d'un sondage électronique concis adressé à l'ensemble des salariés afin d'identifier  les projets et les services où existent des problèmes de ressources, de compétences et de surcharges de travail. Aujourd'hui, une des problématiques réside dans le fait que les salariés ont tendance à s'autocensurer face aux situations à risques. L'objectif de la CFE-CGC, en créant cet observatoire permanent du stress, est de libérer et rendre visible/audible la parole des collaborateurs. Pour l'instant, la direction semble ouverte à cette proposition. Elle n'a pas encore pris de décision. La fin des négociations est prévue pour février 2013.

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