Prorogation du mandat des membres du Comité d'Entreprise : c'est NON !

Consécutivement au retard des élections CE et DP, les mandats des élus avaient été prorogés jusqu'au 22 avril dernier. Les élections n'ayant pas encore eu lieu (mais devant avoir lieu prochainement), il était prévu que les mandats soient une nouvelle fois prorogés.

La prorogation des mandats nécessite un accord UNANIME des syndicats présents dans l'entreprise. Dès le 22 avril au soir, la CFE-CGC a accepté de signer cet accord de prorogation de façon à ce que les salariés ne subissent aucune interruption de service du Comité d'Entreprise.

Mais à ce jour, les 2 autres syndicats n'ayant pas signé (pour des raisons qui leur sont propres), la prorogation n'a pas eu lieu et le Comité d'Entreprise ne peut plus fonctionner normalement. Aucun achat ne peut plus être fait auprès des fournisseurs du Comité.

Elections du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel

Un calendrier a été proposé par la Direction de CSC pour la tenue des élections. Le 1er tour devrait avoir lieu début juin et le second vers la fin juin 2010. A ce jour, la CFE-CGC a donné son accord de principe. Les autres syndicats de CSC n'ont pas donné le leur. A suivre ...

Stress et informatique font (très) bon ménage

 La souffrance au travail est une réalité chez les informaticiens. Il est temps que les entreprises l'anticipent et la traitent.
Le constat est sans appel : être informaticien(ne), c’est stressant ! Et bien plus encore : dans les métiers et milieux informatiques, vous courez plus de risques qu’ailleurs d’être confronté(e) à la souffrance au travail. Les cas médiatisés de suicides d’employés du technocentre de Renault, de GFI Informatique ou d’IBM ont alerté l'opinion publique, les salariés et leurs dirigeants.

Ces drames ne sont hélas que la partie émergée de l’iceberg. Urgence, solitude, management déstructuré, mauvaises conditions de travail : l’informatique frôle souvent la zone rouge.

(lire la suite)

Négociations Syntec : Les minima conventionnels

L’examen des nouvelles propositions portant sur la revalorisation des salaires minima conventionnels sera inscrit à l’ordre du jour des négociations du deuxième semestre 2010.

Rupture conventionnelle : salarié et employeur doivent être d'accord

La rupture conventionnelle ne peut se réaliser que si le salarié et l'employeur sont absolument d'accord. Le fait d'en faire la proposition au salarié ne parait pas illégal en soi, mais la répétition de cette proposition peut s'apparenter à du harcèlement. Il en va de même si le salarié est soumis à des pressions pour accepter.
Si des ruptures conventionnelles sont en route au sein d'une entreprise, les salariés doivent savoir qu'ils ont tout intérêt à être assistés. Il importe, entre autres, de bien vérifier que les indemnités sont les indemnités conventionnelles (Syntec) :

"Aux termes de l’avenant n° 4 du 18 mai 2009 à l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la modernisation du marché du travail du 11 janvier 2008, l’indemnité spécifique de rupture à verser au salarié dont le CDI a été rompu dans le cadre d’une rupture conventionnelle de l’article L. 1237-11 du Code du travail, doit être au moins égale à l’indemnité conventionnelle de licenciement, dès lors que cette dernière s’avère plus favorable, pour le salarié, que l’indemnité légale. "

Comment les SSII poussent leurs seniors vers la sortie

En dépit des récents accords en faveur du maintien des seniors dans l’emploi, les grandes sociétés de services « favorisent » le départ de leurs quinquas. La preuve par exemple avec le témoignage d’un ancien de Capgemini.
Nous l'appellerons Jacques pour préserver son anonymat. Ancien cadre de Capgemini, il s'est vu, à 50 ans passés, poussé vers la sortie comme, selon lui, des centaines d'autres seniors. Son témoignage a valeur d'exemple et peut être, toujours selon ce cadre expérimenté, étendu à d'autres ténors du services de dimension internationale comme Atos Origin ou Steria.
Si le secteur IT est réputé pour son jeunisme, le retournement de conjoncture et la mondialisation auraient précipité le mouvement. Pour préserver leurs marges, les SSII se doivent de contenir leur masse salariale en rajeunissant leur pyramide des âges tout en recrutant à tour de bras dans les pays à bas coût.

(lire la suite de l'article sur 01netPro)

Travail - Dans les SSII, c’est pas la joie ....

Fin septembre 2009, le magazine spécialisé 01.net interrogeait Jean-Claude Delgenes, fondateur d’un cabinet spécialisé en prévention des risques professionnels. Cet observateur indépendant notait une nette augmentation “ des suicides, arrêts cardiaques ou ruptures d’anévrisme en SSII ”. En travaillant comme des dingues, ajoutait-il, les cadres exposent leur santé, parfois à leur insu. Le stress numérique participe à ce malaise.

Connecté en permanence, le collaborateur sous contraintes travaille chez lui le soir, le week-end. L’amplitude de travail n’est plus respectée du fait de la porosité entre vie privée et vie professionnelle. Les périodes de repos entre les missions font défaut. Les open-spaces, le desk-sharing et le management à distance, détruisent peu à peu toute convivialité, sans parler des menaces d’offshoring et de restructurations permanentes ...

Au bout du compte, concluait JC Delgenes, “ on use les esprits, on perd en échanges informels ... et en intelligence collective ”. Tout l’inverse, en somme, des fameuses dynamiques “ win/win ” dont on se plait par ailleurs à nous rebattre les oreilles !

Ces novlangues qu’on nous impose, décrivant des innovations toujours plus malfaisantes, résonnent à notre avis comme autant d’aveux : chacune semble annoncer une maltraitance nouvelle ... une de plus !
(Lettre de la FIECI CFE-CGC numéro 3 - novembre 2009)

Réunion du 13 avril : les élections CE et DP approchent enfin !

Participaient à cette réunion pour le compte de la CFE-CGC : Josselyne MESSIKA, Mastamby TRAN, Spenser CHARLES et Arnaud DUBUISSON.
La Direction de CSC a remis aux participants un nouveau projet de protocole d'accord pré-électoral ainsi qu'un projet de calendrier électoral pour les élections CE et DP. Si ce dernier devait être adopté, le 1er tour aurait lieu vers le 18 juin et le second tour vers le 9 juillet.

Il est prévu que la Direction et les Organisations Syndicales se revoient dans les prochains jours pour avancer sur ce sujet.

Nous ne manquerons pas de revenir vers vous.

Mardi 13 avril de 14 à 16 heures : Point d'avancement sur les élections CE et DP

Direction et Organisations Syndicales de CSC se réunissent une nouvelle fois ce mardi pour tenter d'organiser les élections du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel. Après plusieurs mois de désaccord entre les différents interlocuteurs (Direction de CSC et Organisations Syndicales), l'Inspecteur du Travail a enfin rendu son avis sur la composition des différents collèges électoraux. Au cours de cette réunion, nous tenterons donc de mettre ces élections sur pied en déterminant, entre autres, la date des élections, les modalités de vote par correspondance, ...

A très bientôt pour un compte-rendu de cette réunion.

Fongecif : la CFE-CGC peut vous aider à monter votre dossier

Le Fongecif propose différents dispositifs de formation continue : le bilan de compétences, la validation des acquis de l'expérience, le congé individuel de formation ...

Il collecte des fonds auprès des entreprises et prend en charge financièrement le salaire et une partie des frais pédagogiques des salariés demandeurs, moyennant respect de certains critères pré-définis.

Et la CFE-CGC dans tout cela ?
Association "loi 1901", le Fongecif est géré par les partenaires sociaux. A ce titre, la CFE-CGC a désigné Arnaud DUBUISSON, Délégué Syndical Central de CSC, pour la représenter au Fongecif Ile de France où il siège depuis maintenant 8 années.

Vous vous interrogez ? Vous avez un projet ? Arnaud DUBUISSON vous reçoit sur rendez-vous chez CSC ou à l'extérieur de l'entreprise pour répondre à vos questions et vous aider à monter votre dossier de A à Z.

Pour prendre rendez-vous avec Arnaud DUBUISSON :

csc.cfecgc@laposte.net ou 06 80 00 28 16.

Important : 2 délais impératifs
Votre dossier rempli doit avoir été remis au Fongecif au plus tard 3 mois avant le 1er jour de formation et vous devez avoir adressé à votre employeur une demande d'autorisation d'absence au plus tard 4 mois avant le 1er jour de formation.

Vos questions pour les réunions CE, DP ou CHSCT

Vous souhaitez que des questions soient portées à l'ordre du jour des réunions du Comité d'Entreprise, des Délégués du Personnel ou du CHSCT ?

Nous pouvons le faire pour vous. Transmettez nous vos questions par téléphone, par couriel ou en contactant l'un de nos élus. Nous les poserons lors des réunions.

A très bientôt. La section syndicale CFE-CGC de CSC.

Jeudi 8 avril 2010 : réunion du CHSCT

C'est aujourd'hui, jeudi 8 avril, que se réunit le CHSCT (Comité, d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail).

Nos 4 représentants CFE-CGC (dont la Secrétaire du CHSCT, Véronique BESSE)  y participeront. Nous reviendrons très prochainement sur les principaux sujets traités ce jour.

Harcèlement au travail : le patronat reconnaît la responsabilité du management

Le site du journal Le Monde a publié le 26/3/2010 un article sur l'accord trouvé entre patronat et syndicats dont voici quelques extraits :

"Patronat et syndicats ont trouvé, vendredi 26 mars, un accord sur le harcèlement et la violence au travail. Au bout de six mois de négociations, les entreprises ont finalement accepté de reconnaître que le mode de management ou de fonctionnement pouvait être responsable de ces phénomènes.

Les partenaires sociaux, qui se sont retrouvés vendredi pour une huitième séance à Paris, ont finalisé un texte permettant de "mieux prévenir ces agissements, les réduire et si possible les éliminer". Ils divergeaient jusqu'à présent sur un point majeur : les syndicats de salariés (dont la CFE-CGC) souhaitaient que soit inscrit dans l'accord que "certaines formes d'organisations du travail et de gestion du personnel provoquent par elles-mêmes de la violence et du harcèlement". Au final, le texte ne parle pas d'organisation du travail, mais de mode de management et de mode de fonctionnement de l'entreprise, deux formules qui semblent satisfaire les syndicats."

Définitions, prévention, actions, lire la suite sur le site du Monde ...

Les origines de la CFE-CGC

L'histoire du syndicalisme

Le principe de la liberté syndicale ne fut reconnu qu'après la révolution de 1848 et véritablement adopté en France par la loi du 21 mars 1884, dite loi Waldeck- Rousseau. Dès lors, les syndicats purent se créer librement et se grouper en unions, fédérations, confédérations et, par leur influence grandissante, faire aboutir leurs premières revendications (repos hebdomadaire, limitation de la durée du travail...).

Ce n'est qu'après la deuxième guerre mondiale, par l'ordonnance du 22 février 1945, instituant les comités d'entreprise que la présence des syndicats a été "implicitement entérinée". Elle le fut officiellement par la loi du 27 décembre 1968 qui crée la section syndicale d'entreprise, augmente la représentation syndicale et définit les fonctions de chacun de ces représentants. Plus récemment, la loi Auroux du 28 octobre 1982, a donné de nouveaux moyens aux syndicats dans l'entreprise.

Et la CFE-CGC dans tout ça ?

C'est au 15 octobre 1944 que remonte l'acte de naissance de notre Confédération. À cette date, des ingénieurs et des cadres qui souhaitaient affirmer la spécificité de leur situation dans le monde des salariés, ont déposé les statuts de la confédération Générale des Cadres.

De 1944 à nos jours, la CFE-CGC a mené un combat syndical dont voici les principales étapes :

1944 : Naissance de la CGC (Confédération générale des cadres)

1947 : Création de l'AGIRC (régime de retraite complémentaire pour les cadres)

1959 : La CGC obtient un abattement de 20 % de l'impôt sur le revenu

1966 : La " présomption irréfragable de représentativité " est accordée à la CGC / La CGC crée l'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres)
1979 : Création de la section encadrement aux conseils des Prud'hommes

1980-81 : La CGC devient la CFE-CGC

1989 : Création de la Confédération européenne des cadres (CEC) par la CFE-CGC

2000 : Création de l'Observatoire du stress et de l'Observatoire des la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) par la CFE-CGC

2001 : La CFE-CGC lance le " Baromètre cadres "

2002 : La CFE-CGC obtient le Congé paternité et atteint d'excellents résultats aux élections prud'homales

2003 : L'action de la CFE-CGC aboutit à la possibilité pour les diplômés de l'enseignement supérieur de racheter des trimestres d'étude en vue de leur retraite / Naissance du Réseau Equilibre en faveur de l'égalité professionnelle/ Publication du 1er " Baromètre stress ",

2004 : La CFE-CGC réussit à protéger les contrats collectifs en matière de prévoyance santé.

Aujourd'hui, la CFE-CGC s'adresse aux classes moyennes, tout en gardant sa spécificité qui est d'être la voix des techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, cadres, ingénieurs et à ceux qui ont vocation à le devenir - c'est-à-dire, à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement. Ceci pour les secteurs privé, nationalisé, public et pour la Fonction publique.

Secteur des logiciels et services : reprise de l'emploi en vue pour 2010

Secteur des logiciels et services : reprise de l'emploi en vue pour 2010

Le secteur des logiciels et services en France devrait connaître un « retour progressif à la croissance en 2010 », surtout au second trimestre, accompagné d'une reprise de l'emploi, estime le Syntec informatique, jeudi 01 avril 2010. « Dans un contexte économique particulièrement dégradé », le marché a reculé de 4 % en 2009 après quatre années de croissance supérieure à 5 %. Selon la chambre syndicale, « les entreprises du secteur ont fait preuve d'une certaine capacité de résistance ». Au niveau de l'emploi, le secteur « demeure toutefois parmi les premiers recruteurs de cadres en France ». Pour le Syntec, « la reprise économique devrait permettre une légère hausse des recrutements en 2010 avec 3 000 à 5 000 créations nettes attendues ».
À part l'infogérance, l'ensemble des activités du secteur des logiciels et services accuse un « repli ». Le Syntec souligne que « le contexte a été particulièrement défavorable à l'activité de R&D (Recherche et Développement) externalisée, au conseil, à la formation et à l'assistance technique ». Les niveaux de croissance attendus pour 2010 « resteront inférieurs aux niveaux d'avant-crise ». Ils devraient s'établir à 0,5 % pour le conseil et les services informatiques, à 2 % pour les logiciels et à 1 % pour le conseil en technologies.

L'emploi du secteur des logiciels et services a été marqué en 2009 par un « turnover divisé par deux » et « des recrutements divisé par deux », soit 20 000 personnes embauchées. Au total, le solde net est de l'ordre de 8 000 emplois en moins. Pour l'année 2010, le Syntec informatique prévoit une « prudence dans le recrutement mais une création nette d'emplois », en particulier « sous l'effet d'une augmentation du turnover et de la reprise de l'activité ». Les salaires seront « stabilisés ou en légère augmentation ».

Avocat-Conseil pour les adhérents CFE-CGC

Nouveau !
Avocat-Conseil à disposition des adhérents CFE-CGC

A partir du 2 avril 2010, notre Syndicat met gratuitement à disposition de ses adhérents un avocat-conseil. Cette prestation permettra d'améliorer notre service juridique qui est de plus en plus sollicité à titre individuel. 
En toute discrétion notre avocat pourra :

• analyser un courrier, un contrat ou un avenant,
• aider à la rédaction d'une réponse,
• évaluer les "chances" d'un contentieux, tout particulièrement en matière de harcèlement ou de discrimination,
• mais aussi apporter des réponses en droit civil (droit de la famille, droit de la consommation ...)

Sur le plan pratique, les permanences se tiendront le vendredi matin, à compter du 2 avril prochain et uniquement sur rendez-vous. 

 

La date et l'horaire du rendez-vous seront confirmés par retour de couriel ou par téléphone.

 

Dégradation des conditions de travail et harcèlement :

la gestion par le stress est une réalité !

Les récents suicides de salariés chez France Télécom, Renault, La Poste, PSA, EDF..., comme dans d'autres entreprises, ont interpellé le gouvernement et le grand public sur la nécessité de considérer la souffrance au travail comme un problème de société.

Le risque psychosocial (stress, harcèlement...) est devenu un risque auquel les entreprises doivent désormais faire face. 50 % des arrêts maladies seraient liés au stress. Selon l'OMS la France est le troisième pays où les dépressions liées au travail sont les plus nombreuses. La souffrance au travail est devenue chronique.
La CFE-CGC est pionnière en matière de lutte contre le stress en entreprise. Depuis des années, elle met en évidence ce phénomène grâce à ses différentes études pluridisciplinaires et son sondage régulier réalisé par Opinionway. ELLE RÉCLAME LA RECONNAISSANCE DU STRESS COMME MALADIE PROFESSIONNELLE.

Le stress en quelques chiffres :  

La grande majorité des salariés se sentent crispés ou tendus à cause de leur travail :

• 74 % sont fréquemment interrompus dans leur travail
• 71% sont tendu(e)s ou crispé(e)s à cause de leur travail
• 68 % ont des difficultés à concilier travail et vie privée
• 55 % se sentent découragés à cause de leur travail
• 51 % sont confrontés à des clients agressifs
• 48 % se sentent mal jugé dans leur entreprise
• 42% se sentent en situation de concurrence avec leurs collègues
• 38 % ont des migraines ou des maux de tête
• 34 % doivent exécuter des actions qui ne correspondent pas à leur éthique

(baromètre stress CFE-CGC octobre 2009 )