LES FEMMES et la Tech.

Pourquoi les Femmes sont-elles

si peu nombreuses dans la Tech ?

Les hommes dominent massivement les métiers du numérique, ce qui renforce l'idée qu'ils y seraient naturellement prédisposés. Mais la situation n'a pas toujours été aussi contrastée.

... Les femmes ne représentent que 12% des effectifs des écoles d’ingénieur en informatique en moyenne en France, 10% à l’Université, 8% en BTS et DUT. Elles n’occupent que 15% des emplois techniques, ne sont que 11% dans la cybersécurité, 9% à la tête de start-up.

... il est communément accepté que les métiers du numérique attirent moins les femmes. Le résultat de leur « absence d’ambition » ou de leur tendance à « s’autocensurer », a-t-on coutume de dire.

Dans son livre « Les oubliées du numérique », Isabelle COLLET rappelle que la situation n’a pas toujours été aussi contrastée. Et que ce ne sont pas les femmes qui s’autocensurent, mais la société qui les convainc que l’informatique ne leur serait pas destiné.

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L'avenir de la Société vu par la CFE-CGC

DISCOURS DE FRANCOIS HOMMERIL (PRESIDENT)

LORS DU 37ème CONGRES DE LA CFE-CGC

VOUS PARLER DE L'AVENIR

DE LA SOCIETE

François HOMMERIL lors du  37ème Congrès de la CFE-CGC :

“J’ai envie de vous parler d’avenir.

Une société telle qu’un syndicat peut la penser, peut la vouloir. La société que la CFE-CGC imagine pour que demain soit meilleur qu’aujourd’hui. Autrement dit, comment remettre la main sur le cours de nos vies. Comment poser une alternative au développement sans contrôle d’une mondialisation qui dévore les acteurs économiques de la croissance en effaçant petit à petit l’image du progrès posée devant nous comme une image lointaine à l’œil d’un enfant” …

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PLANNING PREVISIONNEL DES REUNIONS IRP 

DE DXC TECHNOLOGY FRANCE

• Mercredi 11 septembre à 9h30 : réunion mensuelle du Comité d’Entreprise
• Mercredi 11 septembre à 14h : réunion extraordinaire du CE
• Mercredi 11 septembre 17h : réunion mensuelle des Délégués du Personnel
• Lundi 16 septembre à 14h : NAO (2ème réunion)
• Mardi 24 septembre à 14h : réunion de de travail (frais de santé)
• Lundi 14 octobre à 10h : NAO (3ème réunion)
• Lundi 14 octobre à 14h : réunion mensuelle des Délégués du Personnel

• Mercredi 16 octobre à 14h : réunion Egalité professionnelle
• Mardi 22 octobre à 10h : Commission de suivi du PDV
• Mardi 22 octobre à 11h : Commission de suivi de la RCC
• Mardi 29 octobre à   9h30 : CE mensuel 
• Lundi 25 novembre  à 14h : réunion mensuelle des Délégués du Personnel
•  Lundi 25 novembre  à 9h30 CE mensuel 
• Jeudi 19 décembre à 9h30 CE mensuel

TELETRAVAIL : OPTIMISATION

TELETRAVAIL : OPTIMISER besoins d’autonomie et d’appartenance

Selon une enquête de Malakoff Méderic, 9 télétravailleurs sur 10 estiment gagner en autonomie et en efficacité. Mais 65 % déplorent le risque de perte du lien social. La suite ICI

CHOMAGE DES CADRES : PROJET DE LOI

Chômage des cadres : la CFE-CGC dit NON au nouveau projet !!!

Le 17 juin prochain, le gouvernement doit annoncer les mesures qu’il retiendra pour sa réforme de l’assurance chômage. Parmi les pistes officielles, la dégressivité et le plafonnement des allocations chômage des cadres.

Cette disposition serait scandaleuse, inefficace et porterait un coup déterminant à un système contributif, assurantiel et qui est le socle d’une solidarité efficace, depuis de longues années, entre salariés actifs et salariés privés.

Nous rappelons que, selon les chiffres de l’UNEDIC, les contributions des cadres financent le régime à hauteur de 42% alors qu’ils ne reçoivent que 15% des allocations.

Face à la menace de plus en plus précise d’une discrimination à l’encontre des cadres dans l’indemnisation du chômage, la CFE-CGC vous invite à signer massivement une pétition sur https://www.change.org/p/emmanuel-macron-non-à-la-dégressivité-des-allocations-chômage

barème d’indemnisation du licenciement

BAREME 

D'INDEMNISATION 

PRUD'HOMALE

Pour ou Contre ?

par Yohanna Weizmann, 

(Avocat Associée chez SELARL WEIZMANN-BORZAKIAN)

" Bien que validé par le Conseil Constitutionnel, le nouveau barème d’indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse (barème « Macron ») a fait l’objet, depuis son entrée en vigueur, de nombreuses critiques. C’est ainsi que les Conseils de prud’hommes de Paris, Troyes, Amiens, Lyon, Angers, Grenoble et, plus récemment, Bordeaux ont refusé de l’appliquer  ...

... d’autres Conseils se sont montrés moins réfractaires ...

... la Cour de cassation vient d’être saisie pour avis ... "

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Synthèses réunions de Comité d'Entreprise

Vous êtes salarié(e) de DXC Technology France

et vous souhaitez recevoir

une synthèse des réunions 
du Comité d'Entreprise

sans attendre la parution officielle des compte-rendus ?

C'est possible avec vos élus CFE-CGC

Communiquez-nous une 

ADRESSE ELECTRONIQUE PERSONNELLE

en nous écrivant sur cfe.cgc.de.csc@fieci-cfecgc.org

vous en serez alors systématiquement destinataire.

1 cadre sur 3 démissionne
... faute d'avoir été correctement intégré

Un cadre sur trois a déjà démissionné après une mauvaise intégration dans l'entreprise, selon une étude de Cadremploi. La faute à un marché de l'emploi florissant pour cette catégorie de salariés mais aussi aux employeurs qui n'ont pas su bien les accompagner dans leurs premiers pas au sein de l'entreprise.

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Bien-être au travail

Bien-être au travail : 

ce que les salariés attendent vraiment 

... et ce qu’ils n'aiment pas

Une chaise de bureau confortable, du flex-office réservable, un bureau fermé… Le dernier baromètre Actineo révèle les attentes secrètes des salariés français en matière de qualité de vie au bureau. Pourtant, ...

les employeurs oublient parfois les besoins les plus basiques. 

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Le Bonheur dans l'Entreprise

CHIEF HAPPINESS OFFICER : UN NOUVEAU METIER ?

Le bien-être des salariés semble désormais être devenu une priorité dans les entreprises. On voit fleurir çà et là dans les entreprises des tournois de baby-foot, des paniers de fruits frais, des petits déjeûners offerts aux salariés ... Certaines entreprises recrutent même des Chief Happiness Officers pour aider les salariés à retrouver le chemin du bonheur au travail. On comprend bien le but des entreprises, mais est-ce suffisant pour fidéliser les collaborateurs ? 

Est-ce vraiment suffisant pour compenser le manque de reconnaissance professionnelle, les restrictions budgétaires, la rigueur imposée en matière de rémunération, de promotion, d'évolution de carrière ?

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Visite médicale de reprise

Visite médicale de reprise : une formalité essentielle

Le Code du travail prévoit l’obligation, pour l’employeur, de faire bénéficier le salarié d’un examen de reprise du travail dans certaines situations. Cette formalité est parfois oubliée par l’employeur, ce qui peut entraîner de lourdes conséquences. Lire la suite ICI

Nouvelle acquisition pour DXC technology

DXC Technology s'offre la SSII danoise EG

Spécialisée dans l'intégration de Microsoft Dynamics, la SSII scandinave EG entre dans le giron de son homologue américaine DXC Technology. Lire la suite ICI

Indemnités prud'homales

Le barème d'indemnités aux prud'hommes est-il mort-né ?

Au moins trois conseils de prud'hommes ont retoqué l'un des dispositifs phares des ordonnances de 2017. En décembre, les prud'hommes de Troyes, d'Amiens puis de Lyon ont successivement jugé ce barème contraire aux engagements internationaux de la France. Une majorité des conseillers, représentants des syndicats et du patronat, ont à chaque fois considéré que ce barème, qui encadre l'indemnité versée au salarié, violait l'article 10 de la convention 158 de l'Organisation internationale du travail (OIT) et/ou la Charte européenne des droits sociaux. Cette dernière prévoit notamment que « les Parties s'engagent à reconnaître […] le droit des travailleurs licenciés sans motif valable à une indemnité adéquate ou à une autre réparation appropriée [...] en vue d'assurer l'exercice effectif du droit à la protection en cas de licenciement ». Lire la suite ICI

Egalité professionnelle : un gout d’inachevé

Décrets sur l’égalité professionnelle :
pour la CFE-CGC, un gout d’inachevé.

La loi française dispose que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Durant la première partie de 2018, une concertation pour réduire les inégalités salariales a été ouverte par le ministère du travail conduisant à des dispositions sur l’égalité salariale dans le texte de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

La CFE-CGC a salué à plusieurs reprises la volonté de réduire et d’éliminer les écarts de rémunération inexpliqués entre les femmes et les hommes. Il est cependant essentiel que la question de l’égalité de rémunération soit considérée de façon globale.

Dans ce cadre, la CFE-CGC a proposé qu’outre la stricte égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un poste donné, la progression de carrière, les freins liés notamment au congé de maternité ou au temps partiel ainsi que la prise en compte dans la rémunération de certains avantages et primes soient traités.

Les décrets mettant en place un index d’égalité professionnelle par entreprise, sensé y remédier, viennent d’être publiés. 5 indicateurs ont été définis. Les entreprises doivent obtenir 75 points sur 100 pour éviter des sanctions pécuniaires pouvant atteindre 1% de la masse salariale dans 3 ans.

Mais il ne suffit pas de définir des indicateurs pour s’assurer que cela va engendrer des progrès dans les entreprises. La CFE-CGC a demandé à plusieurs reprises depuis l’été 2018, une présentation des tests et simulations réalisés sur un panel d’entreprises par le ministère.

Cette restitution, promise par le ministère, n’a pas été faite, comme s’il valait mieux cacher les résultats. Aucune application concrète n’a pu donc nous démontrer la pertinence des indicateurs finalement retenus, qui sont amoindris et différents des propositions faites par la CFE-CGC.

La CFE-CGC craint donc que cet outil ne soit pas à la hauteur des enjeux et fait craindre que cet index ne soit pas un vrai outil permettant d’éliminer l’inégalité salariale existante entre les femmes et les hommes travaillant dans les entreprises et organisations.

La CFE-CGC demande à ses représentants en entreprises de vérifier la mise en place de cet index qui, pour les entreprises de plus de 1000 salariés, doit être effectué au 1^er mars 2019 et de s’assurer de la publication des résultats correspondants.

Contact presse CFE-CGC : Pierre JAN – 0632056902 – pierre.jan@cfecgc.fr

ACQUISITION

DXC va s’offrir la société de services suisse Luxoft

... Très présente dans les services d’ingénierie externalisés, le cloud et les développements, Luxoft possède une réelle expertise dans des secteurs clés comme l’automobile (cockpit numérique, lecteur autonome, mobilité connectée), les services financiers (conseil numérique, réglementation et mise en conformité, implémentation de plateformes) et les sciences de la santé / de la vie (laboratoire numérique, engagement client).  ... L’acquisition de Luxoft permettra à DXC d’élargir son portefeuille d’offres numériques et d’étendre sa présence dans les secteurs à forte croissance. « La transaction sera axée sur l’accélération de la croissance de DXC, notamment sur la vente croisée de services numériques ... Lire la suite ICI

Plafonnement des indemnités prud'homales

Indemnités prud’homales : 

le plafonnement est de nouveau jugé 

contraire au droit international

Il s'agit du 2ème jugement en 6 jours qui écarte le barême pour un cas de licenciement injustifié.

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VOEUX 2019

Crédit photo : merci à cocoparisienne Pixabay

L'équipe CFE-CGC de DXC Technology France

vous souhaite une excellente année 2019,

pleine de très beaux projets professionnels 

et de réussite personnelle,

une année heureuse autour de nos valeurs :

Esprit d’équipe  * Dialogue * Confiance * Respect  * Professionnalisme.

En 2019, nous resterons à votre disposition 

pour vous conseiller et vous accompagner.

N’hésitez pas à nous contacter ici !