JOYEUX NOEL

Les élus et porteurs de mandats CFE-CGC 

vous souhaitent un Joyeux Noël 2017

TELETHON 2017 : il est encore temps de faire un don

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Ensemble, nous faisons grandir l'espoir pour nos malades

En cette veille de Noël, Arnaud, nous tenions à vous adresser
UN MESSAGE D'ESPOIR

Au cours du Téléthon 2017, les familles et les chercheurs ont témoigné du chemin accompli grâce à votre soutien. C'est vrai, pour les malades, ensemble, nous avons changé le monde !

En cette veille de Noël, nous tenions, au nom de tous, à partager avec vous ce message d'espoir. Dans le combat que nous menons contre la maladie, chaque geste est une source d'énergie pour les familles.

Parce que votre confiance est notre force, nous avons voulu vous offrir la video "Un Noël rêvé", réalisée en partenariat avec Disneyland Paris, par de jeunes youtubeurs engagés pour le Téléthon.

Cette chanson symbolise le Noël dont nous révons pour les familles. Un Noël où, grâce à notre mobilisation à tous, des générations entières pourront enfin connaître le sens du mot guérir.

Un très joyeux Noël à vous, Arnaud, et à vos proches.

Découvrez la video

 

Grâce à vous, nous avons amélioré le diagnostic des maladies rares. Aujourd'hui, Mathilde marche.

Avant le 31/12, faites un don 66% déductible de vos impôts, 100% efficace pour le combat des malades et des familles.

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HANDICAP PSYCHIQUE

HANDICAP PSYCHIQUE : la CFE-CGC publie sa nouvelle BD

La nouvelle BD CFE-CGC éditée par le secteur Santé au travail est enfin disponible ! Elle porte sur le handicap psychique.

Selon l’OMS, 700 000 personnes sont handicapées psychiques en France. Parmi elles, des salariés naturellement.

Et justement, c’est ce qui arrive à notre héros, Fred. Il est salarié. Il travaille. Beaucoup. Jusqu’au craquage. Il fait un burn-out (ou syndrome d’épuisement professionnel). Et son burn-out entraîne des conséquences psychiques : fatigue, troubles de la concentration. Fred n’est plus le même.

Heureusement, son entreprise a signé un accord sur le handicap. Le délégué syndical CFE-CGC va l’accompagner tout au long de ses démarches de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé afin qu’il puisse revenir à son poste avec tous les aménagements nécessaires.

Bref, une BD pédagogique, à découvrir de toute urgence et qui nous rappelle que le handicap psychique ça peut nous arriver, à toutes et à tous. Mais que, heureusement, il existe des moyens de rester dans l’emploi.

Bonne lecture !

Lutte contre les violences faites aux femmes : moyens réduits !!!

Violences faites aux femmes : dans l’entreprise, les moyens pour lutter se réduisent.

Le gouvernement se saisit avec emphase de la problématique de la violence faite aux femmes.  La CFE-CGC soutient que cette violence existe aussi en entreprise, qu’elle est intolérable et qu’il faut y mettre fin. Celle-ci est parfois insidieuse : phrase dévalorisante régulière, sexisme, discrimination, sans parler des pressions exercées sur certaines stagiaires ou employées, les abus de pouvoir et enfin, la violence sociale du traitement différencié des carrières et des rémunérations.

La CFE-CGC note cependant, avec un peu d’amertume, le manque de cohérence du gouvernement. C’est ainsi que, trois mois après avoir organisé la disparition du CHSCT, Murielle Pénicaud, ministre du Travail, envoie un courrier aux organisations syndicales pour recueillir leurs idées sur la façon de mieux lutter contre ce fléau. Or des moyens dédiés existaient justement dans cette instance, permettant aux représentants d’agir pour détecter les situations anormales et veiller à ce qu’il y soit mis fin.  

Hélas, dorénavant la problématique des violences et des discrimination subies par les femmes en entreprise sera traitée par les représentants du personnel en fonction des priorités puisque c’est le CSE qui aura à traiter de l’ensemble des dossiers. Contrairement aux instances dédiées (DP et CHSCT), permettant d’analyser les situations en détails, les élus CSE devront traiter de tout sans compétence spécifique.

Pour la CFE-CGC, les sujets de cette importance méritent mieux que des positions de circonstance. Ces dossiers méritent l’engagement et l’implication de tous, de la formation, de l’expertise pour que la communication ne se substitue pas à la justice, de l’éducation, de la disponibilité et des sanctions proportionnées. La CFE-CGC y travaille depuis des années, dans l’entreprise par l’implication de ses représentants au CHSCT et grâce à notre réseau « équilibre ». Nous continuerons à nous battre avec des moyens, malheureusement réduits et inadaptés, au sein du CSE.