Elections : Programme des candidats CFE-CGC

NOTRE ENGAGEMENT
INNOVER ET POURSUIVRE NOS ACTIONS
DANS L'INTÉRÊT DE TOUS LES SALARIÉS


CONDITIONS DE TRAVAIL
Pouvoir d’achat : pour une autre politique salariale, qui récompense mieux les efforts des salariés, une participation et un intéressement répartis équitablement

Maintien des séniors dans l'emploi : transmettre au mieux les expériences et le savoir-faire des séniors, droit à la formation pour les séniors

Temps de travail : reconnaissance et rémunération des heures supplémentaires, astreintes, temps partiel, travail du week-end et des jours fériés …

Mise en oeuvre du télétravail : permettre plus de souplesse dans l'organisation du travail pour l'intérêt de tous

Handicap : intégration des salariés handicapés dans l'entreprise et adaptation de leur poste de travail

DROITS DES SALARIES - CARRIERE - FORMATION
Accompagnement et défense des droits des salariés : à votre écoute 7 jours / 7 (tél, blog, mail) pour tout conseil d'ordre juridique

Montage intégral de vos dossiers FONGECIF (Formations et Bilans de compétences) avec l’aide d'Arnaud Dubuisson, salarié de CSC, mais également Administrateur du Fongecif

Carrières : développement professionnel, épanouissement des salariés, droit à un vrai plan de carrière, droit à la formation pour tous les salariés

HARMONISATION ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE FAMILIALE
Egalité Hommes / Femmes : droit à la même évolution de carrière et de rémunération, retour de congé parental ou congé de maternité

1% Logement : après de longues semaines de discussion, nous avons réussi à mettre sur pied des permanences mensuelles avec SOLENDI, collecteur de CSC : 1ère permanence le vendredi 9 juillet prochain (Inscription sur RDV auprès du Comité d'Entreprise)

Risques Psychosociaux : travail en collaboration avec le CHSCT. Démarrage des travaux du Comité de suivi sur le stress (initiative CFE-CGC)

COMITE D’ENTREPRISE : une gestion saine, équitable et rigoureuse des budgets

Avoir (augmentation progressive du montant et utilisation plus large), développement des week-ends, des séjours de ski (week-end ou semaine). Séjours en famille, spectacles, cinéma, théâtre, … élargissement du choix des clubs de remise en forme à des prix plus avantageux

Nouveautés : ateliers pratiques (mosaïque, bijouterie, …), tournois (tarot, bridge, …), création d'un journal du CE (compte-rendu d'activités, articles de fond), sondages auprès des salariés pour déterminer de nouvelles activités, de nouveaux services en fonction des attentes des salariés …

Salariés éloignés : renforcement des mesures en faveur des salariés basés hors de l'Ile de France

Association sportive : accroissement significatif de la subvention annuelle par le Comité d'Entrepise