PORTAGE SALARIAL

La FIECI CFE-CGC crée le premier syndicat des salariés portés

C'est une première dans le monde syndical : la FIECI CFE-CGC vient de créer un syndicat dédié aux salariés portés. « Nous ne validons pas le portage salarial. Pour nous, le meilleur modèle reste le CDI, mais pour certains salariés, le portage reste la seule solution pour parvenir à exercer leur activité. Pour eux, il faut qu'il y ait des garanties. Nous avons donc fait le choix de la régulation ». La suite ici

Il faut en finir 

avec le pseudo bonheur au travail !

Le premier ministre, Edouard Philippe, a demandé aux partenaires sociaux de plancher sur la qualité de vie au travail. Une réponse à la hausse généralisée des arrêts maladie et au malaise croissant de la société face au travail en entreprise… C’est la faute au management, clame Nicolas Bouzou, économiste, dans un essai décapant ...

Ce serait la faute du management ?

Totalement. Il est incapable de réformer l'organisation du travail et passe son temps à motiver les salariés avec des discours qui ne leur parlent pas, centrés sur des concepts abstraits, comme le " bonheur au travail ". On voit même des " Chief Happiness Officers ", chargés d'instaurer ce bonheur forcé : le baby-foot, les plantes vertes et la méditation express du midi se substituent au projet, au travail et au sens ...

La suite ICI

ABSENTEISME toujours en HAUSSE

TRAVAIL - 2017 : ABSENTEISME toujours en HAUSSE !!

En 2007, l'absentéisme moyen d'un salarié du privé était de 3,89 jours pour 100 jours travaillés. Il est de 4,72 en 2017.

Selon Fabien Piazzon, du cabinet Ayming, "le taux d'absentéisme est un révélateur des salariés qui ont du mal à retrouver un épanouissement professionnel et une raison à se lever tous les matins pour aller travailler".

Mais l'absentéisme ne touche pas tous les salariés de la même façon. Ainsi, on observe plus d'absence chez les femmes parce qu'elles occupent plus souvent des postes qui exposent à des problèmes de santé. Les seniors, eux, sont moins souvent absents que les autres salariés, mais ils le sont plus longtemps, notamment à cause de maladies plus graves et d'une guérison plus lente. A l'inverse, les jeunes de moins de 30 ans sont plus souvent absents mais pour des causes moins graves.

La suite ici