Bon Réveillon !

2016 ===> 2017

La Section Syndicale CFE-CGC

de CSC Computer Sciences SAS 

vous souhaite un Joyeux Réveillon.

A l'année prochaine !

JOYEUX NOEL

Vos élus CFE-CGC vous souhaitent d'excellentes fêtes de fin d'année. Pour vous, mais aussi pour toutes celles et ceux qui vous sont chères (chers).

RETRAITE : que toucherez-vous ?

Une appli mobile pour calculer sa retraite

Vous souhaitez estimer le montant de votre future retraite ? L'Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire des salariés, a lancé jeudi une nouvelle application mobile permettant de calculer son âge à la retraite à taux plein, ou encore simuler l'impact d'une date de départ anticipée ou retardée. La suite ici

Une Médecine du travail dégradée par la loi El Khomri !!!

La loi El Khomri entrera en vigueur le 1er janvier 2017. Et avec elle, les nouvelles mesures relatives à la Médecine du Travail.

C'est ainsi que la visite médicale (obligatoire pour les salariés) qui pendant de nombreuses années était annuelle, avant d'adopter une fréquence bisannuelle, adoptera dorénavant une fréquence de 5 ans pour la majorité des salariés, de 4 ans pour les postes à risques.

La nouvelle loi prévoit la fin de la visite d'embauche pour tous les salariés. Elle sera remplacée par une simple visite d'information et de prévention. Elle devra intervenir avant la fin de la période d'essai. 

Pour la section syndicale CFE-CGC de CSC Computer Sciences SAS, il s'agit d'un nouveau coup porté à la médecine du travail qui restait le dernier rempart de protection de la santé au travail des salariés.

Congé du Proche Aidant

Le congé du proche aidant en vigueur au 1er janvier lexpress.fr Les salariés qui aident un proche malade, âgé ou handicapé  pourront bientôt bénéficier du "congé proche aidant", une  mesure de la loi relative à l'adaptation de la société au  vieillissement (ASV). Un décret paru au Journal officiel  officialise la mesure. La suite ICI

Prélèvement à la source

« La CFE-CGC a toujours affiché son hostilité au prélèvement à la source »

Ayant pour objectif de moderniser le recouvrement de l’impôt, le prélèvement à la source doit entrer en vigueur au 1er janvier 2018.

Pourquoi la CFE-CGC s’est-elle positionnée contre ce dispositif ? Quels sont les risques ?

Ce dispositif, d’une rare incohérence, n’a pas de sens : pourquoi aller mettre les entreprises dans la boucle du prélèvement de l’impôt alors qu’existe déjà le dispositif de mensualisation qui permet de faire la même chose ?

La CFE-CGC est très sceptique quant au nombre de salariés pour qui la situation va se révéler intéressante …

La CFE-CGC a toujours affiché son hostilité au prélèvement à la source car l’employeur aura dès lors connaissance de la situation fiscale du salarié. Autant d’informations qui défavorisent ce dernier, en particulier en cas de négociations salariales.

Pour la CFE-CGC, le prélèvement à la source marque à terme la fin du foyer fiscal auquel elle est très attachée.

Enfin, il ne faudrait pas que ce dispositif préfigure d’une fusion entre la contribution sociale généralisée (CSG) et l’impôt sur le revenu, laquelle serait préjudiciable pour les classes moyennes.

HPE

HPE réduit ses effectifs OpenStack

Ces dernières années, Hewlett Packard Enterprise et Mirantis ont été parmi les principaux contributeurs à OpenStack. Mais aujourd'hui en pleine restructuration, ces deux acteurs baissent la voilure et ont commencé à licencier des employés travaillant sur la plate-forme cloud open source.

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SANTE AU TRAVAIL

«Brown-out» : quand le travail perd tout son sens

lefigaro.fr Des chercheurs ont fait la lumière sur une nouvelle pathologie liée au monde du travail. Le brown-out (qui signifie littéralement «baisse de courant») est vécu par un salarié qui ne comprend pas (ou plus) son travail.  Chaque jour au travail, vous avez le sentiment d'être inutile, ou d'effectuer des tâches dont vous ne comprenez pas la valeur? Vous ne comprenez plus votre rôle dans la structure d'une entreprise qui vous dépasse?  Après le «burn-out» symbolisant l'excès de travail jusqu'à épuisement, le «bore-out» et l'ennui permanent au bureau, voici donc un nouveau terme, qui se traduit littéralement par une «baisse de courant» et une incompréhension du monde du travail de plus en plus prononcée. la suite en cliquant ICI

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : La Lettre CFE-CGC de CSC numéro 121 est parue

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) : un bien qui appartient AUX SALARIES et qui attire les CONVOITISES !

La Lettre 121 vous rappelle le fonctionnement du CPF. Elle vous explique comment un nouveau business est apparu en même temps que lui et comment il attire les convoitises. Pourtant, le CPF est PERSONNEL. Vous souhaitez en savoir plus sur vos droits en la matière ?

Vous êtes salarié(e) de CSC Computer Sciences SAS ?

Vous souhaitez recevoir la Lettre CFE-CGC Numéro 121 que nous avons distribuée au siège à La Défense, mardi 11 octobre ?

Demandez-nous la 

sur cfe.cgc.de.csc@fieci-cfecgc.org

depuis une adresse personnelle

La section syndicale CFE-CGC de CSC

DISCRIMINATION PAR L'AGE

L'âge, motif de discrimination le plus redouté par les salariés

Une majorité de salariés, hommes comme femmes, craignent avant tout autre motif d’être victimes de discrimination du fait de leur âge. Lire la suite ici

HANDICAP et AIDANTS FAMILIAUX

Le travail des aidants familiaux

Alors que la loi travail vient de faire un petit pas de plus vers la reconnaissance et la mise en place de dispositifs pour les aidants familiaux, une nouvelle étude pointe encore une fois le paradoxe :

Plus de 70% des aidants reconnaissent des difficultés d’organisation entre vie professionnelle et situation d’aidant avec une incidence négative sur leur concentration ou leur efficacité… 

Alors même qu’ils sont plus de 95% à souhaiter, malgré les difficultés, continuer à travailler, seulement 2% des aidants déclarent être accompagnées par leur entreprise ! 

Source : L’enquête de France Alzheimer

L’occasion de rappeler la proposition de la CFE-CGC d’ouvrir des négociations sur cette thématique dans les entreprises et en particulier l’intégration de la question des aidants familiaux dans les accords portant sur le handicap, la qualité de vie au travail, la diversité ou la responsabilité sociétale des entreprises :

• mise à disposition d’informations et de conseils sur les droits, les démarches administratives…
• mise en place de temps partiels atypiques dans leur durée ou dans leurs modalités,
• congés supplémentaires rémunérés et indemnisation des congés préexistants non rémunérés,
• maintien des cotisations à temps plein dans le cadre de passage à temps partiel,
• modalités spécifiques de télétravail,
• suivi médical et prévoyance renforcée,
• communication / sensibilisation en interne sur le rôle d’aidant, etc.

CICE : décevant !!!

Le bilan décevant du CICE

Depuis 2013, le crédit d’impôt pour la compétitivité et l'emploi a permis de créer 50 à 100 000 emplois seulement mais n’a pas eu d’effet ni sur la R&D ni sur les exportations.  Lire la suite dans l'Usine Nouvelle

Le bien être au travail, nouvelle opportunité pour les RH

Mais qu'en pensent les dirigeants de CSC ?

Plus qu'une contrainte, les DRH voient désormais dans la question du bien-être au travail une opportunité. Beaucoup souhaitent s'y atteler, selon une étude.

Lire la suite ici

Hewlett Packard Enterprise (HPE) continue à se démanteler

HP Enterprise se sépare de ses logiciels et les fusionne avec Micro Focus

Le groupe informatique américain Hewlett Packard Enterprise (HPE) continue à se démanteler, avec l'annonce mercredi de la scission d'activités dans les logiciels considérées comme ne faisant plus partie de son coeur de métier. 

A lire dans l'Informaticien

RENTRÉE : COMMENT SE PROTÉGER DU STRESS NUMÉRIQUE ?

Si certains ont profité des congés pour faire le point sur leur carrière (et/ou sur eux-mêmes), d’autres n’ont pas forcément coupé le cordon avec leur activité. Dans tous les cas, il convient d’aborder la rentrée dans les meilleures conditions, c'est-à-dire en préservant le plus possible son « temps de cerveau disponible ». 

La déconnexion est un enjeu majeur de Prévention. 

Les nouvelles technologies sur le lieu de travail portent sur l'intensification du travail. Le travail n'est plus confiné dans un espace ou un lieu : il vient à l'individu ... ... On assiste à un transfert massif du travail vers la sphère personnelle.

Retrouvez la suite sur :
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10210274230995991&id=1347343259

HPE ...

Près de 900 collaborateurs d’HPE au Royaume-Uni font leur valise

Si la France devrait échapper au dégraissage massif visant entre 25.000 et 30.000 salariés chez HPE grâce à la création d’une une nouvelle entité Onshore Technical Services (axée sur le delivery, OTS serait un projet pilote de 3 ans soutenu par un budget de 10 millions de dollars), il n’en va pas de même outre-Manche ...

lire la suite ICI

Le télétravail, symbole de l'inadéquation du droit du travail à l'ère numérique

Selon une étude de Randstad, il y a un gouffre entre les aspirations des salariés au télétravail et ce que leur concèdent les entreprises. Parmi les raisons qui bloquent, le droit du travail et ses obligations sont loin d'être négligeables. Lire la suite ici

Burn-out

La reconnaissance facilitée du burn-out en maladie professionnelle ? 
Un décret en trompe l’œil ! 

Dans les suites de la Loi Rebsamen, un décret vient d’être publié, nous annonçant une procédure facilitée pour déclarer le burn-out en maladie professionnelle. 

C’est de la poudre aux yeux ! D’ailleurs, la CFE-CGC a émis un avis négatif à la commission accidents de travail de la CNAMTS (Caisse Nationale Assurance Maladie des Travailleurs Salariés). Loin d’accélérer la procédure, une des premières mesures du décret a pour effet de RALLONGER le délai d’instruction de maximum 6 mois (délai ouvert qu’après réception des examens complémentaires jugés nécessaires). 

Sous prétexte d’une pénurie de médecins inspecteurs du travail (connaissant la clinique du travail) qui doivent siéger dans les commissions régionales permettant de reconnaître l’origine professionnelle d’une pathologie psychique, ceux-ci seront remplacés par des psychiatres des hôpitaux ou des professeurs praticiens des hôpitaux. Ces derniers, par définition n’appartiennent pas au monde de l’entreprise. Rappelons pour mémoire que l’académie de médecine ne reconnait pas le syndrome de burn-out. On parle vraiment de simplification ? 

En outre, pour les dossiers compliqués (or, ils le seront tous car par principe le lien entre la pathologie et le travail est toujours compliqué à démontrer !), une expertise pourra être demandée « à un médecin spécialiste ou compétent en psychiatrie » et rallongera encore les délais. 

Espérons au moins que les médecins spécialistes seront choisis au sein des consultations de pathologie professionnelles ... 

En vérité, ce décret a pour principal objet de sécuriser l’assurance maladie qui a les plus grandes difficultés à respecter les délais imposés par la loi pour décider ou non du caractère professionnel d’une maladie. 

La CFE-CGC attendait une simplification avec un accès au système de reconnaissance à partir de 10% d’incapacité au lieu des 25% actuels ! 

Pire qu’un trompe l’œil, un rendez-vous législatif manqué !!! 

Contact CFE-CGC Presse et Institutions : Pierre JAN 06 32 05 69 02 – pierre.jan@cfecgc.fr

Loi travail

Loi travail : la CFE-CGC maintient sa position.

A l ‘occasion de son comité confédéral qui se réunissait ce 23 juin au siège de l’organisation, la CFE CGC a tenu à réaffirmer les positions qu’elle tient depuis le début des discussions autour du projet de loi travail.

Elle a principalement réaffirmé son opposition à plusieurs dispositions du projet de loi dans sa rédaction actuelle et surtout dans celles proposant d’inverser la hiérarchie des normes. L’objectif de la loi de donner la primauté à l’accord d’entreprise au mépris de la protection garantie par la branche porte en lui les germes d’une grave dérive. En effet, l’exigence de réduction des coûts imposée par les donneurs d’ordre sur les entreprises des chaines de sous-traitance risque de se traduire par une détérioration de la norme sociale engendrant un dumping social quasi immédiat.

Or le dumping social, on en connait les effets désastreux sur les conditions de travail et aucun effet bénéfique sur l’emploi.

La CFE CGC est cependant persuadée que la voie de la raison est accessible et maintient son positionnement de « troisième voie « pour agréger, par des propositions concrètes, un maximum d’Organisations Syndicales autour d’une proposition commune de rééquilibrage en faveur des salariés. Cette proposition commune facilitera l’indispensable débat parlementaire.

Elle indique enfin, quelle ne participera pas aux manifestations du 28 juin 2016 mais reste mobilisée et n’exclut aucun mode d’action dans l’avenir.

La loi « El Khomri » inquiète les médecins du travail

«Le projet de loi démantèle la possibilité pour 80 % des salariés de contacter facilement le médecin du travail, et donc de lui signaler leurs problèmes et maladies tels que l'épuisement professionnel, le harcèlement, les risques psycho-sociaux ...», s'indigne le Dr Bernard Salengro, médecin du travail, membre du syndicat CFE-CGC et auteur de plusieurs ouvrages sur le stress au travail. 

Suppression du suivi médical au travail

«Or ce sont des médecins du travail qui ont parlé les premiers des risques psychosociaux dans l'entreprise à la fin des années 1990. Si cette loi est votée, cela ne sera plus possible», poursuit-il.

la suite icihttp://sante.lefigaro.fr/actualite/2016/06/02/25048-loi-el-khomri-inquiete-medecins-travail

STAGIAIRES

Pourquoi vous devriez chouchouter votre stagiaire

À l'heure où les stagiaires sont omniprésents dans les entreprises, il arrive que certaines comptent davantage de stagiaires que de collaborateurs. Il est parfois complexe, c'est vrai, de prendre du temps pour s'occuper de nos jeunes protégés, qui sont parfois livrés à eux-mêmes, délaissés, attendant vainement un signe d'attention et en essayant cahin-caha de trouver eux-mêmes leurs activités pour s'éviter des journées aussi interminables que soporifiques … Mais il y a encore pire. Encore plus cauchemardesque.

Certains tuteurs de stages tyranniques prennent leurs stagiaires pour des esclaves ... Et chez CSC, cela se passe comment ?

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FORFAIT JOURS ET SANTE

FORFAIT JOUR : des garanties en matière de santé et sécurité

Compte tenu de sa spécificité, le forfait jours n’est pas applicable à tous les salariés. 

L’accord instaurant le forfait jours doit prendre en compte la santé et la sécurité des salariés.

Des garanties en matière de santé et sécurité

Si les salariés en forfait jours ne sont pas soumis à la durée légale du travail (35 h par semaine, en principe), ils doivent cependant bénéficier des temps de repos minimaux (11 h par jour et 35 h continues par semaine), des jours fériés et des congés payés. Et pour s’en assurer, l’employeur doit organiser, avec chaque salarié, un entretien annuel portant notamment sur sa charge de travail. 

Mais au-delà de cette obligation légale, la Cour de cassation exige que les accords collectifs relatifs au forfait jours comportent des dispositions suffisantes pour protéger la santé et la sécurité des salariés.

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NON à la Loi TRAVAIL (loi EL KHOMRI)

La CFE-CGC compte plus d'adhérents que la plupart des partis politiques. Donc, OUI, NOUS SOMMES LEGITIMES !

Mercredi matin, les syndicats étaient auditionnés à l'Assemblée nationale dans le cadre des discussions sur la loi Travail. L'occasion pour Franck Mikula, le secrétaire national de la CFE-CGC, de répondre aux questions sur la légitimité des syndicats aujourd'hui.

Après l'audition de la ministre du Travail mardi, les syndicats se sont rendus devant la Commission des affaires sociales, mercredi matin. Franck Mikula, secrétaire national de la CFE-CGC a alors rappelé aux politiques, que certes son syndicat était "un des plus petits syndicats de France", mais qu'il avait toutefois plus d'adhérents que les partis politiques...

Lire la suite dans LCP Assemblée Nationale

Loi Travail

Indemnités prud'homales : les planchers aussi ont disparu !

Pendant que le projet de loi EL KHOMRI menaçait de supprimer le plafonnement des indemnités prud'homales, les planchers ont disparu dans la plus totale discrétion. Or, dans la pratique prud'homale, cette disparition a beaucoup plus de conséquences pour les salariés que l'instauration de plafonds supérieurs à la réalité moyenne des dommages et intérêts accordés.

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NON au Projet de précarisation des salariés

NON !!!

Pour la CFE-CGC, le projet de loi El Khomri (Réforme du Droit du Travail) doit IMPERATIVEMENT être ré-équilibré en faveur des salariés car il ne fait que précariser l'emploi et les conditions de travail.

Barémisation des indemnités prud'homales, nouveaux critères de licenciement économique, fractionnement du congé quotidien, Santé au travail, ... TROP c'est TROP !

La CFE-CGC ne peut accepter ces mesures qui, de toutes façons, ne favoriseront pas l'emploi durable.

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Un employeur ne peut pas lire les e-mails envoyés avec une boite perso

La Cour de cassation donne raison à une employée licenciée en 2011 : ses e-mails ne peuvent pas constituer un document à charge, en raison du secret des correspondances.

Devant les prud'hommes, la société Espace gestion Bordeaux Gironde avait justifié le licenciement d'une assistante administrative en dévoilant sa correspondance électronique, jugée impropre au cadre professionnel. Mais ainsi qu'en témoigne un arrêt du 26 janvier dernier, la Cour de cassation juge que ces preuves sont irrecevables compte-tenu des dispositions relatives au secret des correspondances des messageries personnelles.

Par mesure de précaution, nous vous invitons, à ne prendre aucun risque et à bannir l'utilisation de votre matériel professionnel, qu'il s'agisse de la messagerie ou du matériel de stockage.

Pour lire la suite de l'article, cliquez ici

Stress au travail

Stress au travail : la France, "très mauvais élève" dans la prévention Surmédiatisés, les risques psycho-sociaux sont-ils pour autant sous-estimés dans les entreprises ? C'est ce que dénonce Patrick LEGERON (médecin et auteur d'un ouvrage de référence  sur le stress au travail en 2001) qui relève que 3 millions de Français  sont en souffrance. Le stress au travail et ses corollaires (burn-out,  bore-out, dépression, suicide, ...) sont devenus le "premier péril pour  la santé des salariés" ... Lire la suite de l'article ici

Ruptures conventionnelles : 30% de salariés «contraints»

Près de 360.000 ruptures à l’amiable de CDI ont été signées en 2015. Le Centre d’étude de l’emploi a étudié les motifs, très variés, qui poussent les salariés à y recourir. 

Il en est arrivé à la conclusion que dans 1/3 des cas on a forcé la main du salarié.

La suite dans Les Echos

PSE chez CSC Computer Sciences SAS

CE du 26 janvier dernier : PSE, PERCO, TEPA

La dernière réunion mensuelle du Comité d'Entreprise de CSC Computer Sciences SAS s'est tenue le 26 janvier dernier. Si vous êtes salarié(e) de CSC Computer Sciences SAS, nous pouvons vous faire parvenir une synthèse de cette réunion. 

Vous y trouverez :

• un résumé des échanges relatifs au PSE affectant actuellement les services Support, 
• un rappel des modalités concernant les congés payés, les RTT et le PERCO, 
• ainsi que les réactions de CSC après la décision de la Cour d’Appel de Versailles relative à la non-application de la loi TEPA.

Si vous souhaitez recevoir cette synthèse, merci de nous fournir une adresse électronique PRIVEE (et non professionnelle !) en nous écrivant sur sur "cfe.cgc.de.csc@fieci-cfecgc.org"

Naturellement, ces informations vous seront communiquées en toute confidentialité.

Merci de le faire savoir à nos collègues qui ne le sauraient pas encore et rappelez-leur l'utilité de nous communiquer leur adresse personnelle.

Cordialement.

La Section Syndicale CFE-CGC de CSC Computer Sciences SAS.

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BYOD : la question du travail hors travail

Mobilité : Le Bring Your Own Device entraine souvent du travail en-dehors des horaires habituels, en particulier le matin et le soir. Il en est de même parfois durant les vacances. Un travail hors travail qui n’est pas sans poser problème.  Pour lire la suite, cliquez ici

COMMENT LES MANAGERS CONTRIBUENT-ILS A LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ?

« Les RH sont convaincus de la nécessité de travailler sur le sens du travail et la qualité de ce dernier, mais avant de déporter cette responsabilité sur les managers, encore faut-il que le comité de direction leur en donne les moyens », estime Martine Keryer, secrétaire nationale en charge des conditions de travail, du handicap et de la santé au travail à la CFE-CGC à l’occasion du Café Social du 24 novembre 2015, organisé par Miroir Social en partenariat avec le groupe Up.

Lire la suite ici

Ruptures conventionnelles : accord amiable ou plan social ?

Les ruptures conventionnelles explosent depuis 2012. Des entreprises en abusent pour éviter licenciements collectifs et départs en préretraite ... ... dérives à grande échelle ... ... l'utilisation des RC devient une stratégie pour piloter la baisse de la masse salariale ... ... gymnastique juridique ... ... les ruptures conventionnelles touchent souvent les seniors ... permettant ainsi aux entreprises d'économiser leurs cotisations aux régimes de retraites complémentaires ... Lire la suite ici

BONNE ANNEE 2016

La Section Syndicale CFE-CGC de CSC Computer Sciences SAS vous souhaite de bonnes fêtes.

Depuis 70 ans, le réseau CFE-CGC apporte des solutions aux relations humaines en entreprise. En 2016, vous pourrez toujours compter sur nous pour vous accompagner.

Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d’aide, contactez-nous.

Merci de partager ce message avec votre entourage !

Nous contacter : csc.cfecgc@laposte.net | 06 80 00 28 16