Agenda CFE-CGC

Depuis octobre 2020,

le CSE de DXC Technology France compte

23 élus CFE-CGC

(11 titulaires sur 18 et 12 suppléants sur 18)

MERCI
POUR VOTRE SOUTIEN MASSIF
(61,15 %)
à L'EQUIPE CFE-CGC
("J'Aime mon CE")

Vous souhaitez en savoir plus ? Prenez contact avec nous.

Durant la mandature à venir, nous continuerons à défendre vos intérêts avec fermeté et conviction.

Contactez-nous sur cfe.cgc.de.csc@fieci-cfecgc.org

*****

Vous êtes salarié(e) de DXC et vous souhaitez recevoir une synthèse des réunions du CE, des DP ou du CHSCT sans devoir attendre la parution officielle des compte-rendus ?

Communiquez-nous une ADRESSE ELECTRONIQUE PERSONNELLE

en nous écrivant sur cfe.cgc.de.csc@fieci-cfecgc.org


jeudi 13 octobre 2016

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : La Lettre CFE-CGC de CSC numéro 121 est parue

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) : un bien qui appartient AUX SALARIES et qui attire les CONVOITISES !



La Lettre 121 vous rappelle le fonctionnement du CPF. Elle vous explique comment un nouveau business est apparu en même temps que lui et comment il attire les convoitises. Pourtant, le CPF est PERSONNEL. Vous souhaitez en savoir plus sur vos droits en la matière ?

Vous êtes salarié(e) de CSC Computer Sciences SAS ?

Vous souhaitez recevoir la Lettre CFE-CGC Numéro 121 que nous avons distribuée au siège à La Défense, mardi 11 octobre ?


Demandez-nous la 

depuis une adresse personnelle


La section syndicale CFE-CGC de CSC

samedi 8 octobre 2016

DISCRIMINATION PAR L'AGE

L'âge, motif de discrimination le plus redouté par les salariés

Une majorité de salariés, hommes comme femmes, craignent avant tout autre motif d’être victimes de discrimination du fait de leur âge.

dimanche 2 octobre 2016

HANDICAP et AIDANTS FAMILIAUX

Le travail des aidants familiaux

Alors que la loi travail vient de faire un petit pas de plus vers la reconnaissance et la mise en place de dispositifs pour les aidants familiaux, une nouvelle étude pointe encore une fois le paradoxe :
Plus de 70% des aidants reconnaissent des difficultés d’organisation entre vie professionnelle et situation d’aidant avec une incidence négative sur leur concentration ou leur efficacité… 
Alors même qu’ils sont plus de 95% à souhaiter, malgré les difficultés, continuer à travailler, seulement 2% des aidants déclarent être accompagnées par leur entreprise ! 
L’occasion de rappeler la proposition de la CFE-CGC d’ouvrir des négociations sur cette thématique dans les entreprises et en particulier l’intégration de la question des aidants familiaux dans les accords portant sur le handicap, la qualité de vie au travail, la diversité ou la responsabilité sociétale des entreprises :
  • mise à disposition d’informations et de conseils sur les droits, les démarches administratives…
  • mise en place de temps partiels atypiques dans leur durée ou dans leurs modalités,
  • congés supplémentaires rémunérés et indemnisation des congés préexistants non rémunérés,
  • maintien des cotisations à temps plein dans le cadre de passage à temps partiel,
  • modalités spécifiques de télétravail,
  • suivi médical et prévoyance renforcée,
  • communication / sensibilisation en interne sur le rôle d’aidant, etc.