François Hommeril (CFE-CGC) :

"Les droits des salariés doivent être préservés, pas précarisés"

François Hommeril, Président Confédéral de la CFE-CGC, était l'invité de Jean Leymarie, lundi soir sur France-Info, pour évoquer le programme d'Emmanuel Macron.

"J'attends qu'Emmanuel Macron nous dise très précisément quels sont les sujets qui vont être ouverts en matière de réforme du travail, ce qui n'est pas le cas aujourd'hui", a réagi, lundi 15 mai sur France-Info, François Hommeril.

… Je pose la question : "Libérer de quoi ? De quoi s'agit-il exactement ?" 

·       la négociation sociale dans l'entreprise est très vivante (il y a eu 36.000 accords l'année dernière) et la plupart des organisations syndicales s'y associent.

·       Concernant les indemnités prud’homales, nous sommes CONTRE leur plafonnement. Il faut de toute façon un motif pour licencier les gens. Il n'y a pas lieu de créer des plafonnements des indemnités. Nous avons de bonnes idées sur ce qui aiderait les entreprises. Il faut s'attaquer à la cause. Les indemnités ne sont qu'une conséquence d'un désordre à l'intérieur de l'entreprise.

·       Concernant la simplification du droit du travail, plusieurs initiatives ont été prises ces derniers temps pour donner au code du travail une forme plus simple et plus accessible. Cette simplification doit être examinée dans un sens où les droits des salariés seraient préservés et non pas précarisés. On crée, depuis 20 ans, des exemptions qui créent la complexité du droit du travail. S'il y a une urgence, c'est de ne pas faire les mêmes erreurs que par le passé.

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QUELLE SOCIETE POUR DEMAIN ?

Quelle société pour demain ? 

Les propositions de la CFE-CGC pour une société en phase avec son temps

Quelle société pour demain ? Y a-t-il meilleure question à poser au moment où les candidats à la fonction suprême se présentent à nos suffrages et proposent les programmes de gouvernement dont nos vies vont dépendre ? Quand un homme ou une femme politique, élu pour gouverner, est confronté à l'impuissance de sa fonction, il se défait sur les autres du poids de l'inutile qui fait son quotidien. Un jour, c'est l'Europe et ses règlements ; le lendemain, les syndicats et leur immobilisme. Les cent pages qui suivent sont la démonstration éclatante de l’extraordinaire vitalité de la réflexion syndicale. Elles sont l’illustration de la capacité de la CFE-CGC à penser le monde autrement qu’en termes de renoncements. Syndicat réformiste, la CFE-CGC l’a toujours été dès l’instant qu’il s’agissait de conduire, avec d’autres, les évolutions nécessaires à conjuguer le progrès social avec les changements de l’économie mondiale. 

D’aucuns voudraient emmener les partenaires sociaux dans le bagne douillet de l'accommodement aux lois d'airain du néo-libéralisme. Celui des réformes « courageuses » qui font désormais l’ordinaire de ceux qui renoncent. Drôle d'époque qui veut que le courage ne serve qu'à accepter la défaite quand il nous eut permis d'affronter les puissants. La CFE-CGC est aujourd’hui telle qu’elle a toujours été : libre et indépendante, critique et constructive, réaliste et inventive. La force de notre organisation tient dans la capacité de ses sections syndicales à capter l’essentiel de la réalité des situations de travail et la formulation de ses revendications vers un objectif de progrès partagé. La volonté de la CFE-CGC à participer au dialogue qui anticipe et accompagne toute réforme ne faiblit pas. Et nous saurons, comme toujours, répondre présent à ...

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