Temps de transport : point crucial pour les salariés !

Et le télétravail dans tout cela ?

 

Circulation alternée anti-pollution, déménagement des sociétés, les salariés sont de plus en plus confrontés au problème du temps de transport. Une étude récente montre qu’ils savent être souples… jusqu’à un certain point. A lire dans Challenges.

MATINALE JURIDIQUE FIECI CFE-CGC 

" Mon employeur peut-il ouvrir ma boite mail ? "

La première Matinale Juridique de la FIECI CFE-CGC se tiendra le Lundi 20 avril 2015 de 8h00 à 11h30, dans les locaux de Malakoff Médéric (auditorium) au 21 rue Laffitte - 75009 Paris (Métro Richelieu-Drouot).

Interviendront (confidentialité des échanges numériques au travail) :

• Maître Jérôme Borzakian, avocat à la Cour, spécialiste en droit du travail.
• Maître Yohanna Weizmann, avocat à la Cour, spécialiste en droit social.
• Jean-Christophe Dugalleix, expert judiciaire auprès de la Cour d'appel de Pau, Cour d'appel administrative de Bordeaux.

Inscription GRATUITE :

Arnaud DUBUISSON (Vice-Président de la FIECI CFE-CGC)

csc.cfecgc@laposte.net    ou 06 80 00 28 16

La FIECI CFE-CGC (Informatique et Conseil) 

s'attaque au burn-out

La Fédération CFE-CGC des sociétés de service informatique, des études, du conseil et de l'ingénierie lance un détecteur de burn-out. Ainsi qu'un "accord type" pour prévenir les risques psychosociaux. A lire dans Liaisons Sociales.

2ème Rencontre FIECI CFE-CGC sur le BURNOUT


Mercredi 18 mars, à partir de 13 heures, la FIECI CFE-CGC organise sa 2ème Rencontre sur le BURNOUT.

Cette journée sera présidée par Michel DE LAFORCE (Président de la FIECI CFE-CGC). Elle se déroulera au siège de la CFE-CGC (59 rue du Rocher - Paris 9ème) en présence de :

• Martine KERYER (Médecin du travail et Secrétaire Nationale "Santé au travail et Handicap")
• Jean-Claude DEGENES (cabinet d'expertise Technologia) 
• Violaine COZERTTE (Directrice des Ressources Humaines)
• Isabelle LEMINBACH (Directrice Juridique de la FIECI CFE-CGC).

L'objectif de cette nouvelle rencontre est de donner aux participants des outils :

• pour DECELER le burnout
• pour se PROTEGER ou 
• pour PROTEGER leurs proches.

contre cette "MALADIE PROFESSIONNELLE". 

Pour cette occasion, les participants se verront remettre un Accord-type RPS (Risques Psycho-Sociaux) et, en exclusivité le lien vers le nouveau site de la FIECI CFE-CGC qui héberge un questionnaire détecteur du burnout.

Il reste des places disponibles.

INSCRIPTION GRATUITE : 

Joanna Henni, chargée de communication Fieci CFE-CGC

jhenni@fieci-cgc.com

01 42 46 95 01

06 26 83 85 93

BURN-OUT : 10 idées reçues

Burn-out: 10 idées reçues sur l'épuisement

VIE DE BUREAU - La question de l'épuisement draine une liste impressionnante d'idées reçues. Nous avons participé à plusieurs émissions de télévision ou de radio autour de la sortie de notre livre « J'arrête de m'épuiser » (Eyrolles) et avons relevé quelques clichés fréquents à battre en brèche d'urgence. Panorama.

Pour lire la suite, cliquez sur le lien ci-après :

http://www.huffingtonpost.fr/marlene-schiappa-bruguiere/signes-burn-out_b_6782112.html?ir=France&ncid=fcbklnkfrhpmg00000001

A l’occasion de la journée de la femme la CFE-CGC souhaite garder le cap !

En 1972, le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est pour la première fois inscrit dans une loi.

Plus de 40 ans plus tard, l’Apec, que la CFE-CGC a créée en 1966, nous démontre dans une étude publiée le 4 mars dernier, que les hommes cadres touchent un salaire fixe supérieur de 8,5 % à celui des femmes cadres (à caractéristiques communes : fonction, âge, ancienneté, lieu de l'emploi occupé…).

La Journée de la femme du 8 mars est encore aujourd’hui nécessaire pour maintenir en éveil les consciences sur le parcours accompli et sur ce qu’il faut encore conquérir ! Tant que l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ne sera pas atteinte, nous aurons besoin de ce jour pour la mettre à la une.

La CFE-CGC, à travers son réseau Equilibre milite pour une égalité hommes-femmes qui passe par la mixité dans les emplois et dans la conciliation des temps professionnel et privé.

Elle est partenaire du projet européen ''Promotion des femmes aux postes de direction" porté par la Confédération européenne des cadres (CEC). Les conclusions de ce rapport ont été présentées le 24 février dernier, devant des membres de la Commission européenne et des députés européens.

Face au constat que les postes de cadres moyens et supérieurs en Europe étaient encore essentiellement occupés par des hommes (entre 61 et 70 % des cadres), le rapport "Promouvoir le management chez les femmes" consiste à proposer de nouvelles mesures de promotion des femmes aux postes de direction et de décision afin d’augmenter la part des femmes aux échelons hiérarchiques moyens et supérieurs.

 La CFE-CGC a également contribué tout au long de l’année 2014 aux travaux du groupe de travail paritaire sur les classifications et les critères pouvant discriminer. Ce groupe était prévu dans l’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 vers une amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle, signé par la CFE-CGC.

 Partant du constat que le système de classification, dans sa construction même peut induire des inégalités en matière de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes, le groupe a eu pour mission d’élaborer une méthodologie permettant aux branches professionnelles, ''d’analyser les critères d’évaluation retenus dans la définition des postes de travail, et ce afin de repérer ceux qui seraient susceptibles d’induire des discriminations entre les femmes et les hommes.''

La CFE-CGC est fière de ce travail qui a débouché sur une méthodologie à destination des négociateurs des classifications. Un outil spécifique CFE-CGC sera prochainement mis à disposition des militants de l’organisation. 

Contact : Franck Mikula  secrétaire national du secteur Emploi Formation professionnelle

                                 ( : 06 69 79 22 84 - Mel : franck.mikula@cfecgc.fr