Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 52 semaines d’actions à vos côtés !

La CFE-CGC se réjouit des bonnes intentions qui seront exprimées à l’occasion de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées du 18 au 24 novembre 2013. Elle rappelle que les personnes concernées portent et supportent leur handicap toute l’année et pas seulement une semaine dans l’année !

C’est pourquoi la CFE-CGC s’est donné les moyens d’assister, conseiller, représenter les travailleurs handicapés ou les salariés dont un proche est handicapé. Dans chaque département, dans chaque branche d’activité, des militants s’engagent spécialement pour un meilleur respect des droits et de la place des personnes handicapées dans la communauté nationale. Cette semaine en faveur de l’emploi des personnes handicapées n’a rien d’exceptionnel pour la CFE-CGC ! Le handicap au travail, pas moins que les autres domaines défendus par la CFE-CGC, c’est 52 semaines d’actions par an ! Contact : Martine Keryer Tel : 06 61 80 96 25 E-mail : martine.keryer@cfecgc.fr

Négociation de la formation professionnelle : une séance au point mort Le 5 novembre 2013, s’est tenue la quatrième séance de négociation sur la formation professionnelle. Partie sur des bases fragiles, avec un texte du MEDEF très en-deçà des enjeux de la réforme, cette réunion a abouti à une impasse. Alors que l’ensemble des organisations syndicales de salariés avance des propositions concrètes pour faire du Compte personnel de formation (CPF) un véritable outil au service de la qualification et de la promotion sociale des salariés, les dissensions patronales sur le système de financement de la formation professionnelle et le débat sur la méthodologie de travail bloquent toute avancée. Pour la CFE-CGC, il est urgent de débloquer cette situation. Les attentes autour de cette réforme sont fortes : meilleure lisibilité du système de formation professionnelle, développement et reconnaissance des compétences des salariés dans l’emploi, levée des freins à l’accès à la formation pour les salariés des TPE-PME. Mais au vu des faibles avancées réalisées jusqu’ici, la perspective d’aboutir à un accord avant la fin de l’année apparaît de plus en plus incertaine. La délégation patronale espère arriver à trouver une position unitaire pour la prochaine séance, le 21 novembre. D’ici-là, la CFE-CGC continuera à plaider pour un système de financement garantissant au Compte personnel de formation (CPF) de vrais moyens pour se développer et pour la préservation de la mutualisation des fonds qui doivent bénéficier à tous les salariés y compris ceux de l'encadrement et ce quelle que soit la taille de leur entreprise : de la TPE au grand groupe du CAC40.