PREVENTION du BURN OUT

Le mardi 9 décembre 2014, la FIECI CFE-CGC organise une JOURNEE sur la PREVENTION du BURN OUT.
Interviendront : des juristes, des psychologues du travail, des médecins du travail.

Cet évènement se déroulera de 13 h 30 à 18 h 00 au 59 rue du rocher - 75008 PARIS.

Inscription obligatoire (gratuite)

Pour vous inscrire et/ou en savoir plus :


Joanna Henni au 01 42 46 95 01.

Jhenni@fieci-cgc.com

Premières pistes de prévention du burn-out

Alors que plus de 3 millions de personnes seraient exposées à un risque élevé d’épuisement professionnel, un groupe de travail constitué par la Direction générale du travail rendra prochainement ses recommandations sur la prévention du burn-out. En parallèle, les débats se poursuivent autour de sa reconnaissance comme maladie professionnelle.

A l’évidence, le sujet est particulièrement complexe. Et le groupe de travail sur la prévention du burn-out, constitué de médecins, de psychologues et d’experts de l’INRS et de l’Anact, qui devait rendre ses recommandations en matière de prévention cet été, a pris un peu de retard. Ses conclusions sont désormais attendues dans les semaines qui viennent.

Pour l’heure, il « a identifié six facteurs de risques sur lesquels les entreprises doivent être vigilantes », confie l’un de ses membres. Ces signaux d’alerte désignent, globalement, les processus de décision et d’organisation du travail qui fragilisent les individus et les conduisent à douter du sens de leur travail (lire ci-dessous). Quant aux pistes d’actions, elles devraient être inspirées par le rapport européen Hires (Health in Restructuring, 2009), pour la prise en compte de la santé des salariés des entreprises en restructuration.

 

Tableaux des maladies professionnelles

En mai 2014, une étude de Technologia avait dressé un constat alarmant : 3,2 millions de personnes seraient exposées à un risque élevé de burn-out ; 440 cas avérés avaient été reconnus entre 2001 et 2009, « alors que le réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles recensait, sur la même période, 10 574 signalements pour troubles mentaux ou du comportement liés au travail ». Jean-Claude Delgènes, le patron de Technologia, a proposé en janvier dernier la création de trois tableaux de maladies professionnelles...

Entreprise & Carrières

La CFE-CGC dit « non » 

au déni du rôle du médecin du travail

La CFE-CGC est offusquée par la volonté du gouvernement actuel de supprimer « le médecin du travail ». Après avoir voulu enlever le caractère pénal du délit d’entrave et être revenue  sur les principes fondamentaux de la sécurisation des salariés dans l’entreprise, cette nouvelle démarche ne va pas permettre d’améliorer la santé au travail des salariés et ce ne sera certainement pas sans impact sur la compétitivité des entreprises.

Pour mémoire, la spécialité de médecin du travail a été créée en 1946 pour que le salarié ait un examen médical et un espace de parole dédié au travail et à ses dysfonctionnements éventuels. Cela concerne : l’amiante chez l’électricien, l’asthme chez la coiffeuse, le canal carpien chez la secrétaire, le burn-out chez le manager…ces exemples de maladies sont liés au travail et se déclenchent à cause de celui-ci.

Le projet de simplification administrative qui prévoit de déléguer cette visite au médecin généraliste est un déni complet du rôle du médecin du travail, seul professionnel médical capable d’identifier un environnement toxique ou une organisation de travail délétère. Et surtout, rôle essentiel du médecin du travail à partir de l’individu : il est le seul professionnel à avoir une démarche collective d’alerte auprès de l’employeur et du CHSCT.

La CFE-CGC s’oppose totalement à cette mesure qui ampute cette spécialité médicale et la transforme en un simple bilan de santé, à une époque où nous savons par l’intermédiaire de notre population de cadres et techniciens que le travail est malade !

MERCI de votre soutien lors des élections CE-DP

En élisant 7 de nos candidats comme membres du Comité d'Entreprise et 11 d'entre eux comme Délégués du Personnel, les salariés de CSC Computer Sciences SAS ont reconnu l'engagement et la qualité du travail que nous avons fournis durant les 4 années passées. Ils ont permis à la CFE-CGC de rester la première force syndicale de l'entreprise.

Ils ont décidé de nous faire confiance pour les 4 années à venir. Nous les en remercions sincèrement.

Dès les prochains jours, conformément à nos engagements de campagne, nous allons poursuivre et intensifier nos actions.

3 élus CFE-CGC figurent dans le Bureau du nouveau Comité d'Entreprise :
Josselyne MESSIKA Secrétaire,
Stéphanie ROUXEL-TOSTIVINT Trésorière
Arnaud DUBUISSON Secrétaire-adjoint.

ELECTIONS CE-DP : plus que quelques heures pour donner une VERITABLE MAJORITE aux élus CFE-CGC

Le second tour des élections CE-DP touche à sa fin chez CSC Computer Sciences SAS.
Il sera clos lundi 13 octobre à 11 heures précises.

Vous n'avez donc plus que quelques heures pour aider les candidats CFE-CGC à confirmer le résultat du 1er tour (48% des suffrages exprimés en notre faveur).

Nous vous rappelons que c'est bien le second tour qui attribuera les postes non encore pourvus (6 titulaires et 6 suppléants en CE - 12 titulaires et 12 suppléants en DP). Votre vote est donc très important.

Merci de nous CONFIRMER massivement VOTRE SOUTIEN.
Seul ce soutien massif nous donnera une véritable majorité qui permettra au Comité d'Entreprise de fonctionner normalement.

NE RESTEZ PAS SANS VOIX !
VOTEZ MASSIVEMENT CFE-CGC !
TOUTES LES VOIX COMPTENT !

HALTE AU MATRAQUAGE FISCAL DES CLASSES MOYENNES

Depuis plus de 18 mois, le gouvernement ne cesse de taxer tous azimuts la classe moyenne :

- Suppression de la défiscalisation des heures supplémentaires
- Augmentation de la TVA
- Fiscalisation de la part patronale de la complémentaire santé
- Augmentation du forfait social
- Baisse du quotient familial
- Allocations familiales sous conditions de ressources
- Gel du barême fiscal depuis 3 ans

La CFE-CGC est la seule organisation syndicale 

qui se bat pour le pouvoir d’achat.

Si vous en avez marre de voir votre pouvoir d’achat baisser de jour en jour, 

rejoignez la CFE-CGC !

"Les cadres sont massacrés fiscalement et socialement"

Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC, explique comment elle compte défendre les cadres lors de la Conférence sociale. A lire dans Challenges.

Vie pro-vie perso: « L'entreprise ne doit pas laisser chaque salarié se débrouiller avec son N+1 »


La conciliation des temps personnel et professionnel dans l’entreprise sera le thème de la 11e Semaine pour la qualité de vie au travail qui démarre ce lundi... A lire dans 20 Minutes

Un salarié peut s’opposer à des objectifs rédigés en anglais

Dans un arrêt concernant un ancien salarié d’IBM, la Cour de cassation a rappelé que l’employeur est tenu de rédiger les documents liés à la détermination de la rémunération variable en langue française. http://pro.01net.com/editorial/620970/un-salarie-peut-s-opposer-a-des-objectifs-rediges-en-anglais/#?xtor=EPR-3-%5BNL-01net-Pro-Quotidienne%5D-20140603

Guy Mamou-Mani (Syntec Numérique) : « on ne paye pas assez les développeurs »

Présent sur le Meilleur Dév de France, Guy Mamou-Mani, de Syntec Numérique, milite pour la revalorisation du métier de développeurs au sein des entreprises. A lire dans Silicon.fr

Vous êtes salarié(e) de CSC et vous souhaitez recevoir une synthèse de la dernière réunion mensuelle du Comité d'Entreprise ...

... sans attendre que le Procès-Verbal officiel soit validé ? 

Alors, n'hésitez pas ! 
contactez-nous à partir d'une adresse personnelle. 

Peu après, vous recevrez la synthèse sur cette adresse en copie cachée.

Nous sommes également à votre disposition pour répondre à toutes vos questions sur le droit du travail en général : 

• rémunération, 
• congés, 
• formation (en particulier Fongécif),
• Intéressement,
• Participation,
• Santé au travail (stress, harcèlement, burn-out, ...)
• ...

Pour nous joindre : csc.cfecgc@laposte.net

Les dix maux du monde du travail

Stress, burn-out, harcèlement … Le travail est souvent accusé de tous les maux, sans que l’on sache toujours définir ces souffrances. A l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 20 Minutes a donc demandé à Philippe Zawieja, dix mots-clés du mal-être au travail. A lire dans 20 Minutes.

Les projets d’embauche de cadres dans l’informatique reculent

Chiffres : Pôle Emploi ne s’attend pas en 2014 à une reprise des embauches de cadres dans l’informatique avec des projets de recrutement en recul par rapport à 2013 (déjà une année de baisse). Pour les ingénieurs télécoms et les techniciens en informatique, la situation sera plus favorable. A lire dans ZDNet

Nouvelle atteinte aux intérêts des classes moyennes
(techniciens, agents de maîtrise, cadres et ingénieurs) !
===> La CFE-CGC REFUSE de signer le Pacte de responsabilité !

Le Pacte de responsabilité reposait sur un contrat de confiance entre le patronat et les syndicats de salariés. Il reconnaissait la nécessité d’un effort partagé entre les entreprises et les salariés pour retrouver le chemin de la croissance. La CFE-CGC avait accepté de le signer.

Mais le patronat vient de rompre ses engagements  en imposant ses vues dans l’accord sur le financement de l’assurance chômage : cette nouvelle réforme se fait aux dépens des classes moyennes (techniciens, agents de maîtrise, cadres et ingénieurs). Le contrat de confiance est donc rompu. C’est une véritable trahison du patronat.

Le fait de porter le délai de carence de 75 à 180 jours maximum avant de pouvoir toucher une allocation chômage est totalement inacceptable : c’est faire des économies sur le dos des cadres et des agents de maîtrise ! L’indemnisation de rupture de licenciement est là pour compenser un préjudice et non pour suppléer les carences de l’assurance chômage. La CFE-CGC dénonce cette iniquité au cœur de la société française, ces petits arrangements entre amis conclus lors de cette négociation, notamment via la collusion entre le MEDEF et la CFDT pour imposer les droits rechargeables qui vont un peu plus précariser les contrats courts et, in fine, coûter plus cher à l’assurance chômage au préjudice des classes moyennes.

La solution de bon sens était, notamment, de surtaxer les CDD qui génèrent 5,5 milliards de déficit par an. Une mesure balayée par le patronat ! Le MEDEF a voulu le beurre via les allégements de charges et l’argent du beurre avec une réforme de l’assurance chômage financée par les classes moyennes. La CFE-CGC refuse d’attendre que le MEDEF demande la crémière. Elle prend acte du comportement du patronat et ne signe donc ni l’accord d’assurance chômage ni le relevé de décisions du Pacte de responsabilité.

Elle participera bien aux négociations annoncées dans les branches pour l’emploi ainsi qu’aux négociations prévues avec le gouvernement sur la fiscalité avec la volonté de tirer la sonnette d’alarme. Le gouvernement et le président de la République devront l’entendre ! Ils doivent passer aux actes en faveur du pouvoir d’achat des classes moyennes grâce à une fiscalité en baisse pour les ménages et une fiscalité plus incitative sur l’intéressement et la participation.

La CFE-CGC reste le seul syndicat qui se bat pour le pouvoir d’achat des classes moyennes !

Le «cloud», un service encore nébuleux pour les Français

Une technologie à la fois simple d’usage et incroyablement difficile à comprendre qui ne séduit à ce jour que 21 % des Français, selon un sondage. A lire dans 20 Minutes.

Burn-out : 
alerter et signaler les situations à risque

Très souvent, un burn-out dans une entreprise met en évidence un déficit de veille des acteurs de la prévention des risque psycho-sociaux. Lorsque le CHSCT, la médecine du travail, voire un intervenant externe, sont correctement impliqués, le pire est évitable. A lire dans les Echos.

Un broyeur silencieux : le burn-out 

Martine Keryer, Médecin du Travail et Secrétaire National de la CFE-CGC en charge du secteur "Santé au Travail et Handicap", vous présente son point de vue sur ce fléau qui ronge de nombreux salariés :

Il existe au sein de nos entreprises un mal silencieux, sournois, qui ne déclenche pas autant d’émotions qu’une tentative de suicide. Pourtant, ce mal tue à petit feu un nombre de plus en plus important  d’encadrants de nos entreprises. Ce broyeur silencieux s’appelle le burn-out.

Le concept du burn-out (épuisement professionnel) apparait dans les années 70 et a pu être quantifié à partir des années 1980 par les études du Professeur Christina Maslach. Le burn-out a en premier lieu touché les métiers de la relation aux autres. Depuis quelques années, les nouvelles organisations de travail ont transformé ce mal en épidémie qui atteint de plus en plus  les cadres. Comment expliquer cette pathologie qui touche les plus investis dans le travail ?

Le salarié qui n’a pas les ressources pour faire face aux contraintes que lui impose son travail (définition stress ANI stress 2008) subit les assauts du cortisol, l’hormone du stress chronique et  peut alors être victime d’un grand nombre de pathologies notamment  un syndrome dépressif et de graves troubles de la concentration et de la mémoire. Le salarié se trouve parfois dans l’impossibilité d’effectuer correctement son travail. Il devient insatisfait au travail, se remet en question, devient cynique et frustré, s’isole du reste de l’entreprise.

Cette souffrance au travail, cette perte de sens, les injonctions contradictoires, la politique forcenée du reporting sont autant de coups portés au bien-être au travail. L’homme n’est plus au centre de l’entreprise. Au fil des ans, l’ENTREPRISE n’a plus pour projet que la rentabilité immédiate.

La CFE-CGC tire la sonnette d’alarme. Elle exhorte le MEDEF, signataire de l’accord sur la Qualité de vie au travail de juin 2013, à ouvrir enfin les négociations sur ce thème. Cet accord remet les encadrants et managers dans la boucle de l’élaboration de la politique de l’entreprise, donne aux cadres les moyens d’exécuter leur missions, permet de créer des espaces de régulation et de discussion du travail. La CFE-CGC exige le droit pour les cadres aux forfait-jours à l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle, ainsi que le droit à la déconnexion.

Pour la CFE-CGC, il est temps de faire apparaitre au grand jour la pathologie du burn-out, de la faire reconnaitre comme étant liée au travail et inscrire dans le tableau des maladies professionnelles. Ces maladies hautement invalidantes sont actuellement prises en charge par les cotisations des salariés. Elles doivent être assimilées aux autres maladies professionnelles et accidents du travail, donc assumées en termes de financement par les entreprises. Les patients seraient alors mieux indemnisés et les entreprises convaincues de la nécessité d’une véritable prévention pour minimiser le choc du burn-out.

Le travail doit être, pour le salarié, un moyen de s’épanouir et, pour l’entreprise, un moteur de compétitivité dans un rapport de subordination gagnant-gagnant.

Docteur Martine Keryer

Le chômage des informaticiens s’accélère fortement

Avec six cents informaticiens de plus inscrits à Pôle emploi en janvier, soit une hausse de 1,4 %, le chômage dans la IT croît que plus vite que la moyenne toutes professions confondues (+ 0,3 % en un mois). A lire dans 01.net.

Pour les jeunes, la maîtrise de l'informatique s'impose comme un passeport pour l'emploi

Pour les jeunes, la maîtrise de l'informatique s'impose comme un passeport pour l'emploi © Reuters

Le numérique, rempart contre le chômage des jeunes ? 
Les jeunes de moins de 29 ans estiment que la maîtrise des outils informatiques est quasiment aussi importante qu'un bon niveau de français pour décrocher un emploi, indique une étude OpinionWay pour Microsoft publiée le mardi 28 janvier 2014.

A lire dans l'Usine Digitale.

Le stress au travail responsable d'hospitalisations à retardement

Le stress au travail peut avoir des effets sur la santé des années plus tard, y compris pendant la retraite. C'est ce que vient de montrer une étude finlandaise. Un stress élevé augmente nettement le risque d'hospitalisation dans la vieillesse, surtout chez les femmes. 

Le stress au travail responsable d'hospitalisations à retardement © Maxppp

Cette étude démontre très clairement que le stress au travail à la quarantaine entraîne des effets à long terme sur la santé physique et la santé psychique. Un stress élevé augmente nettement le risque d'hospitalisation dans la vieillesse, surtout chez les femmes d'ailleurs.

A lire et écouter sur France Info.

Syntec Numérique prépare un vaste plan de formation au numérique

Reconversion des informaticiens au chômage, insertion des jeunes sortis du système scolaire… Le syndicat professionnel entend se mobiliser sur le terrain social en 2014.

Lire la suite sur 01NET

Saisir le Conseil de Prud'hommes redevient gratuit ! 

Une avancée pour les salariés :

Depuis le 1er octobre 2011, toute personne qui engageait une procédure devant une juridiction prud’homale devait s’acquitter d’un droit de timbre de 35 € (Loi n° 2011-900 du 29 juillet 2011, art. 54, JO du 30).

La CFE-CGC s'était opposée à cette taxe.

La Loi de finances pour 2014 a abrogé cette taxe à compter du 1er janvier 2014 (Loi n° 2013-1278 du 29 décembre 2013, art. 128-I, JO du 30 ; CGI art. 1635 bis Q abrogé ; Décret n° 2013-1280 du 29 décembre 2013 relatif à la suppression de la contribution pour l’aide juridique et à diverses dispositions relatives à l’aide juridique).

A noter toutefois que la taxe reste applicable aux instances introduites avant le 1er janvier 2014 (Décret n° 2013-1280 du 29 décembre 2013, art. 25).

Source : Éric ROCHEBLAVE Avocat au Barreau de Montpellier Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale.

Pour en savoir plus : http://ud93-cfecgc.org/actualites/article/saisir-le-conseil-de-prud-hommes