Agenda CFE-CGC

Depuis octobre 2020,

le CSE de DXC Technology France compte

23 élus CFE-CGC

(11 titulaires sur 18 et 12 suppléants sur 18)

MERCI
POUR VOTRE SOUTIEN MASSIF
(61,15 %)
à L'EQUIPE CFE-CGC
("J'Aime mon CE")

Vous souhaitez en savoir plus ? Prenez contact avec nous.

Durant la mandature à venir, nous continuerons à défendre vos intérêts avec fermeté et conviction.

Contactez-nous sur cfe.cgc.de.csc@fieci-cfecgc.org

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en nous écrivant sur cfe.cgc.de.csc@fieci-cfecgc.org


mardi 31 décembre 2013

Bonne Année 2014


vendredi 27 décembre 2013

Les anciens salariés d'Alstom bénéficient maintenant de l'accord sur le télétravail de CSC

Vos élus CFE-CGC ont signé ce lundi 23 décembre un avenant à l’accord du 12 février dernier sur le télétravail. Cet avenant a pour objet d'étendre l’accord initial aux salariés transférés en cours d’année depuis Alstom vers CSC Computer Sciences SAS. L’accord de CSC est donc à effet immédiat pour ces salariés.

Photo : Avenant du 23 décembre 2013 à l’accord sur le Télétravail chez CSC 

Vos élus CFE-CGC ont signé un avenant permettant aux salariés venus d’Alstom de bénéficier de l’accord du 12 février dernier

Pour en savoir plus : http://www.cfe-cgc-csc.blogspot.fr/

mardi 24 décembre 2013

JOYEUX NOEL


vendredi 20 décembre 2013


Accord National Interprofessionnel (ANI) du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle
 
La CFE-CGC signe

 
Suite à une décision unanime de son Comité directeur, la CFE-CGC signe l’accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle. Au cours de la négociation, la CFE-CGC a obtenu les avancées suivantes :

Le Compte personnel de formation (CPF) :

Þ    Il passe de 120 heures à 150 heures, soit 25 % de plus que le Droit Individuel à la formation (DIF). Ce seuil permettra d’acquérir un niveau de qualification ou de certification qui peut être complété par l’employeur, la branche, les pouvoirs publics ou par le salarié lui-même. Ce compte suivra le salarié tout au long de sa vie professionnelle, y compris lors de changements d’entreprise.
Þ    La possibilité d’utiliser son CPF sans l’accord de l’employeur avec prise en charge des frais pédagogiques déplafonnés (listes d’accès définies paritairement et incluant les certifications et qualifications).
Þ    Le financement du CPF, à hauteur de 0,20 % de la masse salariale.

Le recours gratuit à un Conseil en évolution professionnelle favorisera l’élaboration et la conduite d’un projet professionnel.

La mise en place d’un entretien professionnel tous les deux ans offrira la possibilité pour le salarié d’obtenir une reconnaissance de sa qualification.

Dans le droit fil des réformes issues de la loi sécurisation de l’emploi, le dialogue social dans les entreprises sur la formation sera renforcé.

Enfin, la CFE-CGC a obtenu le maintien d’une contribution unique formation à 1 % au lieu de 0,8 % proposée par le MEDEF et l’UPA afin de garantir une mutualisation pour les petites entreprises.

 Pour la CFE-CGC, valoriser le capital humain, que composent les femmes et les hommes de l’entreprise, est fondamental. Cet accord permet d’y parvenir tout en garantissant la compétitivité des entreprises.

La suite en cliquant sur le lien suivant :

 

mercredi 11 décembre 2013

Ouverture du dimanche : la CFE-CGC demande une négociation interprofessionnelle

La CFE-CGC salue le rapport Bailly qui a le mérite de faire une photo exhaustive de la situation actuelle avec toutes ses dérives et redemande l'ouverture d'une négociation interprofessionnelle sur l'ouverture du dimanche afin de gagner la bataille de l'emploi et du pouvoir d'achat pour les salariés de l'encadrement.

dimanche 1 décembre 2013

Emploi : les recrutements d’informaticiens restent faiblards

D’après l’Apec, les offres d’emploi à l’attention des cadres en informatique ont reculé de 2% sur douze mois, de septembre 2012 à octobre 2013. La filière demeure néanmoins l’un des deux principaux moteurs de l’emploi cadre en France. A lire dans Silicon.fr.