Elections CE-DP chez CSC : voulez-vous être candidat(e) ?

Le 1er Tour aura le jeudi 17 juin 2010.
La date limite de dépôt des listes CE et DP est fixée au mardi 1er juin 2010 à 12 heures.

Si vous souhaitez figurer sur les listes CFE-CGC, merci de prendre contact le plus rapidement possible avec Arnaud DUBUISSON au 06 80 00 28 16 ou sur csc.cfecgc@laposte.net.

A bientôt.

Attention ! sur Facebook, vous êtes jaugé

D'après une enquête d’Eurocom, « deux entreprises sur cinq, dans le secteur des nouvelles technologies, vérifient le profil de leurs employés potentiels sur les médias sociaux tels que Facebook ou LinkedIn ». C’est dire s’il faut faire attention à ce que l’on y écrit. Ils occasionnent certes des rencontres de haut niveau voire des opportunités professionnelles mais ils peuvent aussi ruiner votre réputation. Cela dépend de ce que vous y écrivez et - c’est plus dur à contrôler – ce que vos chers amis font comme commentaires. C'est dans l'Usine nouvelle.

Licenciés pour avoir dénigré leur direction sur Facebook

Sur Facebook, qu'est-ce qui est public et privé ?

Attention avant de vous épancher sur Facebook. Cet espace "de liberté" peut engendrer de lourdes conséquences.
Vos « amis » peuvent-ils être considérés comme des relations privées ? Pouvez-vous vous moquer de votre chef sur le réseau social ? Ce sont toutes ces questions que soulève une affaire de licenciement impliquant deux salariés de la SSII Alten. Deux salariés devant les prud'hommes après avoir été licenciés à la suite de propos tenus. Mais la justice n'a pas réussi à statuer sur leur cas. Et ils restent bel et bien licenciés à ce jour.
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Mise en place imminente d'une permanence mensuelle de SOLENDI (1% logement) chez CSC

Par l'intermédiaire de son Délégué Syndical Arnaud DUBUISSON, la CFE-CGC a rencontré la Directrice de SOLENDI (collecteur 1% logement de CSC) lundi 10 mai dernier. Au cours de cette rencontre qui n'était pas la première du genre et ne sera certainement pas la dernière, Arnaud DUBUISSON a évoqué les dossiers logement de plusieurs salariés de CSC. Ces dossiers avaient été ralentis ou bloqués pour diverses raisons. Généralement d'ordre administratif. Tous ont été remis sur les rails et devraient pouvoir évoluer dans les jours ou les semaines à venir. L'un d'entre eux a d'ailleurs déjà trouvé solution.

Si vous rencontrez un problème ou une difficulté dans votre dossier Logement chez CSC, n'hésitez pas et contactez la CFE-CGC.

Par ailleurs, la CFE-CGC a obtenu la mise en oeuvre d'une permanence mensuelle de SOLENDI dans les locaux de CSC à La Défense. Cette permanence permettra, sur rendez-vous, de rencontrer un conseiller de SOLENDI pour discuter des diverses offres proposées (accession à la propriété, prêt travaux habitat, recherche de logement en location, dépôt de garantie, conseil en financement, gestion de patrimoine, ...). La première permanence devrait avoir lieu début juillet 2010.

Psya : Service de soutien psychologique de la CFE-CGC

Service de soutien psychologique GRATUIT pour les adhérents de la CFE-CGC

Le rythme endiablé du quotidien a souvent raison de nos dernières réserves. Le stress joue avec nos nerfs ? Pas question de se laisser faire ! C'est pourquoi, la CFE CGC en partenariat avec PSYA, société spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux, propose un service de soutien et d'accompagnement psychologique pour chaque adhérent et sa famille.

Pour ne pas se laisser dévorer par le stress, il suffit parfois simplement d'en parler à des professionnels de l'écoute.

Un soutien pour la vie privée et professionnelle :

Le service PSYA / CFE-CGC aide les personnes à mieux gérer le stress provoqué par des situations difficiles liées à :

• La vie professionnelle : surcharge de travail, climat organisationnel instable, conflits interpersonnels, objectifs mal définis, harcèlement.
• La vie privée : difficultés familiales, violence, divorce, maladie, solitude, deuil.
• Des dépendances : tabac, alcool, médicaments, alimentation.

3 façons pratiques pour accompagner les adhérents :

• Un service téléphonique ouvert 24h/24 et 7j/7, anonyme et confidentiel : l'adhérent est directement mis en relation avec un psychologue afin de l'aider à mettre des mots sur certains affects, à mieux cerner les éléments qui déclenchent sa souffrance, à retrouver un meilleur équilibre (nombre d'appels illimité)
• Un site lnternet pour dialoguer en temps réel avec un psychologue par chat ou par mail.
• Une prise en charge financière de 2 consultations, auprès d'un psychologue proche de son domicile, si nécessaire et si la personne le souhaite.

Si vous êtes adhérent CFE-CGC, vous pouvez appeler GRATUITEMENT, 24h/24 et 7jours/7, le service téléphonique (son numéro vous sera communiqué au moment de votre adhésion) ou vous connecter sur www.psya.fr (identifiant et mot de passe fournis lors de votre adhésion).

Si vos difficultés sont de nature professionnelle, vous pouvez aussi joindre un de nos élus CFE-CGC pour en discuter ... il pourra peut-être vous aider dans un premier temps.

Le harcèlement au travail : définition, diagnostic, enquête ...

La démarche du Parquet de Paris qui vient d'ouvrir une information judiciaire concernant la société France Telecom pour harcèlement moral est importante à plus d'un titre.

Elle l'est d'abord parce que c'est, semble-t-il, la première fois qu'une enquête est ouverte concernant le fonctionnement d'une entreprise dans son ensemble. Elle l'est ensuite par son objet, le harcèlement éventuel des salariés.

L'infraction de harcèlement moral est définie à l'article 222-33-2 du code pénal, de la façon suivante :
"Le fait de harceler autrui par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni d'un an d'emprisonnement et de 15000 euros d'amende."

Le harcèlement moral est également défini ... (lire la suite)