L’urgence d’un nouveau pacte social et managérial !

En novembre dernier paraissait un sondage TNS Sofres Altedia portant sur plus de mille personnes interrogées le mois précédent (1). Sa lecture permet de mieux cerner les attentes, les dé-ceptions et les espoirs des salariés. Elle montre combien la crise a accéléré le regard négatif porté par ces derniers sur le système actuel. Un exemple : 61 % de l’ensemble des salariés et jusqu’à 50 % des cadres, estiment que dirigeants et salariés ont aujourd’hui des intérêts divergents. Pour la FIECI, face à cette rupture, il est urgent de recréer de la confiance entre salariés et em-ployeurs. Il faut remettre l’homme au centre du discours sur le travail, sur l’entreprise et sur l’économie. Il est temps de raccommoder un pacte social déchiré. Au bénéfice des salariés comme des entreprises
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Michel de Laforce

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