Bonne Année 2014

Les anciens salariés d'Alstom bénéficient maintenant de l'accord sur le télétravail de CSC

Vos élus CFE-CGC ont signé ce lundi 23 décembre un avenant à l’accord du 12 février dernier sur le télétravail. Cet avenant a pour objet d'étendre l’accord initial aux salariés transférés en cours d’année depuis Alstom vers CSC Computer Sciences SAS. L’accord de CSC est donc à effet immédiat pour ces salariés.

JOYEUX NOEL

Accord National Interprofessionnel (ANI) du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle
 

La CFE-CGC signe

 

Suite à une décision unanime de son Comité directeur, la CFE-CGC signe l’accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle. Au cours de la négociation, la CFE-CGC a obtenu les avancées suivantes :

Le Compte personnel de formation (CPF) :

Þ    Il passe de 120 heures à 150 heures, soit 25 % de plus que le Droit Individuel à la formation (DIF). Ce seuil permettra d’acquérir un niveau de qualification ou de certification qui peut être complété par l’employeur, la branche, les pouvoirs publics ou par le salarié lui-même. Ce compte suivra le salarié tout au long de sa vie professionnelle, y compris lors de changements d’entreprise.

Þ    La possibilité d’utiliser son CPF sans l’accord de l’employeur avec prise en charge des frais pédagogiques déplafonnés (listes d’accès définies paritairement et incluant les certifications et qualifications).

Þ    Le financement du CPF, à hauteur de 0,20 % de la masse salariale.

Le recours gratuit à un Conseil en évolution professionnelle favorisera l’élaboration et la conduite d’un projet professionnel.

La mise en place d’un entretien professionnel tous les deux ans offrira la possibilité pour le salarié d’obtenir une reconnaissance de sa qualification.

Dans le droit fil des réformes issues de la loi sécurisation de l’emploi, le dialogue social dans les entreprises sur la formation sera renforcé.

Enfin, la CFE-CGC a obtenu le maintien d’une contribution unique formation à 1 % au lieu de 0,8 % proposée par le MEDEF et l’UPA afin de garantir une mutualisation pour les petites entreprises.

 Pour la CFE-CGC, valoriser le capital humain, que composent les femmes et les hommes de l’entreprise, est fondamental. Cet accord permet d’y parvenir tout en garantissant la compétitivité des entreprises.

La suite en cliquant sur le lien suivant :

http://www.cfecgc.org/actualite/emploi/formation-professionnelle-la-cfe-cgc-signataire/

 

Ouverture du dimanche : la CFE-CGC demande une négociation interprofessionnelle

La CFE-CGC salue le rapport Bailly qui a le mérite de faire une photo exhaustive de la situation actuelle avec toutes ses dérives et redemande l'ouverture d'une négociation interprofessionnelle sur l'ouverture du dimanche afin de gagner la bataille de l'emploi et du pouvoir d'achat pour les salariés de l'encadrement.

Emploi : les recrutements d’informaticiens restent faiblards

D’après l’Apec, les offres d’emploi à l’attention des cadres en informatique ont reculé de 2% sur douze mois, de septembre 2012 à octobre 2013. La filière demeure néanmoins l’un des deux principaux moteurs de l’emploi cadre en France. A lire dans Silicon.fr.

Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 52 semaines d’actions à vos côtés !

La CFE-CGC se réjouit des bonnes intentions qui seront exprimées à l’occasion de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées du 18 au 24 novembre 2013. Elle rappelle que les personnes concernées portent et supportent leur handicap toute l’année et pas seulement une semaine dans l’année !

C’est pourquoi la CFE-CGC s’est donné les moyens d’assister, conseiller, représenter les travailleurs handicapés ou les salariés dont un proche est handicapé. Dans chaque département, dans chaque branche d’activité, des militants s’engagent spécialement pour un meilleur respect des droits et de la place des personnes handicapées dans la communauté nationale. Cette semaine en faveur de l’emploi des personnes handicapées n’a rien d’exceptionnel pour la CFE-CGC ! Le handicap au travail, pas moins que les autres domaines défendus par la CFE-CGC, c’est 52 semaines d’actions par an ! Contact : Martine Keryer Tel : 06 61 80 96 25 E-mail : martine.keryer@cfecgc.fr

Négociation de la formation professionnelle : une séance au point mort Le 5 novembre 2013, s’est tenue la quatrième séance de négociation sur la formation professionnelle. Partie sur des bases fragiles, avec un texte du MEDEF très en-deçà des enjeux de la réforme, cette réunion a abouti à une impasse. Alors que l’ensemble des organisations syndicales de salariés avance des propositions concrètes pour faire du Compte personnel de formation (CPF) un véritable outil au service de la qualification et de la promotion sociale des salariés, les dissensions patronales sur le système de financement de la formation professionnelle et le débat sur la méthodologie de travail bloquent toute avancée. Pour la CFE-CGC, il est urgent de débloquer cette situation. Les attentes autour de cette réforme sont fortes : meilleure lisibilité du système de formation professionnelle, développement et reconnaissance des compétences des salariés dans l’emploi, levée des freins à l’accès à la formation pour les salariés des TPE-PME. Mais au vu des faibles avancées réalisées jusqu’ici, la perspective d’aboutir à un accord avant la fin de l’année apparaît de plus en plus incertaine. La délégation patronale espère arriver à trouver une position unitaire pour la prochaine séance, le 21 novembre. D’ici-là, la CFE-CGC continuera à plaider pour un système de financement garantissant au Compte personnel de formation (CPF) de vrais moyens pour se développer et pour la préservation de la mutualisation des fonds qui doivent bénéficier à tous les salariés y compris ceux de l'encadrement et ce quelle que soit la taille de leur entreprise : de la TPE au grand groupe du CAC40.

Négociation formation : la CFE-CGC souhaite un CPF « sans discrimination pour les salariés de l'encadrement »

La CFE-CGC défendra la création d'un dispositif réellement ouvert à tous, sans discrimination pour les salariés de l'encadrement, affirme l'organisation syndicale dans sa contribution sur le CPF (compte personnel de formation) présentée lors de la troisième séance de négociation sur la réforme de la formation, le 23 octobre 2013.

Cette position s'inscrit en opposition à « une montée en puissance des politiques centrées sur les publics considérés comme les plus en difficulté, jeunes non qualifiés et demandeurs d'emploi ». Par ailleurs, la CFE-CGC « réaffirme qu'en aucun cas le fait de laisser une plus grande capacité d'initiative à l'individu ne doit aboutir à un transfert de la responsabilité de son employabilité de l'employeur vers celui-ci ».

La CFE-CGC réaffirme la nécessité que « le compte personnel de formation soit réellement un compte universel ». Elle demande que l'éventuelle définition de publics prioritaires n'aboutisse pas à une « discrimination pour les salariés de l'encadrement ».

La CFE-CGC veut absolument ÉVITER LES « TRAVERS DU DIF ». Elle reproche au DIF (Droit individuel à la formation) de n'être qu'un simple "droit d'initiative" pour le salarié, ne pouvant être mobilisé qu'avec l'accord de l'employeur ». La CFE-CGC estime que le CPF doit s'accompagner de certaines garanties essentielles : garantie d'accès à l'information, à l'accompagnement personnalisé tout au long du projet, garantie d'une prise en charge financière complète, et garantie d'une formation de qualité.

La CFE-CGC milite également pour la possibilité pour les salariés de l'encadrement de faire don d'un certain nombre d'heures inutilisées de leurs droits ouverts à de la formation professionnelle à certaines personnes qui en auraient besoin via une fondation ou une instance neutre. De nombreux encadrants ayant leur DIF à 120 heures, « pourquoi ne pas imaginer lors de la mise à disposition des 20h annuelles que le salarié puisse choisir de garder ses 20 heures (sauf s'il est au maxi) ou de donner tout ou partie de ces 20 heures ».

BYOD : les différentes jurisprudences en France S’il n’existe pas encore de loi dans la plupart des pays du monde, y compris en France, encadrant le BYOD, des jurisprudences abordant de près ou de loin le sujet ont néanmoins émergé ces dernières années. A lire dans Zdnet.fr.

Formation professionnelle

Ne pas exclure l’encadrement 

Lors de la deuxième réunion de négociation de la réforme de la formation professionnelle, le 10 octobre dernier, le patronat a plaidé d’une seule voix pour une « réforme structurelle ». La CFE-CGC a rappelé ses ambitions pour un système fondé sur trois principes : l’excellence, la liberté, la responsabilité.

- L’excellence, parce qu’elle permet de faire de la formation professionnelle un outil au service de la compétitivité grâce à de meilleurs salariés à tous les niveaux de qualification.

- La liberté, parce qu’elle permet au salarié d’être moins dépendant de l’employeur ; au demandeur d’emploi, d’accéder à la formation de manière plus simple ; à l’entreprise, de bénéficier de règles administratives moins contraignantes.

- La responsabilité, parce qu’elle met l’utilisateur (salarié, demandeur d’emploi, employeur, partenaire social), au rôle clarifié, au cœur du système.

Dès lors la réforme doit avoir pour objectifs de :

-           Sécuriser le parcours professionnel tout au long de la vie.

-           Accompagner les salariés candidats à la reprise d’entreprise.

-           Renforcer la formation en faveur des femmes, des seniors et des travailleurs  à temps partiels.

-           Ouvrir un Compte personnel de formation (CPF) à tous les  salariés ou demandeurs d’emploi.

-           Renforcer le Congé individuel de formation (CIF).

-           Faciliter l’accès des demandeurs d’emploi aux formations.

-           Prioriser les fonds de la formation pour les salariés en poste.

-           Développer l’alternance à tous les niveaux de qualification.

Lors de la prochaine réunion du 23 octobre prochain, sera examiné un texte global proposé par le patronat. Les syndicats de salariés ont demandé un débat sur le Compte personnel de formation, selon eux au cœur de la réforme.

La CFE-CGC met d’ores et déjà en garde ses partenaires contre toute fusion des dispositifs de formation. Comme elle refusera toute vision restreinte de la formation professionnelle cantonnée à un simple outil d’insertion des demandeurs d’emploi. Les agents de maîtrise, techniciens, cadres et ingénieurs qui composent les salariés de l'encadrement  sont en première ligne pour insuffler et accompagner les évolutions technologiques et managériales : la CFE-CGC demande que leur accès à la formation professionnelle soit plus que jamais assuré tout au long de la vie professionnelle indépendamment de critères de genre, de temps partiel. La CFE-CGC y veillera.

Syntec ouvre la négociation sur les forfaits jours

L’arrêt de la Cour de cassation du 24 avril qui a annulé une convention de forfait-jours prévue par la convention collective Syntec-Cinov a ouvert une brèche. A lire dans 01.nethttp://pro.01net.com/editorial/603770/la-branche-syntec-cinov-ouvre-la-negociation-sur-les-forfaits-jours/.

Prévenir le burn-out,
quel rôle pour le manager ?

Le burn-out est un thème à la mode, et qui devrait l’être encore plus pour tous les managers à la rentrée, juste après les vacances. A lire dans l'Usine Nouvelle.

Les offres d’emploi dans l’informatique

en repli de 2 % sur un an

Selon l’Apec, le volume des offres d’emploi cadre dans la fonction informatique a baissé de 2 % en juillet par rapport à la même période de l’an passé. Un recul moindre que celui de juin, mois qui avait vu les petites annonces s’effondrer de 20 %. A lire dans 01.nethttp://pro.01net.com/editorial/601490/les-offres-d-emploi-dans-l-informatique-en-repli-de-2-pour-cent-sur-un-an/.

Le mal-être au travail coûte 13.500 euros par an et par salarié

La mauvaise qualité de l'organisation du travail coûterait aux entreprises 13.500 euros par an et par salarié. Le baromètre 2013 d'Apicil et Mozart Consulting montre que les services constituent le secteur qui a le plus de progrès à accomplir. A lire dans les Echos.

Annulation des  forfait-jours:

la fin des RTT pour les cadres ?

La jurisprudence française, après 13 ans d’application d’un système de « RTT » / forfait-jours qui semblait donner globalement satisfaction, vient d’annuler plusieurs de ces forfait-jours au grand dam des employeurs, mais aussi de beaucoup de salariés menacés de perdre leurs sacro saintes « RTT ».

...  Le plus important est l’annulation du dispositif de l’accord de la Convention collective Syntec,

secteur gros consommateur de forfait-jours du fait de sa sociologie (majorité de cadres, ingénieurs et consultants) ...

 

 Lire la suite dans Les Echos

Mesurettes pour les jeunes : la CFE-CGC refuse !

Hier la CFE-CGC est intervenue sur la question de la suppression de la taxe d’apprentissage. Elle estime que celle-ci est un contre-signal et un frein à l’emploi des jeunes.
Aujourd’hui, dans le cadre de la concertation sur la réforme des retraites avec la ministre des affaires sociales, la proposition de la prise en compte des années d’études semble se réduire à peau de chagrin, la ministre n’envisageant de prendre en compte que les stages.
La CFE-CGC est très inquiète car cette absence de prise en compte des jeunes contribue à renforcer le sentiment déjà fort qu’ils ne bénéficieront pas du système par répartition.
Si la priorité, comme l’indique le gouvernement est les jeunes, c’est pourtant un nouveau contre-signal que le gouvernement leur adresse en ne prenant en compte que les stages pour le calcul de leur retraite. Cette dernière disposition ne concernera que très peu d’étudiants car les études universitaires ne comprennent pas (ou peu) de stages. Une telle mesure ne permet pas de redonner confiance dans notre système de protection sociale.
L’évolution des parcours professionnels, l’allongement du temps passé en formation supérieure et le nombre grandissant d’élèves poursuivant leurs études au-delà du baccalauréat rendent nécessaire la prise en compte de ce facteur. Sur le long terme, une année d’étude supplémentaire en France augmente la production économique de 3 à 6 % selon l’OCDE.

La CFE-CGC refuse la prise en compte uniquement des stages dans le calcul de la retraite.


La CFE-CGC demande que les années d’études post-baccalauréat soient prises en compte dans le calcul des annuités retraite.
(lire le communiqué de presse)

SSII : timide reprise du TJM en 2012

 
Chaque année, le cabinet PAC publie son Observatoire des TJM (Taux journalier moyen). L'an passé, c'était pour constater leur faible redémarrage malgré un léger début de reprise. A lire dans Distributique.

Forfait jours:
la convention Syntec dans le collimateur de la Cour de cassation
La Cour de cassation a annulé une convention de forfait jours prévue par la convention collective Syntec. Cet arrêt ouvre la possibilité aux salariés de SSII de dénoncer leur accord individuel, voire de réclamer des rappels de salaire. A lire dans01.net.

Recevoir la Lettre CFE-CGC de CSC
numéro 107 ?

Vous êtes salarié(e) de CSC Computer Sciences SAS.

Vous souhaitez recevoir la Lettre CFE-CGC numéro 107 (Réunions CE et DP du 23 avril 2013, ...) qui a été distribuée au Balzac (siège social de CSC) ce mardi 14 mai 2013 ?

Rien de plus simple : il vous suffit de nous communiquer
une adresse électronique personnelle
en nous écrivant sur : csc.cfecgc@laposte.net


Aucun envoi ne sera fait vers une adresse professionnelle.


De la même façon, vous pouvez recevoir les anciennes Lettres, ainsi que les communications et informations que nous rédigeons habituellement.

Cordialement.
La Section Syndicale CFE-CGC de CSC.

Qualité de vie au travail : les employeurs pensent-ils aux salariés ?

 

Dans la négociation en cours, la CFE-CGC a exprimé sa volonté de traiter de l’organisation et des conditions du travail. Pour l’instant, il n’a été abordé que ce qui gravite « autour du travail », les organisations syndicales s’étant retrouvées sur cette demande exprimée clairement et consensuellement.

 

Lorsque l’on compare la qualité du dialogue social dans les 27 pays européens, la France se situe parmi les derniers, tant sur les conditions de travail, que sur l’organisation, les méthodes et le respect de l’équilibre vie professionnelle et vie familiale. La CFE-CGC veillera à ce que le trépied des trois accords en cours soit équilibré pour les salariés. Trépied constitué par l’accord sur l’emploi de janvier 2013, l’accord actuel sur la qualité de vie au travail et l’accord sur le dialogue social en attente !

 

Nous rappelons que la qualité de vie au travail conditionne non seulement le bien être des salariés mais également leur productivité. Elle devrait donc :

• être prise en compte par les comités de direction et conseils d’administration,
• être enseignée et intégrée aux examens des écoles de gestion.

Nous mettons beaucoup d’espoir dans cet accord majeur qu’est la qualité de vie au travail. Encore faut-il ne pas aboutir à un accord fourre-tout et que le MEDEF sache de passer du discours aux actes !

 

Le service communication CFE-CGC

Congrès de Saint-Malo :
Carole COUVERT nouvelle Présidente
de la CFE-CGC

Dépêche n° 181702 Jérôme Lepeytre Paris, mercredi 17 avril 2013, 20:49:26 Ligne directe : 01 53 10 39 44
			Domaine : Politiques de l'emploi Rubriquage : Les essentiels - Organisations syndicales - Partenaires sociaux - Représentativité
	URGENT. Carole Couvert est élue présidente de la CFE-CGC
Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC
	Carole Couvert est élue présidente de la CFE-CGC, mercredi 17 avril 2013, au premier jour du 35e congrès confédéral de Saint-Malo (Ille-et-Vilaine). En succédant à Bernard van Craeynest, l'ancienne secrétaire générale de la confédération devient ainsi la neuvième présidente de l'organisation depuis sa création en 1944. Première femme à être élue, la candidate présentée par la fédération des IEG (Industries électriques et gazières) et soutenue par 13 fédérations, bat ainsi, sans surprise, François Hommeril présenté tardivement par la fédération de la Chimie et soutenu par la Métallurgie et la Construction. Carole Couvert est accompagnée par Marie-Françoise Leflon, ancienne secrétaire nationale chargée de l'emploi, et Franck Zid, élus respectivement secrétaire générale et trésorier. Cette liste de direction confédérale est élue avec 59,7 % des suffrages, contre 40,2 % pour celle menée par François Hommeril. « Nos adhérents nous attendent sur le fond des dossiers, il faut innover au service de nos adhérents », explique Carole Couvert. Parmi les “innovations“, elle propose de mettre en place un baromètre annuel sur « les entreprises d'avenir », dans lequel seront évaluées « la qualité de vie au travail, la rémunération ou encore la qualité du dialogue social », et au final remettre des « prix » aux entreprises. De même, au-delà de la « fondation de l'engagement citoyen » qui permettra de « régler la question des parcours syndicaux », elle propose de « créer, accompagner et soutenir les entreprises », par la création d'un « fonds d'investissement éthique », en partenariat avec d'autres fonds ou sur un principe de gestion paritaire. Carole Couvert souhaite dans le même esprit aider les salariés qui voudraient reprendre une entreprise. La nouvelle équipe confédérale fait des jeunes et des retraités les cibles principales de la confédération, pour créer « un vivier de talents » avec les premiers et « fidéliser » les seconds. La communication demeure une priorité pour la nouvelle présidente : « Il faut imaginer un plan avec une vision et se poser la question [de notre] nom ! Il ne s'agit pas de changer notre identité mais de trouver un nom qui fédère le public et le privé », explique Carole Couvert. PARCOURS DE CAROLE COUVERT Née le 21 janvier 1973, Carole Couvert est élue secrétaire générale de la CFE-CGC, lors du 34e congrès de Reims en 2010, après avoir été secrétaire nationale confédérale en charge au « pôle cohésion interne » de l'organisation entre 2006 et 2010. Elle est membre du CES (Conseil économique et social) puis du CESE (Conseil économique, social et environnemental) depuis 2006. Carole Couvert vient de GDF Suez.

Prévention, preuve, sanctions... harcèlement moral, où en est-on ?


Même si sa jurisprudence est aujourd’hui relativement constante en matière de harcèlement moral, la Cour de cassation apporte régulièrement des précisions en direction des employeurs et/ou des salariés.
A lire dans Social Pratique.

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Réponses aux questions DP du 19 mars 2013

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à partir d'une adresse électronique personnelle.

A bientôt.

La Section Syndicale CFE-CGC de CSC

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La Section Syndicale CFE-CGC de CSC.

Synthèse de la réunion du 5 mars 2013 du Comité d'Entreprise

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La Section Syndicale CFE-CGC de CSC.

800 demandeurs d’emploi de plus dans l’informatique

Les informaticiens n’échappent pas à l’inexorable montée du chômage. En janvier, le nombre de demandeurs d’emploi dans le secteur IT a augmenté de 2,1 %, une hausse supérieure à cette enregistrée toutes professions confondues (1,4 %). A lire dans 01.net.

Du côté de nos "concurrents" :

Capgemini prévoit de recruter 28 000 salariés en Inde d’ici 2015

Selon une interview donnée par le dirigeant de Capgemini India à The Times of India, la SSII française prévoit d’embaucher 28 000 salariés supplémentaires en Inde d'ici à 2015.

A lire dans 01.net.

Accord TELETRAVAIL : la CFE-CGC a signé !

Après de longs mois de négociation, nous avons décidé de signer cet accord que nous poussions depuis longtemps. Même s'il n'est pas parfait et aurait pu être plus favorable aux salariés, il permet une normalisation de situations inconfortables et permettra à d'autres candidats de recourir à ce mode de travail. En découleront pour eux un meilleur confort de travail, une économie de temps (réduction des trajets), ... Mais attention toutefois à ne pas se laisser placer en isolement et à ne pas en profiter pour oublier de bien séparer vie professionnelle et vie privée.

SI vous souhaitez en savoir plus, n'hésitez pas à nous transmettre une adresse personnelle.

Cordialement.
La section syndicale CFE-CGC de CSC.

Recevoir la Lettre CFE-CGC de CSC numéro 103

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en nous écrivant sur : csc.cfecgc@laposte.net

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Cordialement.
La Section Syndicale CFE-CGC de CSC.

Réponses aux questions DP du 29 janvier 2013

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Rien de plus facile : il vous suffit de nous le demander sur csc.cfecgc@laposte.net
à partir d'une adresse électronique personnelle.

A bientôt.

La Section Syndicale CFE-CGC de CSC
06 80 00 28 16

L’informatique s’industrialise, au détriment de l’emploi ?
Cela ne se jouera pas sur 5 ans, ni même peut-être 10 ans. Mais l’impact de l’industrialisation sur l’emploi informatique commence déjà à soulever des inquiétudes, notamment en Inde. A lire dans le MagIT.

Recevoir la Lettre CFE-CGC de CSC numéro 102

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La Section Syndicale CFE-CGC de CSC.

Informaticien, le métier qui recueille le moins de candidatures

L’ingénieur informatique serait le métier pour lequel les employeurs peinent le plus à recruter. Avec un taux de candidature de 18 au dernier baromètre de Jobintree, il devance d’une courte tête le tourneur-fraiseur. L’administrateur système se classe sixième avec un taux de 32.

 

Lire la suite dans 01.net

Ces SSII indiennes qui percent en France


Wipro , TCS et Infosys , en croissance spectaculaire, continuent d'investir et d'étoffer leurs effectifs en France. Dans l'Hexagone, la concurrence devient plus sérieuse. A lire dans les Echos.