Agenda CFE-CGC

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(11 titulaires sur 18 et 12 suppléants sur 18)

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POUR VOTRE SOUTIEN MASSIF
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mercredi 31 mars 2010

Le STRESS, il y a largement de quoi en faire une maladie : épisode 1
Si vous vous reconnaissez dans cette histoire, ce n’est pas par hasard !

La CFE-CGC l'a construite à partir des nombreux témoignages, et d’après les conclusions des études et des sondages qu'elle réalise.

L’ambition de cette histoire en trois épisodes, dont vous avez à portée de clic de souris le premier chapitre, est de vous donner les pistes d’action préconisées par la CFE-CGC vis-à-vis de cette « maladie » qui nous interpelle tous, le stress, et de ses facteurs que sont les risques psycho-sociaux.

Télécharger le tome 1 de la BD (pdf, 8 Mo)...

Stress au travail :
la prévention du risque concerne 
TOUTES les entreprises

Le stress au travail est un des risques psychosociaux les plus médiatisés, notamment avec les obligations qui pèsent sur les entreprises de plus de 1.000 salariés. Mais la prévention du stress professionnel concerne toutes les entreprises, quelque soit leur effectif (à lire sur le site des Editions Tissot).
Prochaine réunion relative aux élections CE-DP chez CSC :
mardi 13 avril 2010 à 14 H 00 en salle Rond Point RH (RDC Balzac) :

Ordre du Jour:

-Planification et organisation des élections professionnelles après retour de l'arbitrage
 rendu par l'Inspection du Travail sur la répartition des salariés dans les collèges.
-Protocole à bâtir sur tous les autres points.

lundi 29 mars 2010

Les femmes dans l’encadrement : une richesse pour l’entreprise

Dans un récent ouvrage, Guerre des sexes : stop !, Janine Mossuz-Lavau, directrice de recherches au CEVIPOF, le centre de recherches politiques de Sciences-Po, souligne qu’année après année, les entreprises féminisent davantage leurs effectifs. Même si le chemin est encore long à parcourir pour par-venir à une égalité réelle, l’auteur cite des chiffres encourageants : la part des femmes dans le salariat est de plus en plus importante, atteignant 46%. Entre 25 et 49 ans, 82,9 % des femmes ont ou cher-chent un emploi. À la lecture des statistiques (3), Janine Mossuz-Lavau nous apprend, par exemple, que :
• Les femmes représentent 37,3 % des cadres et professions intellectuelles supérieures.
• Les femmes sont majoritaires parmi les professeurs et dans les professions scientifiques (54,6 %).
• Les femmes sont très minoritaires chez les ingénieurs et les cadres techniques d'entreprises (17,8 %).
• Les femmes sont 38,4 % au sein des professions libérales ; 42,3 % chez les cadres de la fonction publique ; 42,8 % dans les professions de l'information, des arts et des spectacles ; 41,3 % parmi les cadres administratifs et commerciaux d'entreprise.
Il y a là une dynamique indéniable. « C’est beaucoup mieux qu'il y a dix ans ! », remarque l’auteur.
Toutefois des inégalités demeurent. Tout cela pourrait évoluer si les lois prévues sont votées et appliquées, comme l’expliquait fort bien un grand dossier de La Tribune paru le 19 janvier.

Plus globalement, la quasi-parité hommes femmes sur le marché du travail n’a pas, pour autant, brisé les discriminations en tous genres : salaires inférieurs, déroulements de carrière moindres que les hommes, etc ... On sait par exemple que les femmes représentent moins d'un tiers des effectifs totaux de l'encadrement et sont rémunérées 20 % de moins que leurs homologues masculins (4).


Pour la FIECI CFE-CGC, la réduction de ces inégalités nécessite une mobilisation collective associant, dans un dialogue constructif, toutes les parties de l’entreprise.

Recrutements : prévisions plus optimistes pour 2010

Une étude réalisée par Syntec Recrutement montre que les responsables RH seront plus enclins à embaucher dans les prochains mois (à lire dans le Figaro).

Le chômage des informaticiens poursuit sa (légère) décrue

Février a vu le départ de 400 informaticiens du Pôle emploi. Selon le ministère du Travail, ils ne sont « plus que » 33 200 demandeurs d'emploi (à lire dans 01 informatique).

Le chômage va ralentir sa progression d'ici mi-2010, selon l'Insee

Selon L'INSEE, le rythme des pertes d'emplois va "se modérer progressivement", le taux de chômage, monté à 9,6% de la population active en moyenne métropole au dernier trimestre 2009, progresserait à 9,7% au premier trimestre 2010 puis à 9,8% au deuxième (à lire dans le Parisien).
S'appuyant sur ces prévisions, François Fillon a affirmé que la courbe du chômage devrait s'inverser "dans la deuxième partie de l'année 2010" (à lire dans le Nouvel Obs.com).

jeudi 15 avril 2010, à 17h30, à la Maison de la CFE-CGC : débat autour de la "France au travail"

Pour la première fois, les données essentielles sur la France du travail rassemblées dans un livre accessible à tous. Cet ouvrage "La France du Travail" propose des points de vue et des synthèses sur l'état du monde du travail en France en 2009 et 2010. Tour à tour, les questions de l'emploi et du chômage, des salaires et des revenus, de la protection sociale, des conditions de travail, des restructurations d'entreprise et des relations sociales sont analysées et rapportées de façon pédagogique par une équipe de chercheurs spécialisés de l'IRES.


Trois d'entre eux, Catherine Sauviat, Antoine Math et Jean-Marie Pernot seront présents jeudi 15 avril 2010, à 17h30, à la Maison de la CFE-CGC pour présenter leur ouvrage et débattre avec Bernard van Craeynest. Cette rencontre sera animée par Carole Couvert, secrétaire générale confédérale.

samedi 27 mars 2010

L’urgence d’un nouveau pacte social et managérial !

En novembre dernier paraissait un sondage TNS Sofres Altedia portant sur plus de mille personnes interrogées le mois précédent (1). Sa lecture permet de mieux cerner les attentes, les dé-ceptions et les espoirs des salariés. Elle montre combien la crise a accéléré le regard négatif porté par ces derniers sur le système actuel. Un exemple : 61 % de l’ensemble des salariés et jusqu’à 50 % des cadres, estiment que dirigeants et salariés ont aujourd’hui des intérêts divergents. Pour la FIECI, face à cette rupture, il est urgent de recréer de la confiance entre salariés et em-ployeurs. Il faut remettre l’homme au centre du discours sur le travail, sur l’entreprise et sur l’économie. Il est temps de raccommoder un pacte social déchiré. Au bénéfice des salariés comme des entreprises
....
Michel de Laforce

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