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vendredi 25 octobre 2013

Négociation formation : la CFE-CGC souhaite un CPF « sans discrimination pour les salariés de l'encadrement »

La CFE-CGC défendra la création d'un dispositif réellement ouvert à tous, sans discrimination pour les salariés de l'encadrement, affirme l'organisation syndicale dans sa contribution sur le CPF (compte personnel de formation) présentée lors de la troisième séance de négociation sur la réforme de la formation, le 23 octobre 2013.

Cette position s'inscrit en opposition à « une montée en puissance des politiques centrées sur les publics considérés comme les plus en difficulté, jeunes non qualifiés et demandeurs d'emploi ». Par ailleurs, la CFE-CGC « réaffirme qu'en aucun cas le fait de laisser une plus grande capacité d'initiative à l'individu ne doit aboutir à un transfert de la responsabilité de son employabilité de l'employeur vers celui-ci ».

La CFE-CGC réaffirme la nécessité que « le compte personnel de formation soit réellement un compte universel ». Elle demande que l'éventuelle définition de publics prioritaires n'aboutisse pas à une « discrimination pour les salariés de l'encadrement ».

La CFE-CGC veut absolument ÉVITER LES « TRAVERS DU DIF ». Elle reproche au DIF (Droit individuel à la formation) de n'être qu'un simple "droit d'initiative" pour le salarié, ne pouvant être mobilisé qu'avec l'accord de l'employeur ». La CFE-CGC estime que le CPF doit s'accompagner de certaines garanties essentielles : garantie d'accès à l'information, à l'accompagnement personnalisé tout au long du projet, garantie d'une prise en charge financière complète, et garantie d'une formation de qualité.

La CFE-CGC milite également pour la possibilité pour les salariés de l'encadrement de faire don d'un certain nombre d'heures inutilisées de leurs droits ouverts à de la formation professionnelle à certaines personnes qui en auraient besoin via une fondation ou une instance neutre. De nombreux encadrants ayant leur DIF à 120 heures, « pourquoi ne pas imaginer lors de la mise à disposition des 20h annuelles que le salarié puisse choisir de garder ses 20 heures (sauf s'il est au maxi) ou de donner tout ou partie de ces 20 heures ».

lundi 21 octobre 2013

BYOD : les différentes jurisprudences en France S’il n’existe pas encore de loi dans la plupart des pays du monde, y compris en France, encadrant le BYOD, des jurisprudences abordant de près ou de loin le sujet ont néanmoins émergé ces dernières années. A lire dans Zdnet.fr.

mercredi 16 octobre 2013

Formation professionnelle
Ne pas exclure l’encadrement 

Lors de la deuxième réunion de négociation de la réforme de la formation professionnelle, le 10 octobre dernier, le patronat a plaidé d’une seule voix pour une « réforme structurelle ». La CFE-CGC a rappelé ses ambitions pour un système fondé sur trois principes : l’excellence, la liberté, la responsabilité.
- L’excellence, parce qu’elle permet de faire de la formation professionnelle un outil au service de la compétitivité grâce à de meilleurs salariés à tous les niveaux de qualification.
- La liberté, parce qu’elle permet au salarié d’être moins dépendant de l’employeur ; au demandeur d’emploi, d’accéder à la formation de manière plus simple ; à l’entreprise, de bénéficier de règles administratives moins contraignantes.
- La responsabilité, parce qu’elle met l’utilisateur (salarié, demandeur d’emploi, employeur, partenaire social), au rôle clarifié, au cœur du système.
Dès lors la réforme doit avoir pour objectifs de :
-           Sécuriser le parcours professionnel tout au long de la vie.
-           Accompagner les salariés candidats à la reprise d’entreprise.
-           Renforcer la formation en faveur des femmes, des seniors et des travailleurs  à temps partiels.
-           Ouvrir un Compte personnel de formation (CPF) à tous les  salariés ou demandeurs d’emploi.
-           Renforcer le Congé individuel de formation (CIF).
-           Faciliter l’accès des demandeurs d’emploi aux formations.
-           Prioriser les fonds de la formation pour les salariés en poste.
-           Développer l’alternance à tous les niveaux de qualification.
Lors de la prochaine réunion du 23 octobre prochain, sera examiné un texte global proposé par le patronat. Les syndicats de salariés ont demandé un débat sur le Compte personnel de formation, selon eux au cœur de la réforme.
La CFE-CGC met d’ores et déjà en garde ses partenaires contre toute fusion des dispositifs de formation. Comme elle refusera toute vision restreinte de la formation professionnelle cantonnée à un simple outil d’insertion des demandeurs d’emploi. Les agents de maîtrise, techniciens, cadres et ingénieurs qui composent les salariés de l'encadrement  sont en première ligne pour insuffler et accompagner les évolutions technologiques et managériales : la CFE-CGC demande que leur accès à la formation professionnelle soit plus que jamais assuré tout au long de la vie professionnelle indépendamment de critères de genre, de temps partiel. La CFE-CGC y veillera.