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Négociation formation : la CFE-CGC souhaite un CPF « sans discrimination pour les salariés de l'encadrement »

La CFE-CGC défendra la création d'un dispositif réellement ouvert à tous, sans discrimination pour les salariés de l'encadrement, affirme l'organisation syndicale dans sa contribution sur le CPF (compte personnel de formation) présentée lors de la troisième séance de négociation sur la réforme de la formation, le 23 octobre 2013.

Cette position s'inscrit en opposition à « une montée en puissance des politiques centrées sur les publics considérés comme les plus en difficulté, jeunes non qualifiés et demandeurs d'emploi ». Par ailleurs, la CFE-CGC « réaffirme qu'en aucun cas le fait de laisser une plus grande capacité d'initiative à l'individu ne doit aboutir à un transfert de la responsabilité de son employabilité de l'employeur vers celui-ci ».

La CFE-CGC réaffirme la nécessité que « le compte personnel de formation soit réellement un compte universel ». Elle demande que l'éventuelle définition de publics prioritaires n'aboutisse pas à une « discrimination pour les salariés de l'encadrement ».

La CFE-CGC veut absolument ÉVITER LES « TRAVERS DU DIF ». Elle reproche au DIF (Droit individuel à la formation) de n'être qu'un simple "droit d'initiative" pour le salarié, ne pouvant être mobilisé qu'avec l'accord de l'employeur ». La CFE-CGC estime que le CPF doit s'accompagner de certaines garanties essentielles : garantie d'accès à l'information, à l'accompagnement personnalisé tout au long du projet, garantie d'une prise en charge financière complète, et garantie d'une formation de qualité.

La CFE-CGC milite également pour la possibilité pour les salariés de l'encadrement de faire don d'un certain nombre d'heures inutilisées de leurs droits ouverts à de la formation professionnelle à certaines personnes qui en auraient besoin via une fondation ou une instance neutre. De nombreux encadrants ayant leur DIF à 120 heures, « pourquoi ne pas imaginer lors de la mise à disposition des 20h annuelles que le salarié puisse choisir de garder ses 20 heures (sauf s'il est au maxi) ou de donner tout ou partie de ces 20 heures ».