Congé de Maternité et Rupture Conventionnelle 

Le Code du travail pose un principe simple : l’employeur ne peut pas rompre le contrat de travail d’une salariée lorsque celle-ci :

·         se trouve en état de grossesse médicalement constaté,

·         est en congé de maternité,

·         est dans les 4 semaines suivant la fin du congé de maternité.

La Cour de Cassation autorise pourtant la conclusion d’une Rupture Conventionnelle (RC) pendant ces périodes, mais en posant toutefois 2 limites :

·         la fraude (tentative de contournement de la protection liée à la maternité)

·         le vice du consentement (par exemple pressions sur la salariée).

En cas de non-respect de ces limites, la RC  serait invalidée.

Pour en savoir davantage, consultez le numéro 23 (mai 2015) de « Passerelles-Cadres » - Lettre éditée par la FIECI CFE-CGC.

CSC se donne-t-elle véritablement LES MOYENS DE RETENIR ses "high PO" ?

La question se pose sérieusement. A titre de comparaison, voici comment Google procède :

 

Pour limiter les départs vers la concurrence, Google fait tout pour leur éviter de regarder ailleurs ... Même lorsqu'ils ne sont pas en mission. 

A lire dans le Monde Informatique.

Est-il plus stressant de travailler ou de se rendre à son bureau ?

Le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail est parfois si incertain qu'il stresserait plus les salariés européens qu'une visite chez le dentiste ou que le travail en lui-même, indique une enquête d'Opinion Matters. Et le stress est encore plus fort pour ceux qui se déplacent en train ou en bus. A lire dans la Tribune.