Premières pistes de prévention du burn-out

Alors que plus de 3 millions de personnes seraient exposées à un risque élevé d’épuisement professionnel, un groupe de travail constitué par la Direction générale du travail rendra prochainement ses recommandations sur la prévention du burn-out. En parallèle, les débats se poursuivent autour de sa reconnaissance comme maladie professionnelle.

A l’évidence, le sujet est particulièrement complexe. Et le groupe de travail sur la prévention du burn-out, constitué de médecins, de psychologues et d’experts de l’INRS et de l’Anact, qui devait rendre ses recommandations en matière de prévention cet été, a pris un peu de retard. Ses conclusions sont désormais attendues dans les semaines qui viennent.

Pour l’heure, il « a identifié six facteurs de risques sur lesquels les entreprises doivent être vigilantes », confie l’un de ses membres. Ces signaux d’alerte désignent, globalement, les processus de décision et d’organisation du travail qui fragilisent les individus et les conduisent à douter du sens de leur travail (lire ci-dessous). Quant aux pistes d’actions, elles devraient être inspirées par le rapport européen Hires (Health in Restructuring, 2009), pour la prise en compte de la santé des salariés des entreprises en restructuration.

 

Tableaux des maladies professionnelles

En mai 2014, une étude de Technologia avait dressé un constat alarmant : 3,2 millions de personnes seraient exposées à un risque élevé de burn-out ; 440 cas avérés avaient été reconnus entre 2001 et 2009, « alors que le réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles recensait, sur la même période, 10 574 signalements pour troubles mentaux ou du comportement liés au travail ». Jean-Claude Delgènes, le patron de Technologia, a proposé en janvier dernier la création de trois tableaux de maladies professionnelles...

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