"Les employeurs cherchent à contrôler les services de santé au travail"


Un salarié de France Télécom qui s'immole par le feu, un cadre dirigeant du laboratoire Biogaran qui se jette sous un train … le stress au travail est toujours aussi prégnant dans les entreprises, malgré les accords de prévention initiés par le gouvernement. "La santé des salariés est en danger", alerte le docteur Bernard Salengro, médecin du travail, secrétaire national de la CFE-CGC, qui dénonce le lobbying patronal. A lire dans Capital.

Fête des Secrétaires


La fête des secrétaires est née en 1951 aux États-Unis et commence à être fêtée dans les années 1990 en France. De nos jours, les secrétaires, à quelques exceptions près, sont renommées généralement assistantes.
La plupart des personnes qui exerce ce métier sont des femmes mais de plus en plus d’hommes se dirigent vers ce métier. Il faut des capacités exceptionnelles d’organisation, parfois parler plusieurs langues et avoir un grand sens du contact. Vive l’égalité Hommes/Femmes.

Mesdames, vous participez activement au Chiffre d’affaires de CSC. C’est pourquoi la section syndicale CFE-CGC de CSC vous rend hommage aujourd’hui. Nous vous souhaitons une bonne fête.

Surmenage : le syndrome du “burn out”

Surcharge de travail, perte de motivation, stress … Véritable maladie du travail, le “burn out” touche de plus en plus de monde. Entretien avec le Dr François Baumann.

Qu’est-ce que le “burn out” ? C’est un terme emprunté à l’aéronautique dans les années 1970 par un psychiatre, le Pr Herbert Freudenberger. Cela signifie “brûler de l’intérieur”. C’est le mot qu’on utilise quand une fusée brûle la totalité de son carburant et qu’elle se met à brûler elle-même. Lorsqu’une personne n’a plus de carburant, plus d’énergie, elle subit un burn out.

Quels sont les symptômes du “burn out” ? D’abord, l’épuisement émotionnel. Lorsque mes patients m’en parlent, ils me disent : « Je suis vidé. » L’image qu’on utilise pour l’expliquer est celle d’un immeuble incendié dont il ne resterait que la façade. Tout ce qui est à l’intérieur est brûlé. C’est ça, l’épuisement émotionnel : on a l’impression que vous êtes là mais, au point de vue émotionnel, vous n’êtes plus là.

Cliquez ICI pour lire la suite

Vous souhaitez en savoir plus sur le stress en entreprise ?

Nous invitons tous les salariés de CSC intéressés à une journée d'information GRATUITE :

Prévention du stress en entreprise

Mardi 19 avril 2011 de 9h30 à 17h30

au Siège de la CFE-CGC (Salle de formation : 2ème étage)

35, rue du Faubourg Poissonnière - 75009 - PARIS

Afin de sensibiliser au maximum les salariés susceptibles de rencontrer (à titre personnel ou dans leur entourage) des cas de salariés en situation de difficulté, nous vous invitons à une formation gratuite qui sera dispensée par 2 formateurs agréés par la CRAMIF (Caisse Régionale d'Assurance Maladie d'Ile de France).

Programme
Connaître les différents facteurs de stress en entreprise
Aperçu sur les 6 étapes de la prévention du stress en entreprise
Cas concret : approche de l’arbre des causes. Analyse de situations de stress. Accord d’entreprise

Déroulement de la formation
9 h 30 : tour de table
12 h 30 : repas pris en commun (pris en charge par la CFE-CGC)
14 h 00 : reprise
17 h 00 : synthèse de la journée

Le nombre de places est limité pour des raisons pratiques (15 stagiaires maximum).

Merci donc de vous faire connaître au plus vite si vous êtes intéressé(e)
par couriel : csc.cfecgc@laposte.net
ou par téléphone : 06 80 00 28 16

Syntec numérique prévoit 3,5 % de croissance en 2011

Par la bouche de leur syndicat professionnel, nos employeurs annoncent une croissance de 3,5 % pour 2011. Espérons qu'ils s'en souviendront lorsque nous parlerons d'augmentations salariales.
La reprise s’accélère depuis quelques mois, ce qui rend Syntec numérique, le syndicat professionnel, plus optimiste pour 2011. Convalescent l’année dernière, le marché de l’externalisation a trouvé un second souffle.

A lire dans 01.net.

Handicap : prendre en compte les aidants


La CFE-CGC propose que les aidants soient pris en compte dans l’obligation d’emploi des entreprises vis-à-vis du handicap.

La CFE-CGC se réjouit de voir les aidants familiaux devenir une des priorités de la Conférence nationale du handicap qui aura lieu en juin 2011 sous la présidence du président de la République, dans le cadre du suivi de l'application de la loi du 11 février 2005. La CFE-CGC rappelle la part importante qui a été la sienne pour la reconnaissance des aidants familiaux. Il suffit pour s'en convaincre de feuilleter les documents publiés sur le site Internet ( http://www.cfecgc.org/handi/ ) depuis plus de 18 mois et notamment la synthèse établie dans le dossier de presse de novembre 2010.

La CFE-CGC propose que les aidants soient pris en compte dans l’effort de l’entreprise pour la reconnaissance du handicap. La CFE-CGC propose que 1% des 6% de l’obligation d’emploi qui incombe aux entreprises soit comptabilisé au titre des actions envers les aidants comme c’est déjà le cas pour le recours aux Etablissements et services d'aide par le travail (ESAT) (à hauteur de 3%) et aux contrats avec des stagiaires handicapés (à hauteur de 2%), tout en limitant à 4% le recours total à ces mesures dérogatoires. Cela doit être accompagné impérativement d'un plan d’embauche.

Notre société a tout à gagner à s'ouvrir au handicap : les aidants familiaux ne doivent pas voir leur engagement pénaliser leur carrière ou leur retraite comme c'est le cas aujourd'hui.
La CFE-CGC est et restera mobilisée auprès des personnes handicapées et des aidants familiaux.

Le service communication CFE-CGC