Agenda CFE-CGC

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le CSE de DXC Technology France compte

23 élus CFE-CGC

(11 titulaires sur 18 et 12 suppléants sur 18)

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POUR VOTRE SOUTIEN MASSIF
(61,15 %)
à L'EQUIPE CFE-CGC
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samedi 26 février 2011

PRUD'HOMMES : Tribunaux à la peine !
Un procès prud'homal devrait permettre aux salariés de défendre leurs droits, rappelle la CFE-CGC. Pourtant, aujourd'hui, l'accès au juge ne leur est plus assuré. Un cadre attend au minimum deux ans pour que son affaire soit entendue devant le tribunal de Nanterre (92), juridiction dont dépendent les salariés de CSC. Cette attente est voisine de 30 à 36 mois pour un salarié en Seine-Saint-Denis.

La CFE-CGC était en première ligne, le 15 février dernier, lors des manifestations contre "les délais excessifs" subis par les justiciables des tribunaux prud'homaux. Aux côté de l'Ordre des avocats, la CFE-CGC a dénoncé, sur les marches du Palais de Justice de Paris, les manques de moyens matériels (informatique, téléphonie, ...) et humains (manque de greffiers, ...).

La CFE-CGC a demandé une nouvelle fois au Ministère de la Justice de s'engager à répondre à ces insuffisances.

jeudi 17 février 2011

DIF et Certificat de travail

Depuis le 20 Janvier 2010, tout certificat de travail remis doit mentionner le solde du nombre d'heures acquises et non utilisées par un salarié au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF) (articles L 6323-21 et D 1234-6 du code du travail), ainsi que le montant correspondant (nombre d'heures multiplié  par le forfait de 9,15 euros).

Et cela, quelque soit le mode de rupture du contrat de travail. AInsi, dès lors qu'il y a rupture du contrat et établissement d'un solde de tout compte, il doit y avoir certificat de travail et donc mention du DIF portable.

mardi 15 février 2011

La lutte contre le stress gagne les entreprises

Un an après l'affaire France Télécom et l'obligation de négocier des accords, le gouvernement fera un bilan d'ici à fin mars.
Xavier Bertrand, ministre du Travail, présentera devant le Conseil d'orientation des conditions de travail (Coct) le contenu des 230 accords sur les risques psychosociaux conclus par les 1300 entreprises de plus de 1000 salariés avec les syndicats; auxquels s'ajoutent 230 plans d'action de prévention. Il y a un an, en pleine affaire France Télécom, le ministère du Travail exigeait de ces entreprises qu'elles agissent rapidement sur la prévention du stress. «Dans le cas contraire, elles s'exposaient à une sanction inédite en France de médiatisation des résultats de négociation, ­rappelle Philippe Douillet, chef du projet risques psychosociaux à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact). Mais cela n'a pas duré longtemps…».

Lire la suite dans le Figaro.