SSII : timide reprise du TJM en 2012

 
Chaque année, le cabinet PAC publie son Observatoire des TJM (Taux journalier moyen). L'an passé, c'était pour constater leur faible redémarrage malgré un léger début de reprise. A lire dans Distributique.

Forfait jours:
la convention Syntec dans le collimateur de la Cour de cassation
La Cour de cassation a annulé une convention de forfait jours prévue par la convention collective Syntec. Cet arrêt ouvre la possibilité aux salariés de SSII de dénoncer leur accord individuel, voire de réclamer des rappels de salaire. A lire dans01.net.

Recevoir la Lettre CFE-CGC de CSC
numéro 107 ?

Vous êtes salarié(e) de CSC Computer Sciences SAS.

Vous souhaitez recevoir la Lettre CFE-CGC numéro 107 (Réunions CE et DP du 23 avril 2013, ...) qui a été distribuée au Balzac (siège social de CSC) ce mardi 14 mai 2013 ?

Rien de plus simple : il vous suffit de nous communiquer
une adresse électronique personnelle
en nous écrivant sur : csc.cfecgc@laposte.net


Aucun envoi ne sera fait vers une adresse professionnelle.


De la même façon, vous pouvez recevoir les anciennes Lettres, ainsi que les communications et informations que nous rédigeons habituellement.

Cordialement.
La Section Syndicale CFE-CGC de CSC.

Qualité de vie au travail : les employeurs pensent-ils aux salariés ?

 

Dans la négociation en cours, la CFE-CGC a exprimé sa volonté de traiter de l’organisation et des conditions du travail. Pour l’instant, il n’a été abordé que ce qui gravite « autour du travail », les organisations syndicales s’étant retrouvées sur cette demande exprimée clairement et consensuellement.

 

Lorsque l’on compare la qualité du dialogue social dans les 27 pays européens, la France se situe parmi les derniers, tant sur les conditions de travail, que sur l’organisation, les méthodes et le respect de l’équilibre vie professionnelle et vie familiale. La CFE-CGC veillera à ce que le trépied des trois accords en cours soit équilibré pour les salariés. Trépied constitué par l’accord sur l’emploi de janvier 2013, l’accord actuel sur la qualité de vie au travail et l’accord sur le dialogue social en attente !

 

Nous rappelons que la qualité de vie au travail conditionne non seulement le bien être des salariés mais également leur productivité. Elle devrait donc :

• être prise en compte par les comités de direction et conseils d’administration,
• être enseignée et intégrée aux examens des écoles de gestion.

Nous mettons beaucoup d’espoir dans cet accord majeur qu’est la qualité de vie au travail. Encore faut-il ne pas aboutir à un accord fourre-tout et que le MEDEF sache de passer du discours aux actes !

 

Le service communication CFE-CGC