Le stress des salariés et de leurs managers explose Selon la CEGOS, l'ampleur et la rapidité des mutations industrielles et technologiques pèsent lourdement sur les salariés et sur les managers ... Lire la suite

Vous êtes malade ? Vous n'êtes pas obligé de le dire à votre employeur !

L'employeur ne peut pas sanctionner ou licencier un salarié qui refuse de répondre à une question sur son état de santé ou son handicap.

Dominique Thirry, Directrice de Juris Santé (association qui conseille les malades et leurs proches), est formelle. 

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Près de la moitié des cadres sont au forfait jours

Une étude du ministère du travail (2ème trimestre 2015) révèle que la gestion du temps de travail en forfait jours touche désormais près de la moitié des cadres. 

La CFE-CGC estime « qu’il n’est aucunement question d’envisager une extension du dispositif à l’ensemble des métiers de l’économie numérique dans la mesure où ce n’est pas le secteur d’activité qui ouvre le droit de recourir au forfait jours mais bien l’autonomie des salariés concernés ».

A lire dans le Monde.

LA MARQUE EMPLOYEUR : enjeu considérable pour le recrutement 

La Marque Employeur est un enjeu considérable en matière de recrutement. Plus d'1/3 des candidats français refuseraient un emploi dans une société ayant une mauvaise réputation, quel que soit le supplément de salaire proposé. C’est ce que rapporte une enquête réalisée par LinkedIn. 

A lire dans Courrier Cadres.

Dénonciation de la grille "Métiers / coefficients" 

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