Agenda CFE-CGC

Depuis octobre 2020,

le CSE de DXC Technology France compte

23 élus CFE-CGC

(11 titulaires sur 18 et 12 suppléants sur 18)

MERCI
POUR VOTRE SOUTIEN MASSIF
(61,15 %)
à L'EQUIPE CFE-CGC
("J'Aime mon CE")

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vendredi 18 décembre 2015

DESACCORD sur la révision des MINIMA CONVENTIONNELS de Branche

une fois de plus, l'examen des salaires minima conventionnels a débouché sur un désaccord inévitable devant les positions inacceptables des employeurs (Fédération Syntec entre autres). Si ces derniers clament bien volontiers que les métiers de la branche sont des métiers d'avenir attractifs, il n'en demeure pas moins qu'ils ont refusé d'engager les moyens nécessaires pour traduire cette volonté et ont tout au long de la négociation campé sur des positions on-ne-peut-plus minimalistes : 
  • 0,7 % d'augmentation des minima conventionnels pour les Employés dont les coefficients sont compris entre 220 et 355
  • 0,5 % d'augmentation des minima conventionnels pour les Techniciens et Agents de Maîtrise dont les coefficients sont compris entre 400 et 500
  • 0,5 % d'augmentation des minima conventionnels pour les Ingénieurs et Cadres dont les coefficients sont compris entre 95 et 100
  • AUCUNE augmentation des minima conventionnels pour les autres Ingénieurs et Cadres.

La FIECI CFE-CGC déplore cette proposition qui traduit un affichage NON ATTRACTIF de la Branche. Elle rappelle ses revendications :
  • faire en sorte que les salarié(e)s qui perçoivent les plus bas salaires "ne perdent plus d'argent" en allant travailler pour les entreprises de notre secteur
  • demander aux employeurs de notre branche d'abandonner une politique salariale minimaliste qui aboutit à ce que nos collègues ne soient plus augmentés que grâce à la révision des minima conventionnels aujourd'hui transformée en "voiture balai salariale"
  • tendre vers plus de cohérence salariale et opérationnelle en faisant évoluer les minima conventionnels des Ingénieurs et Cadres vers le plancher AGIRC afin d'être cohérent avec les fonctions, le travail attendu, le temps réel de travail opéré
  • mettre en oeuvre une VERITABLE NEGOCIATION portant sur les qualifications, les classifications, les missions réalisées et les salaires dans le même temps.