En open space, 93% des salariés souffrent du bruit ...

Le bruit reste une nuisance peu traitée par les employeurs, alors qu'il représente un facteur de baisse de productivité important.

Selon les salariés interrogés dans plusieurs pays, les bruits engendrent en premier lieu du stress et des troubles physiques (maux de tête, par exemple). Quatre salariés sur cinq affirment avoir du mal à se concentrer.

 A lire dans Entreprise et Carrières.

La rupture conventionnelle en congé maternité est possible

 

Dans un récent arrêt, la Cour de cassation admet la possibilité d'une rupture conventionnelle au cours des périodes de suspension du contrat au titre du congé de maternité et pendant les quatre semaines qui suivent cette période.

A lire dans l'Entreprise.

Confidentialité des mels ou des SMS

Ce 20 avril 2015, la FIECI CFE-CGC a organisé sa 1ère Matinale Juridique sur le thème suivant :

Confidentialité des mels ou des SMS

Techniquement, l'employeur dispose ou peut (sur décision de justice) disposer de nombreux moyens de consultation ou d'analyse des échanges (électroniques, téléphoniques, ...) effectués sur (ou depuis) le lieu de travail à partir d'outils mis à la disposition du salarié.

La mention "PERSONNEL ET CONFIDENTIEL" apposée en regard des échanges ne suffit pas à préserver une confidentialité absolue.

A l'extrême, sur le lieu de travail, si des échanges syndicaux ou personnels sont indispensables, il reste préférable de n'utiliser que des outils personnels. De même, il convient de proscrire l'utilisation des réseaux informatique ou téléphonique de l'entreprise sur lequel il sera impossible d'effacer toutes les traces d'échanges ou de consultations de sites non professionnels.

Ci-dessus et de gauche à droite : Jean-Christophe DUGALLEIX (expert judiciaire auprès de la Cour d'appel de Pau, Cour d'appel administrative de Bordeaux), Jérôme BORZAKIAN (avocat à la Cour, spécialiste en droit du travail) et Joanna WEIZMANN (avocat à la Cour, spécialiste en droit social).

Vous souhaitez en savoir plus ?

Contactez-nous sur csc.cfecgc@laposte.net à partir d'une adresse PERSONNELLE.

CADRES & AVENIR N° 22 (PRINTEMPS 2015) est sorti

Le dernier numéro (22) du magazine de la FIECI CFE-CGC vient de sortir.

A son sommaire : 

STRESS, BURN-OUT : ... en sortir ? ... Ne pas y entrer !
Ne plus perdre sa vie à la gagner !
Areva : 10 ans pour en arriver là ...
Sachons identifier le burn-out
Ca paye bien, l'informatique ?
Et pour les informaticiennes ?
Promouvoir la "QVT" (Qualité de Vie au Travail)
Oui, il faut sauvegarder les CHSCT (Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) !
"Hyperconnexion", "i-réalité" : c'est pour bientôt !
Femmes présentes dans le monde du travail

Salariés de CSC, vous souhaitez en recevoir un exemplaire ? 

Contactez-nous à partir d'une adresse électronique personnelle sur : csc.cfecgc@laposte.net

FONGECIF

Salariés de CSC : vous envisagez de recourir à un Congé Individuel de Formation (CIF) ou à un Congé Bilan de Compétences (CBC) ? 

Sous certaines conditions, le Fongecif Île de France peut vous aider à financer votre projet. 


Arnaud DUBUISSON (Délégué Syndical Central CFE-CGC de CSC) siège au Fongécif Île de France et peut vous renseigner ou vous aider à monter votre dossier. 

N'hésitez pas à le contacter sur csc.cfecgc@laposte.net pour prendre Rendez-Vous avec lui. 

 L'environnement de travail joue sur la performance des salariés

Selon un sondage du spécialiste de l'immobilier d'entreprise JLL et de l’institut CSA, la performance des salariés est intimement liée à la qualité de leur environnement de travail. Pour les employés franciliens, le bureau idéal reste individuel. A lire dans Liaisons Sociales.

Emploi : le Medef veut faciliter les licenciements des salariés en CDI !!!

Pour réduire « l'excessive rigidité française du contrat de travail », qui entraîne une « peur de l'embauche », le Medef propose d'insérer dans le contrat de travail en CDI des « motifs incontestables » de rupture. A lire dans le Parisien.

La CFE-CGC dit NON au CDI "sécurisé " prôné par le MEDEF !

Pour la CFE-CGC, il y a urgence à sortir de la petite phrase et de la provocation !

Pour recréer de l’emploi en France, il faut retrouver les conditions de la confiance. Confiance pour les salariés et confiance pour les chefs d’entreprise.

Vouloir jouer l’opposition des deux est suicidaire et court termiste.

Dire que le contrat de travail est le principal verrou à l’embauche est une méconnaissance complète de la réalité.

Pourquoi ? Tout simplement parce qu’il existe suffisamment de dispositifs pour s’adapter à tous les cas. Ainsi, entre le CDI, le CDD, l’intérim, le CDD à objet défini, le CDD à objet mission, il est possible de couvrir tous les cas de figure. En cas de désaccord, il existe la rupture conventionnelle, en plus de la faculté de licencier. En cas de difficulté économique, il existe les accords de maintien dans l’emploi en plus des dispositifs de plans de sauvegarde de l’emploi.

Alors pourquoi un tel acharnement ?

Commençons par utiliser tous les outils à notre disposition et surtout recréons les conditions de la confiance. Cela signifie, pour le patronat et plus particulièrement le Medef national, tenir ses engagements !

Si tous ces dispositifs sont considérés comme insuffisants alors allons jusqu’au bout de cette logique, la CFE-CGC le prône depuis longtemps, mettons en application la cogestion. C’est la seule possibilité pour que les risques économiques puissent être assumés par les entreprises et les salariés.

Aujourd’hui clairement, la CFE-CGC ne peut accepter la proposition du MEDEF sur le CDI sécurisé dont la dénomination peut être séduisante, mais dont le contenu est sidérant de mauvaise foi !

Sécurisé pour qui ? Uniquement pour l’entreprise, là nous disons : hors de question !

Pour la présidente de la CFE-CGC, Carole Couvert, il s’agit maintenant d’aller plus loin sur un vrai partage de la valeur ajoutée entre les entreprises et les salariés.

« Le cas de BPCE est un véritable contre-exemple en la matière. Une entreprise qui dégage des bénéfices dont seuls le patron et le directoire bénéficient au travers de l’attribution de grosses primes : 815 000 euros pour François Peyrol et 400 000 euros pour le directoire et rien pour les salariés ! Ces contre-exemples ne sont plus acceptables. Nous sommes prêts à faire des efforts en cas de difficulté, mais il est indispensable que l’ascenseur soit renvoyé aux salariés en cas de retour à bonne fortune ! »

C’est cette proposition que nous allons porter demain face au gouvernement comme l’augmentation du nombre d’administrateurs représentant les salariés afin d’améliorer la gouvernance des entreprises. 

Contact : Carole COUVERT présidente de la CFE-CGC
06 16 26 59 43 – carole.couvert@cfecgc.fr