Bonne Année 2012

La section syndicale CFE-CGC de CSC vous présente ses meilleurs voeux pour la nouvelle année. Pour vous et tous ceux qui vous sont chers.



Renouvellement du CHSCT : 3 élus CFE-CGC

Le renouvellement du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) de CSC a eu lieu en fin de semaine dernière.

Véronique BESSE (Secrétaire sortante), Mathilde MACE et David FREITAS ont été réélus pour la seconde mandature consécutive. Mastamby TRAN ne se représentait pas.

La CFE-CGC de CSC obtient donc 3 des 9 postes du CHSCT.

L'élection du (de la) nouveau (nouvelle) Secrétaire aura lieu lors de la prochaine réunion du CHSCT.

Les SSII sont-elles déjà entrées dans le vif de la crise ?


Les grands donneurs d’ordres préparent un nouveau tour de vis de leurs dépenses IT qui devrait se traduire par de nouveaux déréférencements et des baisses de prix. Les petites et moyennes SSII sont en première ligne. A lire dans le MagIT.

 Samedi 2 et dimanche 3 décembre 2011 :

la CFE-CGC organise 2 évènements (Brocante le samedi et Salon des Collectionneurs le dimanche au profit de l'AFM (Association Française de lutte contre les Myopathies) dans le cadre du Téléthon 2011.

Renseignements détaillés en cliquant sur les affiches



 

 

Faut-il en finir avec l'e-mail au travail ?


Facteur de stress, l'e-mail est de plus en plus décrié. Des entreprises songent même à s’en passer. Est-ce vraiment une bonne idée?
Lire la suite dans 20 minutes.

Minima Syntec : pourquoi la CFE-CGC n'a pas signé

La Section Syndicale CFE-CGC de CSC vous invite à prendre connaissance du communiqué de presse ci-joint. La FIECI CFE-CGC (notre Fédération) en est signataire, aux côtés des autres organisations syndicales ayant refusé de signer, le 21 octobre 2011, l'accord de négociation salariale avec Syntec.

Nous considérons en effet que cet accord aboutit à une révision à la baisse des salaires, et crée des paliers nouveaux de rémunérations qui sont de nature clairement discriminatoires.

Nous déplorons fermement l'attitude de Force Ouvrière (FO), qui a cru bon de signer cet accord, au mépris des intérêts des salariés ETAM et Cadres de la Branche.

Lire la suite... [Minima Syntec]

Pour l'instant, les grandes SSII françaises se portent bien
Malgré un contexte économique délicat, les résultats des grandes SSII françaises ne laissent pas augurer de retournement de tendance. On en saura davantage à l’issue des budgets 2012.

A lire sur 01.net.

L'emploi cadre dans l'informatique terminera l'année en fanfare


Avec des intentions d'embauche historiques pour le dernier trimestre, l'emploi dans ce secteur se porte bien. Mais un retournement de tendance n'est pas exclu en 2012. A lire dans 01.net.

projet de loi
Offrir ses RTT pourrait devenir légal Donner la possibilité à la solidarité entre les salariés est une bonne chose mais elle ne doit pas faire oublier le devoir de solidarité de l'entreprise envers ses salariés. Selon la CFE-CGC, le projet de loi doit donc prévoir un abondement de l'entreprise en doublant ainsi les RTT de la personne bénéficiaire.
 
(Lire la suite)

Crise des dettes : le ciel s'assombrit pour les SSII


La descente aux enfers des banques françaises pourrait les conduire à geler un certain nombre de projets informatiques. Interview de Philippe Madar, directeur associé chez Aedian.
(pour lire la suite de l'article, cliquez ici)

Egalité hommes - femmes : les obligations de l'employeur précisées par décret


Les modalités de l’accord portant sur l’égalité entre les hommes et les femmes ont été précisées par décret. L’inaction de l’employeur est sévèrement sanctionnée. A lire dans Liaisons Sociales.

La journée de solidarité est conforme à la Constitution


Le Conseil constitutionnel a estimé vendredi que les dispositions de cette journée, destinée à financer la prise en charge des personnes âgées et dépendantes, respectent le principe d'égalité devant la loi et l'impôt. A lire dans la Tribune.

Le forfait-jour validé... mais encadré

La Cour de cassation n’a pas remis en cause le régime de forfait-jour dont « bénéficient » nombre de cadres de l'informatique. En revanche, l’arrêt rendu devrait limiter les abus en termes de dépassement du temps de travail.
 A lire dans 01.net.

Rupture conventionnelle IMPOSSIBLE si l'ancienneté est inférieure à un an ?

La cour d'appel de Montpellier vient de décider que le salarié qui n'a pas un an d'ancienneté dans son entreprise ne peut bénéficier d'une indemnité de rupture conventionnelle. A lire dans l'entreprise.com.

Conseil : la reprise se confirme


L'activité est attendue en hausse de 5 à 7% en 2011, notamment dans les cabinets de taille moyenne, selon Syntec conseil en management. A lire dans le Figaro.

Les ruptures conventionnelles séduisent surtout les petites entreprises

Depuis mai 2010, entre 91 % et 93 % des demandes de ruptures conventionnelles instruites chaque mois sont homologuées, selon une étude de la Dares publiée le 17 juin, contre un taux de 78 % en août 2008 au moment de la mise en place de ce nouveau mode de rupture du contrat de travail.
A lire dans Liaisons Sociales.

Temps de travail : un si noir forfait

Depuis plusieurs années, la CFE-CGC dénonce la discrimination sur la durée du temps de travail et sa rémunération qu’engendre le principe du forfait jours. Les salariés concernés voient trop souvent exploser leur durée hebdomadaire (jusqu’à 75 heures !), mensuelle ou annuelle du travail, au-delà des limites recommandées par les médecins du travail.

La CFE-CGC a saisi plusieurs fois le Comité Européen des droits sociaux qui a jugé le forfait jours tel que prévu par la loi française, contraire à la Charte sociale européenne. Malgré cette condamnation, l’État français s’est obstiné à maintenir un système dangereux pour la santé des salariés et source de graves déséquilibres entre vie professionnelle et vie familiale, sans compensation équitable.

La CFE-CGC n’accepte pas cette obstination. Elle demande que, par accord collectif, le forfait jours soit encadré de manière à installer :
- une durée de travail raisonnable garantie par l’employeur ;
- un temps de repos quotidien obligatoire de 13 heures consécutives, de manière à ce que le temps de travail quotidien ne puisse dépasser 11 heures ;
- un repos hebdomadaire de 48 heures consécutives au lieu de 35 heures actuellement ;
- un plafond maximum de 218 jours de travail par an ;
- la consultation annuelle du CHSCT sur, notamment, la charge de travail supportée par les salariés au forfait jours ;
- l’incompatibilité des régimes de l’astreinte avec le forfait annuel en jours.

Les salariés soumis au régime du forfait jours devront bénéficier d’un salaire minimum. La CFE-CGC propose, pour les cadres autonomes, une rémunération au minimum égale au salaire charnière de l’AGIRC (3 262, 22 euros par mois en 2011) et, pour les salariés non cadres autonomes, un salaire plancher équivalent au plafond de la Sécurité sociale (2 946 euros par mois en 2011). Des majorations pour jours supplémentaires sont bien évidemment aussi nécessaires.

Le Service Communication de la CFE-CGC

Congé paternité : les entreprises françaises appelées à s'investir

 Il faudra compter sur la bonne volonté des entreprises et des syndicats. Pour mettre en place le congé paternité rallongé figurant parmi les vingt-cinq propositions du rapport de l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) remis ce mardi à Roselyne Bachelot, aucune réforme ni contribution de l'Etat n'est prévue.
Lire la suite dans la Tribune.

Auto-entrepreneur : 20 limites pointées du doigt


On peut être tenté de se tourner vers ce statut, mais attention aux contraintes !
Déjà adopté par près de 800.000 entrepreneurs depuis sa création, le régime de l'auto-entrepreneur serait-il en perte de vitesse ? Selon l'Insee, le nombre de nouvelles auto-entreprises créées chaque mois a chuté de 16 % en moyenne depuis le début de l'année 2011 par rapport à 2010. De nombreux experts pointent ses inconvénients. En voici 20. A lire dans l'entreprise.com.

CSC : La CFE-CGC dépose un projet d'accord CET (Compte Epargne Temps) 

Ce vendredi 20 mai 2011, la délégation CFE-CGC de CSC a remis à la Direction un projet d'accord portant sur la mise en oeuvre d'un CET au sein de l'entreprise. La Direction devrait rendre un premier avis sur ce projet le 14 juin prochain.

SI vous souhaitez prendre connaissance du contenu de ce projet d'accord, nous nous ferons un plaisir de vous le faire parvenir sur demande.

La section syndicale CFE-CGC de CSC Computer Sciences SAS.

Management par le stress : faute inexcusable


En 2006, un ingénieur de Renault s’est suicidé dans son entreprise, ne supportant plus les conditions de son travail. Aujourd’hui, la justice est passée pour reconnaître la « faute inexcusable » de l’employeur.

La CFE-CGC prend acte avec satisfaction de cette décision : la Cour d’appel de Versailles reconnaît que le management par le stress, poussé dans ses extrémités, représente un grave danger pour les salariés.

La CFE-CGC, depuis plusieurs années, affirme la nécessité de revoir l’organisation du travail compte tenu de ses effets sur la santé des salariés. Avec cette décision, elle voit confortée sa démarche dans la lutte contre le stress au travail, véritable maladie professionnelle, imputable la plupart du temps à des méthodes de management inhumaines, uniquement fondées sur la pression psychologique et la course au rendement.

Elle espère que ses préconisations pour une plus grande écoute des salariés et de leurs représentants dans la gestion des ressources humaines soit une source d’inspiration pour tous les employeurs qui, avec la jurisprudence qui se dessine, ne pourront plus ignorer la réalité des méfaits du stress dans leurs entreprises.

Le service communication

SSII : forte croissance de l'activité au premier trimestre 2011

La reprise s'installe définitivement sur le marché de la prestation de services. Alors que 2010 avait été l'année du maintien de la rentabilité, le 1er trimestre renoue avec un net regain de l'activité. A lire dans 01.net.

"Les employeurs cherchent à contrôler les services de santé au travail"


Un salarié de France Télécom qui s'immole par le feu, un cadre dirigeant du laboratoire Biogaran qui se jette sous un train … le stress au travail est toujours aussi prégnant dans les entreprises, malgré les accords de prévention initiés par le gouvernement. "La santé des salariés est en danger", alerte le docteur Bernard Salengro, médecin du travail, secrétaire national de la CFE-CGC, qui dénonce le lobbying patronal. A lire dans Capital.

Fête des Secrétaires


La fête des secrétaires est née en 1951 aux États-Unis et commence à être fêtée dans les années 1990 en France. De nos jours, les secrétaires, à quelques exceptions près, sont renommées généralement assistantes.
La plupart des personnes qui exerce ce métier sont des femmes mais de plus en plus d’hommes se dirigent vers ce métier. Il faut des capacités exceptionnelles d’organisation, parfois parler plusieurs langues et avoir un grand sens du contact. Vive l’égalité Hommes/Femmes.

Mesdames, vous participez activement au Chiffre d’affaires de CSC. C’est pourquoi la section syndicale CFE-CGC de CSC vous rend hommage aujourd’hui. Nous vous souhaitons une bonne fête.

Surmenage : le syndrome du “burn out”

Surcharge de travail, perte de motivation, stress … Véritable maladie du travail, le “burn out” touche de plus en plus de monde. Entretien avec le Dr François Baumann.

Qu’est-ce que le “burn out” ? C’est un terme emprunté à l’aéronautique dans les années 1970 par un psychiatre, le Pr Herbert Freudenberger. Cela signifie “brûler de l’intérieur”. C’est le mot qu’on utilise quand une fusée brûle la totalité de son carburant et qu’elle se met à brûler elle-même. Lorsqu’une personne n’a plus de carburant, plus d’énergie, elle subit un burn out.

Quels sont les symptômes du “burn out” ? D’abord, l’épuisement émotionnel. Lorsque mes patients m’en parlent, ils me disent : « Je suis vidé. » L’image qu’on utilise pour l’expliquer est celle d’un immeuble incendié dont il ne resterait que la façade. Tout ce qui est à l’intérieur est brûlé. C’est ça, l’épuisement émotionnel : on a l’impression que vous êtes là mais, au point de vue émotionnel, vous n’êtes plus là.

Cliquez ICI pour lire la suite

Vous souhaitez en savoir plus sur le stress en entreprise ?

Nous invitons tous les salariés de CSC intéressés à une journée d'information GRATUITE :

Prévention du stress en entreprise

Mardi 19 avril 2011 de 9h30 à 17h30

au Siège de la CFE-CGC (Salle de formation : 2ème étage)

35, rue du Faubourg Poissonnière - 75009 - PARIS

Afin de sensibiliser au maximum les salariés susceptibles de rencontrer (à titre personnel ou dans leur entourage) des cas de salariés en situation de difficulté, nous vous invitons à une formation gratuite qui sera dispensée par 2 formateurs agréés par la CRAMIF (Caisse Régionale d'Assurance Maladie d'Ile de France).

Programme
Connaître les différents facteurs de stress en entreprise
Aperçu sur les 6 étapes de la prévention du stress en entreprise
Cas concret : approche de l’arbre des causes. Analyse de situations de stress. Accord d’entreprise

Déroulement de la formation
9 h 30 : tour de table
12 h 30 : repas pris en commun (pris en charge par la CFE-CGC)
14 h 00 : reprise
17 h 00 : synthèse de la journée

Le nombre de places est limité pour des raisons pratiques (15 stagiaires maximum).

Merci donc de vous faire connaître au plus vite si vous êtes intéressé(e)
par couriel : csc.cfecgc@laposte.net
ou par téléphone : 06 80 00 28 16

Syntec numérique prévoit 3,5 % de croissance en 2011

Par la bouche de leur syndicat professionnel, nos employeurs annoncent une croissance de 3,5 % pour 2011. Espérons qu'ils s'en souviendront lorsque nous parlerons d'augmentations salariales.
La reprise s’accélère depuis quelques mois, ce qui rend Syntec numérique, le syndicat professionnel, plus optimiste pour 2011. Convalescent l’année dernière, le marché de l’externalisation a trouvé un second souffle.

A lire dans 01.net.

Handicap : prendre en compte les aidants


La CFE-CGC propose que les aidants soient pris en compte dans l’obligation d’emploi des entreprises vis-à-vis du handicap.

La CFE-CGC se réjouit de voir les aidants familiaux devenir une des priorités de la Conférence nationale du handicap qui aura lieu en juin 2011 sous la présidence du président de la République, dans le cadre du suivi de l'application de la loi du 11 février 2005. La CFE-CGC rappelle la part importante qui a été la sienne pour la reconnaissance des aidants familiaux. Il suffit pour s'en convaincre de feuilleter les documents publiés sur le site Internet ( http://www.cfecgc.org/handi/ ) depuis plus de 18 mois et notamment la synthèse établie dans le dossier de presse de novembre 2010.

La CFE-CGC propose que les aidants soient pris en compte dans l’effort de l’entreprise pour la reconnaissance du handicap. La CFE-CGC propose que 1% des 6% de l’obligation d’emploi qui incombe aux entreprises soit comptabilisé au titre des actions envers les aidants comme c’est déjà le cas pour le recours aux Etablissements et services d'aide par le travail (ESAT) (à hauteur de 3%) et aux contrats avec des stagiaires handicapés (à hauteur de 2%), tout en limitant à 4% le recours total à ces mesures dérogatoires. Cela doit être accompagné impérativement d'un plan d’embauche.

Notre société a tout à gagner à s'ouvrir au handicap : les aidants familiaux ne doivent pas voir leur engagement pénaliser leur carrière ou leur retraite comme c'est le cas aujourd'hui.
La CFE-CGC est et restera mobilisée auprès des personnes handicapées et des aidants familiaux.

Le service communication CFE-CGC

Rupture conventionnelle : première entreprise condamnée pour licenciements abusifs

Sept salariés qui contestaient la rupture conventionnelle, ou "à l'amiable", de leur contrat ont obtenu gain de cause, les prud'hommes de Bordeaux jugeant qu'ils avaient subi un licenciement abusif, a indiqué vendredi leur avocate, selon laquelle il s'agit d'une première.

Lire la suite dans le Parisien avec l'AFP.

Mardi 8 mars 2011 : JOURNEE DE LA FEMME

Le 8 mars, comme chacun le sait, la France fêtait la Journée de la femme. Mais pourquoi une journée dédiée spécifiquement à la femme ? Existe-t-il une journée dédiée à l’homme ? Nous sommes encore très loin d’une égalité quelle qu’elle soit et encore plus au niveau salaire. La CFE-CGC continue jour après jour de se battre pour que cette inégalité soit rectifiée le plus rapidement possible. Mesdames, n’hésitez pas a nous faire parvenir vos commentaires, questions, reflexions que nous ne manquerons pas de transmettre à qui de droit.

Syntec Numérique veut redorer l'image des SSII


La chambre patronale des SSII et des éditeurs de logiciels a créé le 1er janvier 2011 un comité chargé de rénover l'image des sociétés de services informatiques. Elle a confié cette mission sensible à Olivier Vallet, directeur général de Steria France. A lire dans le Monde Informatique.

PRUD'HOMMES : Tribunaux à la peine !
Un procès prud'homal devrait permettre aux salariés de défendre leurs droits, rappelle la CFE-CGC. Pourtant, aujourd'hui, l'accès au juge ne leur est plus assuré. Un cadre attend au minimum deux ans pour que son affaire soit entendue devant le tribunal de Nanterre (92), juridiction dont dépendent les salariés de CSC. Cette attente est voisine de 30 à 36 mois pour un salarié en Seine-Saint-Denis.

La CFE-CGC était en première ligne, le 15 février dernier, lors des manifestations contre "les délais excessifs" subis par les justiciables des tribunaux prud'homaux. Aux côté de l'Ordre des avocats, la CFE-CGC a dénoncé, sur les marches du Palais de Justice de Paris, les manques de moyens matériels (informatique, téléphonie, ...) et humains (manque de greffiers, ...).

La CFE-CGC a demandé une nouvelle fois au Ministère de la Justice de s'engager à répondre à ces insuffisances.

DIF et Certificat de travail

Depuis le 20 Janvier 2010, tout certificat de travail remis doit mentionner le solde du nombre d'heures acquises et non utilisées par un salarié au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF) (articles L 6323-21 et D 1234-6 du code du travail), ainsi que le montant correspondant (nombre d'heures multiplié  par le forfait de 9,15 euros).

Et cela, quelque soit le mode de rupture du contrat de travail. AInsi, dès lors qu'il y a rupture du contrat et établissement d'un solde de tout compte, il doit y avoir certificat de travail et donc mention du DIF portable.

La lutte contre le stress gagne les entreprises

Un an après l'affaire France Télécom et l'obligation de négocier des accords, le gouvernement fera un bilan d'ici à fin mars.
Xavier Bertrand, ministre du Travail, présentera devant le Conseil d'orientation des conditions de travail (Coct) le contenu des 230 accords sur les risques psychosociaux conclus par les 1300 entreprises de plus de 1000 salariés avec les syndicats; auxquels s'ajoutent 230 plans d'action de prévention. Il y a un an, en pleine affaire France Télécom, le ministère du Travail exigeait de ces entreprises qu'elles agissent rapidement sur la prévention du stress. «Dans le cas contraire, elles s'exposaient à une sanction inédite en France de médiatisation des résultats de négociation, ­rappelle Philippe Douillet, chef du projet risques psychosociaux à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact). Mais cela n'a pas duré longtemps…».

Lire la suite dans le Figaro.

De nouvelles atteintes à l’assurance maladie
Après avoir mis la pression pour réduire la couverture des soins courants, le gouvernement s’attaque aux maladies graves dont la prise en charge constitue la raison d’être de l’assurance maladie. Il révise les critères d’admission dans le dispositif des Affections de longue durée (ALD).

Sont notamment retirés de la prise en charge, les soins portés à l’hypertension artérielle sévère, contre l’avis de nombreuses sociétés de médecine. Cette démarche est contraire à l’esprit de protection de l’assurance maladie, pour une économie de bout de chandelle ! Pour gagner quelques euros, cette mesure va entraîner une aggravation des affections cardio-vasculaires ce qui provoquera une dépense beaucoup plus importante que la petite économie apportée. L’objectif est plus politique qu’économique : il s’agit de détricoter la protection de l’assurance maladie, maille par maille.

La deuxième attaque devrait porter prochainement sur le diabète. Le député Jean Pierre Door a déposé un projet de loi installant un « bouclier sanitaire » qui obligera les malades à déclarer le niveau de leur revenu à la caisse qui déterminera en conséquence la hauteur du remboursement de soins. Un jour viendra où l’on devra présenter à son boucher ou son boulanger sa feuille de paie pour régler ses achats proportionnellement à ses revenus ! Déjà, les salariés cotisent en fonction de leur salaire sans plafond. Si ce projet prend forme, ils ne seraient plus remboursés au-delà d’un certain niveau de revenu ! Pour que la proposition de Jean-Pierre Door soit juste et cohérente, il faudrait qu’en regard d’un plafond de reste à charge des ménages, il y ait un plafond de cotisations.

Les membres de l’encadrement cotisent sans plafond sur leurs revenus, sont indemnisés avec plafond en cas d’accident du travail et, en cas de maladie, se verraient également indemnisés proportionnellement à leurs salaires ! C’est la triple peine pour celles et ceux qui, par leur travail, parviennent à gagner plus que le SMIC. Alors qu’ils sont déjà les seuls à supporter le poids fiscal de l’impôt sur le revenu.

La CFE-CGC s’opposera à ce bouclier sanitaire qui, avec le détricotage des ALD, annonce la fin de l’assurance maladie. Elle saura expliquer, dans les prochains mois, aux citoyens électeurs, le sens des orientations et décisions prises par leurs élus…

Stress lié au travail : les femmes plus touchées que les hommes

Ce rapport d’Eurofound aborde le phénomène du stress lié au travail. Il examine les facteurs de risque les plus importants et vise à déterminer si ceux-ci sont liés aux exigences professionnelles ou à des aspects organisationnels.
LIRE LA SUITE.

Externalisation : Arcelormittal en négociation exclusive avec CSC

Arcelormittal devrait confier l’externalisation de son infrastructure informatique européenne à CSC au détriment de HCL. Selon Emile Hibon, délégué syndical CFE-CGC d'Arcelormittal, la SSII indienne (HCL) présentait aux yeux de la direction un risque plus élevé en raison, notamment, de la faiblesse des structures existantes en Europe. A lire dans 01.Net.

Bonne Année 2011
La section syndicale CFE-CGC de CSC vous présente ses meilleurs voeux pour la nouvelle année. Pour vous et tous ceux qui vous sont chers.