Elections CE-DP : J - 8


A 8 jours du 1er tour des élections du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel, retrouvez la "profession de foi" des candidats CFE-CGC (4 pages) en cliquant sur le lien ci-après :

Profession de foi CFE-CGC (Lettre CFE-CGC 94 du 2 juin 2010)

Elections : Programme des candidats CFE-CGC

NOTRE ENGAGEMENT
INNOVER ET POURSUIVRE NOS ACTIONS
DANS L'INTÉRÊT DE TOUS LES SALARIÉS


CONDITIONS DE TRAVAIL
Pouvoir d’achat : pour une autre politique salariale, qui récompense mieux les efforts des salariés, une participation et un intéressement répartis équitablement

Maintien des séniors dans l'emploi : transmettre au mieux les expériences et le savoir-faire des séniors, droit à la formation pour les séniors

Temps de travail : reconnaissance et rémunération des heures supplémentaires, astreintes, temps partiel, travail du week-end et des jours fériés …

Mise en oeuvre du télétravail : permettre plus de souplesse dans l'organisation du travail pour l'intérêt de tous

Handicap : intégration des salariés handicapés dans l'entreprise et adaptation de leur poste de travail

DROITS DES SALARIES - CARRIERE - FORMATION
Accompagnement et défense des droits des salariés : à votre écoute 7 jours / 7 (tél, blog, mail) pour tout conseil d'ordre juridique

Montage intégral de vos dossiers FONGECIF (Formations et Bilans de compétences) avec l’aide d'Arnaud Dubuisson, salarié de CSC, mais également Administrateur du Fongecif

Carrières : développement professionnel, épanouissement des salariés, droit à un vrai plan de carrière, droit à la formation pour tous les salariés

HARMONISATION ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE FAMILIALE
Egalité Hommes / Femmes : droit à la même évolution de carrière et de rémunération, retour de congé parental ou congé de maternité

1% Logement : après de longues semaines de discussion, nous avons réussi à mettre sur pied des permanences mensuelles avec SOLENDI, collecteur de CSC : 1ère permanence le vendredi 9 juillet prochain (Inscription sur RDV auprès du Comité d'Entreprise)

Risques Psychosociaux : travail en collaboration avec le CHSCT. Démarrage des travaux du Comité de suivi sur le stress (initiative CFE-CGC)

COMITE D’ENTREPRISE : une gestion saine, équitable et rigoureuse des budgets

Avoir (augmentation progressive du montant et utilisation plus large), développement des week-ends, des séjours de ski (week-end ou semaine). Séjours en famille, spectacles, cinéma, théâtre, … élargissement du choix des clubs de remise en forme à des prix plus avantageux

Nouveautés : ateliers pratiques (mosaïque, bijouterie, …), tournois (tarot, bridge, …), création d'un journal du CE (compte-rendu d'activités, articles de fond), sondages auprès des salariés pour déterminer de nouvelles activités, de nouveaux services en fonction des attentes des salariés …

Salariés éloignés : renforcement des mesures en faveur des salariés basés hors de l'Ile de France

Association sportive : accroissement significatif de la subvention annuelle par le Comité d'Entrepise

1er Tour élections CE-DP : tous les candidats CFE-CGC

Vous trouverez ci-après les noms des 21 candidats CFE-CGC pour le 1er tour des élections du CE et des DP.

A noter : les textes officiels ne prévoient pas la même composition des collèges pour les élections du Comité d'Entreprise et celles des Délégués du Personnel. Pour ces derniers, les Techniciens et Agents de Maîtrise se retrouvent dans le même collège que les Ingénieurs et Cadres, alors que pour le Comité d'Entreprise, ils figurent dans un collège distinct.

1)   ELECTION DU COMITÉ D’ENTREPRISE
2ème Collège : "Techniciens et Agents de Maîtrise" (1 poste à pourvoir)
Titulaire : Spenser CHARLES
Suppléant : Leslie GOURDE

3ème Collège : "Ingénieurs et Cadres (6 postes à pourvoir)
Titulaires :
Arnaud DUBUISSON
Josselyne MESSIKA
Fayçal BELLAGH
Patrick GESLAND
Linda ROBILLARD
Alida BIGUER

Suppléants :
Richard ZANIN
Mastamby TRAN
Mathilde MACE
Hocine YASSA
Mohamed BOUDJELTIA
Daniel BEGHIN

2)  ELECTION DES DELEGUES DU PERSONNEL
2ème Collège : "Techniciens, Agents de Maîtrise, Ingénieurs et Cadres" (12 postes à pourvoir)
Titulaires :
Josselyne MESSIKA
Arnaud DUBUISSON
Véronique BESSE
Leslie GOURDE
Mastamby TRAN
Mohamed BOUDJELTIA
Daniel BEGHIN
Alida BIGUER
Spenser CHARLES
Florence PELLE
Linda ROBILLARD
Mathilde MACE

Suppléants :
Fayçal BELLAGH
Hocine YASSA
Patrick GESLAND
Spenser CHARLES
Mathilde MACE
David FREITAS
Myriam SEMIRI
Guillaume LEGENDRE
Fabienne DAVILLE
Damien LENOIR
Leslie GOURDE
Daniel BEGHIN

Elections CE-DP chez CSC : voulez-vous être candidat(e) ?

Le 1er Tour aura le jeudi 17 juin 2010.
La date limite de dépôt des listes CE et DP est fixée au mardi 1er juin 2010 à 12 heures.

Si vous souhaitez figurer sur les listes CFE-CGC, merci de prendre contact le plus rapidement possible avec Arnaud DUBUISSON au 06 80 00 28 16 ou sur csc.cfecgc@laposte.net.

A bientôt.

Attention ! sur Facebook, vous êtes jaugé

D'après une enquête d’Eurocom, « deux entreprises sur cinq, dans le secteur des nouvelles technologies, vérifient le profil de leurs employés potentiels sur les médias sociaux tels que Facebook ou LinkedIn ». C’est dire s’il faut faire attention à ce que l’on y écrit. Ils occasionnent certes des rencontres de haut niveau voire des opportunités professionnelles mais ils peuvent aussi ruiner votre réputation. Cela dépend de ce que vous y écrivez et - c’est plus dur à contrôler – ce que vos chers amis font comme commentaires. C'est dans l'Usine nouvelle.

Licenciés pour avoir dénigré leur direction sur Facebook

Sur Facebook, qu'est-ce qui est public et privé ?

Attention avant de vous épancher sur Facebook. Cet espace "de liberté" peut engendrer de lourdes conséquences.
Vos « amis » peuvent-ils être considérés comme des relations privées ? Pouvez-vous vous moquer de votre chef sur le réseau social ? Ce sont toutes ces questions que soulève une affaire de licenciement impliquant deux salariés de la SSII Alten. Deux salariés devant les prud'hommes après avoir été licenciés à la suite de propos tenus. Mais la justice n'a pas réussi à statuer sur leur cas. Et ils restent bel et bien licenciés à ce jour.
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Mise en place imminente d'une permanence mensuelle de SOLENDI (1% logement) chez CSC

Par l'intermédiaire de son Délégué Syndical Arnaud DUBUISSON, la CFE-CGC a rencontré la Directrice de SOLENDI (collecteur 1% logement de CSC) lundi 10 mai dernier. Au cours de cette rencontre qui n'était pas la première du genre et ne sera certainement pas la dernière, Arnaud DUBUISSON a évoqué les dossiers logement de plusieurs salariés de CSC. Ces dossiers avaient été ralentis ou bloqués pour diverses raisons. Généralement d'ordre administratif. Tous ont été remis sur les rails et devraient pouvoir évoluer dans les jours ou les semaines à venir. L'un d'entre eux a d'ailleurs déjà trouvé solution.

Si vous rencontrez un problème ou une difficulté dans votre dossier Logement chez CSC, n'hésitez pas et contactez la CFE-CGC.

Par ailleurs, la CFE-CGC a obtenu la mise en oeuvre d'une permanence mensuelle de SOLENDI dans les locaux de CSC à La Défense. Cette permanence permettra, sur rendez-vous, de rencontrer un conseiller de SOLENDI pour discuter des diverses offres proposées (accession à la propriété, prêt travaux habitat, recherche de logement en location, dépôt de garantie, conseil en financement, gestion de patrimoine, ...). La première permanence devrait avoir lieu début juillet 2010.