RUPTURES CONVENTIONNELLES

Pas toujours intéressantes pour les salariés !!!

Les ruptures de ce type sont plébiscitées par les salariés et les employeurs. Pourtant, elles ne tournent pas toujours à l'avantage des employés.

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Congé de Maternité et Rupture Conventionnelle 

Le Code du travail pose un principe simple : l’employeur ne peut pas rompre le contrat de travail d’une salariée lorsque celle-ci :

·         se trouve en état de grossesse médicalement constaté,

·         est en congé de maternité,

·         est dans les 4 semaines suivant la fin du congé de maternité.

La Cour de Cassation autorise pourtant la conclusion d’une Rupture Conventionnelle (RC) pendant ces périodes, mais en posant toutefois 2 limites :

·         la fraude (tentative de contournement de la protection liée à la maternité)

·         le vice du consentement (par exemple pressions sur la salariée).

En cas de non-respect de ces limites, la RC  serait invalidée.

Pour en savoir davantage, consultez le numéro 23 (mai 2015) de « Passerelles-Cadres » - Lettre éditée par la FIECI CFE-CGC.

CSC se donne-t-elle véritablement LES MOYENS DE RETENIR ses "high PO" ?

La question se pose sérieusement. A titre de comparaison, voici comment Google procède :

 

Pour limiter les départs vers la concurrence, Google fait tout pour leur éviter de regarder ailleurs ... Même lorsqu'ils ne sont pas en mission. 

A lire dans le Monde Informatique.

Est-il plus stressant de travailler ou de se rendre à son bureau ?

Le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail est parfois si incertain qu'il stresserait plus les salariés européens qu'une visite chez le dentiste ou que le travail en lui-même, indique une enquête d'Opinion Matters. Et le stress est encore plus fort pour ceux qui se déplacent en train ou en bus. A lire dans la Tribune.

En open space, 93% des salariés souffrent du bruit ...

Le bruit reste une nuisance peu traitée par les employeurs, alors qu'il représente un facteur de baisse de productivité important.

Selon les salariés interrogés dans plusieurs pays, les bruits engendrent en premier lieu du stress et des troubles physiques (maux de tête, par exemple). Quatre salariés sur cinq affirment avoir du mal à se concentrer.

 A lire dans Entreprise et Carrières.

La rupture conventionnelle en congé maternité est possible

 

Dans un récent arrêt, la Cour de cassation admet la possibilité d'une rupture conventionnelle au cours des périodes de suspension du contrat au titre du congé de maternité et pendant les quatre semaines qui suivent cette période.

A lire dans l'Entreprise.