Emploi : les recrutements d’informaticiens restent faiblards

D’après l’Apec, les offres d’emploi à l’attention des cadres en informatique ont reculé de 2% sur douze mois, de septembre 2012 à octobre 2013. La filière demeure néanmoins l’un des deux principaux moteurs de l’emploi cadre en France. A lire dans Silicon.fr.

Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 52 semaines d’actions à vos côtés !

La CFE-CGC se réjouit des bonnes intentions qui seront exprimées à l’occasion de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées du 18 au 24 novembre 2013. Elle rappelle que les personnes concernées portent et supportent leur handicap toute l’année et pas seulement une semaine dans l’année !

C’est pourquoi la CFE-CGC s’est donné les moyens d’assister, conseiller, représenter les travailleurs handicapés ou les salariés dont un proche est handicapé. Dans chaque département, dans chaque branche d’activité, des militants s’engagent spécialement pour un meilleur respect des droits et de la place des personnes handicapées dans la communauté nationale. Cette semaine en faveur de l’emploi des personnes handicapées n’a rien d’exceptionnel pour la CFE-CGC ! Le handicap au travail, pas moins que les autres domaines défendus par la CFE-CGC, c’est 52 semaines d’actions par an ! Contact : Martine Keryer Tel : 06 61 80 96 25 E-mail : martine.keryer@cfecgc.fr

Négociation de la formation professionnelle : une séance au point mort Le 5 novembre 2013, s’est tenue la quatrième séance de négociation sur la formation professionnelle. Partie sur des bases fragiles, avec un texte du MEDEF très en-deçà des enjeux de la réforme, cette réunion a abouti à une impasse. Alors que l’ensemble des organisations syndicales de salariés avance des propositions concrètes pour faire du Compte personnel de formation (CPF) un véritable outil au service de la qualification et de la promotion sociale des salariés, les dissensions patronales sur le système de financement de la formation professionnelle et le débat sur la méthodologie de travail bloquent toute avancée. Pour la CFE-CGC, il est urgent de débloquer cette situation. Les attentes autour de cette réforme sont fortes : meilleure lisibilité du système de formation professionnelle, développement et reconnaissance des compétences des salariés dans l’emploi, levée des freins à l’accès à la formation pour les salariés des TPE-PME. Mais au vu des faibles avancées réalisées jusqu’ici, la perspective d’aboutir à un accord avant la fin de l’année apparaît de plus en plus incertaine. La délégation patronale espère arriver à trouver une position unitaire pour la prochaine séance, le 21 novembre. D’ici-là, la CFE-CGC continuera à plaider pour un système de financement garantissant au Compte personnel de formation (CPF) de vrais moyens pour se développer et pour la préservation de la mutualisation des fonds qui doivent bénéficier à tous les salariés y compris ceux de l'encadrement et ce quelle que soit la taille de leur entreprise : de la TPE au grand groupe du CAC40.

Négociation formation : la CFE-CGC souhaite un CPF « sans discrimination pour les salariés de l'encadrement »

La CFE-CGC défendra la création d'un dispositif réellement ouvert à tous, sans discrimination pour les salariés de l'encadrement, affirme l'organisation syndicale dans sa contribution sur le CPF (compte personnel de formation) présentée lors de la troisième séance de négociation sur la réforme de la formation, le 23 octobre 2013.

Cette position s'inscrit en opposition à « une montée en puissance des politiques centrées sur les publics considérés comme les plus en difficulté, jeunes non qualifiés et demandeurs d'emploi ». Par ailleurs, la CFE-CGC « réaffirme qu'en aucun cas le fait de laisser une plus grande capacité d'initiative à l'individu ne doit aboutir à un transfert de la responsabilité de son employabilité de l'employeur vers celui-ci ».

La CFE-CGC réaffirme la nécessité que « le compte personnel de formation soit réellement un compte universel ». Elle demande que l'éventuelle définition de publics prioritaires n'aboutisse pas à une « discrimination pour les salariés de l'encadrement ».

La CFE-CGC veut absolument ÉVITER LES « TRAVERS DU DIF ». Elle reproche au DIF (Droit individuel à la formation) de n'être qu'un simple "droit d'initiative" pour le salarié, ne pouvant être mobilisé qu'avec l'accord de l'employeur ». La CFE-CGC estime que le CPF doit s'accompagner de certaines garanties essentielles : garantie d'accès à l'information, à l'accompagnement personnalisé tout au long du projet, garantie d'une prise en charge financière complète, et garantie d'une formation de qualité.

La CFE-CGC milite également pour la possibilité pour les salariés de l'encadrement de faire don d'un certain nombre d'heures inutilisées de leurs droits ouverts à de la formation professionnelle à certaines personnes qui en auraient besoin via une fondation ou une instance neutre. De nombreux encadrants ayant leur DIF à 120 heures, « pourquoi ne pas imaginer lors de la mise à disposition des 20h annuelles que le salarié puisse choisir de garder ses 20 heures (sauf s'il est au maxi) ou de donner tout ou partie de ces 20 heures ».

BYOD : les différentes jurisprudences en France S’il n’existe pas encore de loi dans la plupart des pays du monde, y compris en France, encadrant le BYOD, des jurisprudences abordant de près ou de loin le sujet ont néanmoins émergé ces dernières années. A lire dans Zdnet.fr.

Formation professionnelle

Ne pas exclure l’encadrement 

Lors de la deuxième réunion de négociation de la réforme de la formation professionnelle, le 10 octobre dernier, le patronat a plaidé d’une seule voix pour une « réforme structurelle ». La CFE-CGC a rappelé ses ambitions pour un système fondé sur trois principes : l’excellence, la liberté, la responsabilité.

- L’excellence, parce qu’elle permet de faire de la formation professionnelle un outil au service de la compétitivité grâce à de meilleurs salariés à tous les niveaux de qualification.

- La liberté, parce qu’elle permet au salarié d’être moins dépendant de l’employeur ; au demandeur d’emploi, d’accéder à la formation de manière plus simple ; à l’entreprise, de bénéficier de règles administratives moins contraignantes.

- La responsabilité, parce qu’elle met l’utilisateur (salarié, demandeur d’emploi, employeur, partenaire social), au rôle clarifié, au cœur du système.

Dès lors la réforme doit avoir pour objectifs de :

-           Sécuriser le parcours professionnel tout au long de la vie.

-           Accompagner les salariés candidats à la reprise d’entreprise.

-           Renforcer la formation en faveur des femmes, des seniors et des travailleurs  à temps partiels.

-           Ouvrir un Compte personnel de formation (CPF) à tous les  salariés ou demandeurs d’emploi.

-           Renforcer le Congé individuel de formation (CIF).

-           Faciliter l’accès des demandeurs d’emploi aux formations.

-           Prioriser les fonds de la formation pour les salariés en poste.

-           Développer l’alternance à tous les niveaux de qualification.

Lors de la prochaine réunion du 23 octobre prochain, sera examiné un texte global proposé par le patronat. Les syndicats de salariés ont demandé un débat sur le Compte personnel de formation, selon eux au cœur de la réforme.

La CFE-CGC met d’ores et déjà en garde ses partenaires contre toute fusion des dispositifs de formation. Comme elle refusera toute vision restreinte de la formation professionnelle cantonnée à un simple outil d’insertion des demandeurs d’emploi. Les agents de maîtrise, techniciens, cadres et ingénieurs qui composent les salariés de l'encadrement  sont en première ligne pour insuffler et accompagner les évolutions technologiques et managériales : la CFE-CGC demande que leur accès à la formation professionnelle soit plus que jamais assuré tout au long de la vie professionnelle indépendamment de critères de genre, de temps partiel. La CFE-CGC y veillera.

Syntec ouvre la négociation sur les forfaits jours

L’arrêt de la Cour de cassation du 24 avril qui a annulé une convention de forfait-jours prévue par la convention collective Syntec-Cinov a ouvert une brèche. A lire dans 01.nethttp://pro.01net.com/editorial/603770/la-branche-syntec-cinov-ouvre-la-negociation-sur-les-forfaits-jours/.