CFE-CGC DXC Technology France

Formation professionnelle

Ne pas exclure l’encadrement 

Lors de la deuxième réunion de négociation de la réforme de la formation professionnelle, le 10 octobre dernier, le patronat a plaidé d’une seule voix pour une « réforme structurelle ». La CFE-CGC a rappelé ses ambitions pour un système fondé sur trois principes : l’excellence, la liberté, la responsabilité.

- L’excellence, parce qu’elle permet de faire de la formation professionnelle un outil au service de la compétitivité grâce à de meilleurs salariés à tous les niveaux de qualification.

- La liberté, parce qu’elle permet au salarié d’être moins dépendant de l’employeur ; au demandeur d’emploi, d’accéder à la formation de manière plus simple ; à l’entreprise, de bénéficier de règles administratives moins contraignantes.

- La responsabilité, parce qu’elle met l’utilisateur (salarié, demandeur d’emploi, employeur, partenaire social), au rôle clarifié, au cœur du système.

Dès lors la réforme doit avoir pour objectifs de :

-           Sécuriser le parcours professionnel tout au long de la vie.

-           Accompagner les salariés candidats à la reprise d’entreprise.

-           Renforcer la formation en faveur des femmes, des seniors et des travailleurs  à temps partiels.

-           Ouvrir un Compte personnel de formation (CPF) à tous les  salariés ou demandeurs d’emploi.

-           Renforcer le Congé individuel de formation (CIF).

-           Faciliter l’accès des demandeurs d’emploi aux formations.

-           Prioriser les fonds de la formation pour les salariés en poste.

-           Développer l’alternance à tous les niveaux de qualification.

Lors de la prochaine réunion du 23 octobre prochain, sera examiné un texte global proposé par le patronat. Les syndicats de salariés ont demandé un débat sur le Compte personnel de formation, selon eux au cœur de la réforme.

La CFE-CGC met d’ores et déjà en garde ses partenaires contre toute fusion des dispositifs de formation. Comme elle refusera toute vision restreinte de la formation professionnelle cantonnée à un simple outil d’insertion des demandeurs d’emploi. Les agents de maîtrise, techniciens, cadres et ingénieurs qui composent les salariés de l'encadrement  sont en première ligne pour insuffler et accompagner les évolutions technologiques et managériales : la CFE-CGC demande que leur accès à la formation professionnelle soit plus que jamais assuré tout au long de la vie professionnelle indépendamment de critères de genre, de temps partiel. La CFE-CGC y veillera.