BYOD : les différentes jurisprudences en France S’il n’existe pas encore de loi dans la plupart des pays du monde, y compris en France, encadrant le BYOD, des jurisprudences abordant de près ou de loin le sujet ont néanmoins émergé ces dernières années. A lire dans Zdnet.fr.

Formation professionnelle

Ne pas exclure l’encadrement 

Lors de la deuxième réunion de négociation de la réforme de la formation professionnelle, le 10 octobre dernier, le patronat a plaidé d’une seule voix pour une « réforme structurelle ». La CFE-CGC a rappelé ses ambitions pour un système fondé sur trois principes : l’excellence, la liberté, la responsabilité.

- L’excellence, parce qu’elle permet de faire de la formation professionnelle un outil au service de la compétitivité grâce à de meilleurs salariés à tous les niveaux de qualification.

- La liberté, parce qu’elle permet au salarié d’être moins dépendant de l’employeur ; au demandeur d’emploi, d’accéder à la formation de manière plus simple ; à l’entreprise, de bénéficier de règles administratives moins contraignantes.

- La responsabilité, parce qu’elle met l’utilisateur (salarié, demandeur d’emploi, employeur, partenaire social), au rôle clarifié, au cœur du système.

Dès lors la réforme doit avoir pour objectifs de :

-           Sécuriser le parcours professionnel tout au long de la vie.

-           Accompagner les salariés candidats à la reprise d’entreprise.

-           Renforcer la formation en faveur des femmes, des seniors et des travailleurs  à temps partiels.

-           Ouvrir un Compte personnel de formation (CPF) à tous les  salariés ou demandeurs d’emploi.

-           Renforcer le Congé individuel de formation (CIF).

-           Faciliter l’accès des demandeurs d’emploi aux formations.

-           Prioriser les fonds de la formation pour les salariés en poste.

-           Développer l’alternance à tous les niveaux de qualification.

Lors de la prochaine réunion du 23 octobre prochain, sera examiné un texte global proposé par le patronat. Les syndicats de salariés ont demandé un débat sur le Compte personnel de formation, selon eux au cœur de la réforme.

La CFE-CGC met d’ores et déjà en garde ses partenaires contre toute fusion des dispositifs de formation. Comme elle refusera toute vision restreinte de la formation professionnelle cantonnée à un simple outil d’insertion des demandeurs d’emploi. Les agents de maîtrise, techniciens, cadres et ingénieurs qui composent les salariés de l'encadrement  sont en première ligne pour insuffler et accompagner les évolutions technologiques et managériales : la CFE-CGC demande que leur accès à la formation professionnelle soit plus que jamais assuré tout au long de la vie professionnelle indépendamment de critères de genre, de temps partiel. La CFE-CGC y veillera.

Syntec ouvre la négociation sur les forfaits jours

L’arrêt de la Cour de cassation du 24 avril qui a annulé une convention de forfait-jours prévue par la convention collective Syntec-Cinov a ouvert une brèche. A lire dans 01.nethttp://pro.01net.com/editorial/603770/la-branche-syntec-cinov-ouvre-la-negociation-sur-les-forfaits-jours/.

Prévenir le burn-out,
quel rôle pour le manager ?

Le burn-out est un thème à la mode, et qui devrait l’être encore plus pour tous les managers à la rentrée, juste après les vacances. A lire dans l'Usine Nouvelle.

Les offres d’emploi dans l’informatique

en repli de 2 % sur un an

Selon l’Apec, le volume des offres d’emploi cadre dans la fonction informatique a baissé de 2 % en juillet par rapport à la même période de l’an passé. Un recul moindre que celui de juin, mois qui avait vu les petites annonces s’effondrer de 20 %. A lire dans 01.nethttp://pro.01net.com/editorial/601490/les-offres-d-emploi-dans-l-informatique-en-repli-de-2-pour-cent-sur-un-an/.

Le mal-être au travail coûte 13.500 euros par an et par salarié

La mauvaise qualité de l'organisation du travail coûterait aux entreprises 13.500 euros par an et par salarié. Le baromètre 2013 d'Apicil et Mozart Consulting montre que les services constituent le secteur qui a le plus de progrès à accomplir. A lire dans les Echos.

Annulation des  forfait-jours:

la fin des RTT pour les cadres ?

La jurisprudence française, après 13 ans d’application d’un système de « RTT » / forfait-jours qui semblait donner globalement satisfaction, vient d’annuler plusieurs de ces forfait-jours au grand dam des employeurs, mais aussi de beaucoup de salariés menacés de perdre leurs sacro saintes « RTT ».

...  Le plus important est l’annulation du dispositif de l’accord de la Convention collective Syntec,

secteur gros consommateur de forfait-jours du fait de sa sociologie (majorité de cadres, ingénieurs et consultants) ...

 

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