SENIORS et Ruptures Conventionnelles

Seniors davantage touchés par les RC ?

Les salariés seniors sont surreprésentés parmi les procédures de ruptures conventionnelles. Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) s’alarme de cette situation et a publié mercredi 25 avril un avis dans lequel il détaille 17 mesures pour faire face à cette « urgence sociale ».  A lire dans Ouest France.

Maladie et licenciement

Malade et menacé de licenciement, « c’est la double peine »

De nombreux salariés sont menacés de désinsertion professionnelle en raison de leur maladie ou de leur handicap. Une mission pour sécuriser leur emploi doit rendre un rapport ces jours-ci.  Lire la suite ici

Synthèses des compte-rendus de réunions CE et DP

Vous êtes salarié(e) de DXC Technology France

et vous souhaitez recevoir une synthèse des réunions

du CE, des DP ou du CHSCT 

sans devoir attendre

la parution officielle des compte-rendus ?

C'est possible.

Communiquez-nous une ADRESSE ELECTRONIQUE PERSONNELLE

en nous écrivant sur 

cfe.cgc.de.csc@fieci-cfecgc.org

Le BLURRING, c'est quoi ?

Qu’est-ce que le blurring ?

Le “blurring” n’est pas une nouvelle technique de maquillage. Il s'agit plutôt d'une notion qui concerne le flou de la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle. Pour en savoir plus, cliquez ici

Ranking forcé : interdit ... et alors ?

Ranking forcé : un DRH témoigne à visage découvert

Officiellement, le "ranking forcé" n'existe pas. Sous-évaluer un collaborateur pour remplir des quotas de mauvais salariés et pouvoir les licencier pour insuffisance professionnelle est illégal, mais aucune entreprise n'a jamais été condamnée. Didier Bille a été DRH pendant 22 ans dans des multinationales du secteur des entreprises de pointe ou l’industrie automobile. Il publie son témoignage dans DRH : la machine à broyer (Cherche midi, 15 mars 2018) Il fallait trouver 5 % de mauvais salariés coûte que coûte !! La suite ici

Harcèlement au travail : comment prouver ?

Harcèlement au travail : comment prouver ?

Des salariés licenciés dans un contexte de harcèlement peuvent obtenir des indemnités pour licenciement nul, ainsi que le versement de dommages et intérêts. Encore faut-il pouvoir prouver les faits… Turn-over, retards, absences peuvent être autant d'indices de situations de harcèlement en entreprise. Lire la suite ICI

BURN-OUT : SIGNES AVANT-COUREURS

Burn-out :  repérer les signes avant-coureurs pour éviter le pire

Le burn-out – ou syndrome d’épuisement professionnel – progresse chaque année un peu plus dans les entreprises. Pourtant, il reste encore difficile à détecter à temps. Mais plusieurs signes avant-coureurs permettent de vous alerter sur votre état ou sur celui d’un(e) collègue. Lire la suite ICI