COMMENT LES MANAGERS CONTRIBUENT-ILS A LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ?

« Les RH sont convaincus de la nécessité de travailler sur le sens du travail et la qualité de ce dernier, mais avant de déporter cette responsabilité sur les managers, encore faut-il que le comité de direction leur en donne les moyens », estime Martine Keryer, secrétaire nationale en charge des conditions de travail, du handicap et de la santé au travail à la CFE-CGC à l’occasion du Café Social du 24 novembre 2015, organisé par Miroir Social en partenariat avec le groupe Up.

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Ruptures conventionnelles : accord amiable ou plan social ?

Les ruptures conventionnelles explosent depuis 2012. Des entreprises en abusent pour éviter licenciements collectifs et départs en préretraite ... ... dérives à grande échelle ... ... l'utilisation des RC devient une stratégie pour piloter la baisse de la masse salariale ... ... gymnastique juridique ... ... les ruptures conventionnelles touchent souvent les seniors ... permettant ainsi aux entreprises d'économiser leurs cotisations aux régimes de retraites complémentaires ... Lire la suite ici

BONNE ANNEE 2016

La Section Syndicale CFE-CGC de CSC Computer Sciences SAS vous souhaite de bonnes fêtes.

Depuis 70 ans, le réseau CFE-CGC apporte des solutions aux relations humaines en entreprise. En 2016, vous pourrez toujours compter sur nous pour vous accompagner.

Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d’aide, contactez-nous.

Merci de partager ce message avec votre entourage !

Nous contacter : csc.cfecgc@laposte.net | 06 80 00 28 16

  

DESACCORD sur la révision des MINIMA CONVENTIONNELS de Branche

une fois de plus, l'examen des salaires minima conventionnels a débouché sur un désaccord inévitable devant les positions inacceptables des employeurs (Fédération Syntec entre autres). Si ces derniers clament bien volontiers que les métiers de la branche sont des métiers d'avenir attractifs, il n'en demeure pas moins qu'ils ont refusé d'engager les moyens nécessaires pour traduire cette volonté et ont tout au long de la négociation campé sur des positions on-ne-peut-plus minimalistes : 

• 0,7 % d'augmentation des minima conventionnels pour les Employés dont les coefficients sont compris entre 220 et 355
• 0,5 % d'augmentation des minima conventionnels pour les Techniciens et Agents de Maîtrise dont les coefficients sont compris entre 400 et 500
• 0,5 % d'augmentation des minima conventionnels pour les Ingénieurs et Cadres dont les coefficients sont compris entre 95 et 100
• AUCUNE augmentation des minima conventionnels pour les autres Ingénieurs et Cadres.

La FIECI CFE-CGC déplore cette proposition qui traduit un affichage NON ATTRACTIF de la Branche. Elle rappelle ses revendications :

• faire en sorte que les salarié(e)s qui perçoivent les plus bas salaires "ne perdent plus d'argent" en allant travailler pour les entreprises de notre secteur
• demander aux employeurs de notre branche d'abandonner une politique salariale minimaliste qui aboutit à ce que nos collègues ne soient plus augmentés que grâce à la révision des minima conventionnels aujourd'hui transformée en "voiture balai salariale"
• tendre vers plus de cohérence salariale et opérationnelle en faisant évoluer les minima conventionnels des Ingénieurs et Cadres vers le plancher AGIRC afin d'être cohérent avec les fonctions, le travail attendu, le temps réel de travail opéré
• mettre en oeuvre une VERITABLE NEGOCIATION portant sur les qualifications, les classifications, les missions réalisées et les salaires dans le même temps.

Ce mémo est teinté d’une énorme tristesse après les évènements tragiques survenus en région parisienne le week-end dernier. Toutes nos pensées vont aux victimes et à leurs familles. Nous espérons de tout cœur qu’aucun de vous ou de vos proches n’a été touché par ces attentats.

Le stress des salariés et de leurs managers explose Selon la CEGOS, l'ampleur et la rapidité des mutations industrielles et technologiques pèsent lourdement sur les salariés et sur les managers ... Lire la suite

Vous êtes malade ? Vous n'êtes pas obligé de le dire à votre employeur !

L'employeur ne peut pas sanctionner ou licencier un salarié qui refuse de répondre à une question sur son état de santé ou son handicap.

Dominique Thirry, Directrice de Juris Santé (association qui conseille les malades et leurs proches), est formelle. 

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