DESACCORD sur la révision des MINIMA CONVENTIONNELS de Branche

une fois de plus, l'examen des salaires minima conventionnels a débouché sur un désaccord inévitable devant les positions inacceptables des employeurs (Fédération Syntec entre autres). Si ces derniers clament bien volontiers que les métiers de la branche sont des métiers d'avenir attractifs, il n'en demeure pas moins qu'ils ont refusé d'engager les moyens nécessaires pour traduire cette volonté et ont tout au long de la négociation campé sur des positions on-ne-peut-plus minimalistes : 

• 0,7 % d'augmentation des minima conventionnels pour les Employés dont les coefficients sont compris entre 220 et 355
• 0,5 % d'augmentation des minima conventionnels pour les Techniciens et Agents de Maîtrise dont les coefficients sont compris entre 400 et 500
• 0,5 % d'augmentation des minima conventionnels pour les Ingénieurs et Cadres dont les coefficients sont compris entre 95 et 100
• AUCUNE augmentation des minima conventionnels pour les autres Ingénieurs et Cadres.

La FIECI CFE-CGC déplore cette proposition qui traduit un affichage NON ATTRACTIF de la Branche. Elle rappelle ses revendications :

• faire en sorte que les salarié(e)s qui perçoivent les plus bas salaires "ne perdent plus d'argent" en allant travailler pour les entreprises de notre secteur
• demander aux employeurs de notre branche d'abandonner une politique salariale minimaliste qui aboutit à ce que nos collègues ne soient plus augmentés que grâce à la révision des minima conventionnels aujourd'hui transformée en "voiture balai salariale"
• tendre vers plus de cohérence salariale et opérationnelle en faisant évoluer les minima conventionnels des Ingénieurs et Cadres vers le plancher AGIRC afin d'être cohérent avec les fonctions, le travail attendu, le temps réel de travail opéré
• mettre en oeuvre une VERITABLE NEGOCIATION portant sur les qualifications, les classifications, les missions réalisées et les salaires dans le même temps.

Ce mémo est teinté d’une énorme tristesse après les évènements tragiques survenus en région parisienne le week-end dernier. Toutes nos pensées vont aux victimes et à leurs familles. Nous espérons de tout cœur qu’aucun de vous ou de vos proches n’a été touché par ces attentats.

Le stress des salariés et de leurs managers explose Selon la CEGOS, l'ampleur et la rapidité des mutations industrielles et technologiques pèsent lourdement sur les salariés et sur les managers ... Lire la suite

Vous êtes malade ? Vous n'êtes pas obligé de le dire à votre employeur !

L'employeur ne peut pas sanctionner ou licencier un salarié qui refuse de répondre à une question sur son état de santé ou son handicap.

Dominique Thirry, Directrice de Juris Santé (association qui conseille les malades et leurs proches), est formelle. 

La suite sur www.lexpress.fr

Près de la moitié des cadres sont au forfait jours

Une étude du ministère du travail (2ème trimestre 2015) révèle que la gestion du temps de travail en forfait jours touche désormais près de la moitié des cadres. 

La CFE-CGC estime « qu’il n’est aucunement question d’envisager une extension du dispositif à l’ensemble des métiers de l’économie numérique dans la mesure où ce n’est pas le secteur d’activité qui ouvre le droit de recourir au forfait jours mais bien l’autonomie des salariés concernés ».

A lire dans le Monde.

LA MARQUE EMPLOYEUR : enjeu considérable pour le recrutement 

La Marque Employeur est un enjeu considérable en matière de recrutement. Plus d'1/3 des candidats français refuseraient un emploi dans une société ayant une mauvaise réputation, quel que soit le supplément de salaire proposé. C’est ce que rapporte une enquête réalisée par LinkedIn. 

A lire dans Courrier Cadres.

Dénonciation de la grille "Métiers / coefficients" 

Vous venez de recevoir un courrier RAR. Pourquoi ? Comment ? Quelles conséquences pour votre statut, votre rémunération, votre carrière ?

N'hésitez pas. Prenez contact avec vos élus CFE-CGC à partir d'une adresse électronique privée. Nous répondrons à vos questions.

Ecrivez-nous sur : csc.cfecgc@laposte.net ou appelez-nous pour prendre rendez-vous.

Nous sommes là pour vous aider.
La section Syndicale CFE-CGC de CSC Computer Sciences SAS