CADRES & AVENIR N° 22 (PRINTEMPS 2015) est sorti

Le dernier numéro (22) du magazine de la FIECI CFE-CGC vient de sortir.

A son sommaire : 

STRESS, BURN-OUT : ... en sortir ? ... Ne pas y entrer !
Ne plus perdre sa vie à la gagner !
Areva : 10 ans pour en arriver là ...
Sachons identifier le burn-out
Ca paye bien, l'informatique ?
Et pour les informaticiennes ?
Promouvoir la "QVT" (Qualité de Vie au Travail)
Oui, il faut sauvegarder les CHSCT (Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) !
"Hyperconnexion", "i-réalité" : c'est pour bientôt !
Femmes présentes dans le monde du travail

Salariés de CSC, vous souhaitez en recevoir un exemplaire ? 

Contactez-nous à partir d'une adresse électronique personnelle sur : csc.cfecgc@laposte.net

FONGECIF

Salariés de CSC : vous envisagez de recourir à un Congé Individuel de Formation (CIF) ou à un Congé Bilan de Compétences (CBC) ? 

Sous certaines conditions, le Fongecif Île de France peut vous aider à financer votre projet. 


Arnaud DUBUISSON (Délégué Syndical Central CFE-CGC de CSC) siège au Fongécif Île de France et peut vous renseigner ou vous aider à monter votre dossier. 

N'hésitez pas à le contacter sur csc.cfecgc@laposte.net pour prendre Rendez-Vous avec lui. 

 L'environnement de travail joue sur la performance des salariés

Selon un sondage du spécialiste de l'immobilier d'entreprise JLL et de l’institut CSA, la performance des salariés est intimement liée à la qualité de leur environnement de travail. Pour les employés franciliens, le bureau idéal reste individuel. A lire dans Liaisons Sociales.

Emploi : le Medef veut faciliter les licenciements des salariés en CDI !!!

Pour réduire « l'excessive rigidité française du contrat de travail », qui entraîne une « peur de l'embauche », le Medef propose d'insérer dans le contrat de travail en CDI des « motifs incontestables » de rupture. A lire dans le Parisien.

La CFE-CGC dit NON au CDI "sécurisé " prôné par le MEDEF !

Pour la CFE-CGC, il y a urgence à sortir de la petite phrase et de la provocation !

Pour recréer de l’emploi en France, il faut retrouver les conditions de la confiance. Confiance pour les salariés et confiance pour les chefs d’entreprise.

Vouloir jouer l’opposition des deux est suicidaire et court termiste.

Dire que le contrat de travail est le principal verrou à l’embauche est une méconnaissance complète de la réalité.

Pourquoi ? Tout simplement parce qu’il existe suffisamment de dispositifs pour s’adapter à tous les cas. Ainsi, entre le CDI, le CDD, l’intérim, le CDD à objet défini, le CDD à objet mission, il est possible de couvrir tous les cas de figure. En cas de désaccord, il existe la rupture conventionnelle, en plus de la faculté de licencier. En cas de difficulté économique, il existe les accords de maintien dans l’emploi en plus des dispositifs de plans de sauvegarde de l’emploi.

Alors pourquoi un tel acharnement ?

Commençons par utiliser tous les outils à notre disposition et surtout recréons les conditions de la confiance. Cela signifie, pour le patronat et plus particulièrement le Medef national, tenir ses engagements !

Si tous ces dispositifs sont considérés comme insuffisants alors allons jusqu’au bout de cette logique, la CFE-CGC le prône depuis longtemps, mettons en application la cogestion. C’est la seule possibilité pour que les risques économiques puissent être assumés par les entreprises et les salariés.

Aujourd’hui clairement, la CFE-CGC ne peut accepter la proposition du MEDEF sur le CDI sécurisé dont la dénomination peut être séduisante, mais dont le contenu est sidérant de mauvaise foi !

Sécurisé pour qui ? Uniquement pour l’entreprise, là nous disons : hors de question !

Pour la présidente de la CFE-CGC, Carole Couvert, il s’agit maintenant d’aller plus loin sur un vrai partage de la valeur ajoutée entre les entreprises et les salariés.

« Le cas de BPCE est un véritable contre-exemple en la matière. Une entreprise qui dégage des bénéfices dont seuls le patron et le directoire bénéficient au travers de l’attribution de grosses primes : 815 000 euros pour François Peyrol et 400 000 euros pour le directoire et rien pour les salariés ! Ces contre-exemples ne sont plus acceptables. Nous sommes prêts à faire des efforts en cas de difficulté, mais il est indispensable que l’ascenseur soit renvoyé aux salariés en cas de retour à bonne fortune ! »

C’est cette proposition que nous allons porter demain face au gouvernement comme l’augmentation du nombre d’administrateurs représentant les salariés afin d’améliorer la gouvernance des entreprises. 

Contact : Carole COUVERT présidente de la CFE-CGC
06 16 26 59 43 – carole.couvert@cfecgc.fr 

Temps de transport : point crucial pour les salariés !

Et le télétravail dans tout cela ?

 

Circulation alternée anti-pollution, déménagement des sociétés, les salariés sont de plus en plus confrontés au problème du temps de transport. Une étude récente montre qu’ils savent être souples… jusqu’à un certain point. A lire dans Challenges.

MATINALE JURIDIQUE FIECI CFE-CGC 

" Mon employeur peut-il ouvrir ma boite mail ? "

La première Matinale Juridique de la FIECI CFE-CGC se tiendra le Lundi 20 avril 2015 de 8h00 à 11h30, dans les locaux de Malakoff Médéric (auditorium) au 21 rue Laffitte - 75009 Paris (Métro Richelieu-Drouot).

Interviendront (confidentialité des échanges numériques au travail) :

• Maître Jérôme Borzakian, avocat à la Cour, spécialiste en droit du travail.
• Maître Yohanna Weizmann, avocat à la Cour, spécialiste en droit social.
• Jean-Christophe Dugalleix, expert judiciaire auprès de la Cour d'appel de Pau, Cour d'appel administrative de Bordeaux.

Inscription GRATUITE :

Arnaud DUBUISSON (Vice-Président de la FIECI CFE-CGC)

csc.cfecgc@laposte.net    ou 06 80 00 28 16