Vie pro-vie perso: « L'entreprise ne doit pas laisser chaque salarié se débrouiller avec son N+1 »


La conciliation des temps personnel et professionnel dans l’entreprise sera le thème de la 11e Semaine pour la qualité de vie au travail qui démarre ce lundi... A lire dans 20 Minutes

Un salarié peut s’opposer à des objectifs rédigés en anglais

Dans un arrêt concernant un ancien salarié d’IBM, la Cour de cassation a rappelé que l’employeur est tenu de rédiger les documents liés à la détermination de la rémunération variable en langue française. http://pro.01net.com/editorial/620970/un-salarie-peut-s-opposer-a-des-objectifs-rediges-en-anglais/#?xtor=EPR-3-%5BNL-01net-Pro-Quotidienne%5D-20140603

Guy Mamou-Mani (Syntec Numérique) : « on ne paye pas assez les développeurs »

Présent sur le Meilleur Dév de France, Guy Mamou-Mani, de Syntec Numérique, milite pour la revalorisation du métier de développeurs au sein des entreprises. A lire dans Silicon.fr

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• congés, 
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• Intéressement,
• Participation,
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Les dix maux du monde du travail

Stress, burn-out, harcèlement … Le travail est souvent accusé de tous les maux, sans que l’on sache toujours définir ces souffrances. A l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 20 Minutes a donc demandé à Philippe Zawieja, dix mots-clés du mal-être au travail. A lire dans 20 Minutes.

Les projets d’embauche de cadres dans l’informatique reculent

Chiffres : Pôle Emploi ne s’attend pas en 2014 à une reprise des embauches de cadres dans l’informatique avec des projets de recrutement en recul par rapport à 2013 (déjà une année de baisse). Pour les ingénieurs télécoms et les techniciens en informatique, la situation sera plus favorable. A lire dans ZDNet

Nouvelle atteinte aux intérêts des classes moyennes
(techniciens, agents de maîtrise, cadres et ingénieurs) !
===> La CFE-CGC REFUSE de signer le Pacte de responsabilité !

Le Pacte de responsabilité reposait sur un contrat de confiance entre le patronat et les syndicats de salariés. Il reconnaissait la nécessité d’un effort partagé entre les entreprises et les salariés pour retrouver le chemin de la croissance. La CFE-CGC avait accepté de le signer.

Mais le patronat vient de rompre ses engagements  en imposant ses vues dans l’accord sur le financement de l’assurance chômage : cette nouvelle réforme se fait aux dépens des classes moyennes (techniciens, agents de maîtrise, cadres et ingénieurs). Le contrat de confiance est donc rompu. C’est une véritable trahison du patronat.

Le fait de porter le délai de carence de 75 à 180 jours maximum avant de pouvoir toucher une allocation chômage est totalement inacceptable : c’est faire des économies sur le dos des cadres et des agents de maîtrise ! L’indemnisation de rupture de licenciement est là pour compenser un préjudice et non pour suppléer les carences de l’assurance chômage. La CFE-CGC dénonce cette iniquité au cœur de la société française, ces petits arrangements entre amis conclus lors de cette négociation, notamment via la collusion entre le MEDEF et la CFDT pour imposer les droits rechargeables qui vont un peu plus précariser les contrats courts et, in fine, coûter plus cher à l’assurance chômage au préjudice des classes moyennes.

La solution de bon sens était, notamment, de surtaxer les CDD qui génèrent 5,5 milliards de déficit par an. Une mesure balayée par le patronat ! Le MEDEF a voulu le beurre via les allégements de charges et l’argent du beurre avec une réforme de l’assurance chômage financée par les classes moyennes. La CFE-CGC refuse d’attendre que le MEDEF demande la crémière. Elle prend acte du comportement du patronat et ne signe donc ni l’accord d’assurance chômage ni le relevé de décisions du Pacte de responsabilité.

Elle participera bien aux négociations annoncées dans les branches pour l’emploi ainsi qu’aux négociations prévues avec le gouvernement sur la fiscalité avec la volonté de tirer la sonnette d’alarme. Le gouvernement et le président de la République devront l’entendre ! Ils doivent passer aux actes en faveur du pouvoir d’achat des classes moyennes grâce à une fiscalité en baisse pour les ménages et une fiscalité plus incitative sur l’intéressement et la participation.

La CFE-CGC reste le seul syndicat qui se bat pour le pouvoir d’achat des classes moyennes !