La surcharge de travail, premier facteur de stress pour les salariés

La surcharge de travail est le premier facteur de stress cité par les salariés, devant la pression hiérarchique, la peur de perdre leur travail ou encore le flou sur les responsabilités, selon un sondage rendu public lundi. A lire dans le Point.

Semaine pour l’emploi des personnes
en situation de handicap
La CFE-CGC se réjouit de toutes les déclarations faites et de toutes les bonnes intentions exprimées à l’occasion de cette semaine pour l’emploi des personnes handicapées.

Elle tient à rappeler que les personnes concernées portent et supportent leur handicap toute l’année durant, et comme chaque citoyen, luttent chaque jour pour le respect de leurs droits et pour participer pleinement au produit national brut de notre communauté nationale.
C’est pourquoi la CFE-CGC s’est donné les moyens de pouvoir, comme pour chaque salarié et adhérent de toutes les entreprises françaises, assister, aider, conseiller, représenter les travailleurs handicapés ou les salariés dont un membre de la famille proche est handicapé.

 

Pour la CFE-CGC, cette action, c'est chaque jour de chaque semaine, tout au long de l’année.

Dans chaque département, dans les fédérations professionnelles, des référents handicap CFE-CGC se sont spécialisés au sein de toutes les structures pour une meilleure intégration des problématiques spécifiques à l’ensemble des pensées et propositions professionnelles et syndicales, en tout temps et tous lieux.

Cette semaine pour l’emploi des personnes handicapées n’a rien de spécifique pour la CFE-CGC. Tout au plus sera-t-elle celle de la diffusion d’une nouvelle bande dessinée dont le scénario illustre le parcours possible et les outils existant au service des citoyens en situation de handicap dans les milieux professionnels …

Parce que le handicap au travail, c’est pendant au moins quarante six semaines par an…

Le service communication CFE-CGC

Emprunt immobilier et Rupture Conventionnelle : l'assurance perte d'emploi est inopérante !

Si vous avez souscrit une assurance perte d'emploi dans le cadre d'un emprunt immobilier, celle-ci risque très fort de ne pas être opérationnelle en cas de Rupture Conventionnelle (RC).

En effet, les banquiers considèrent (à raison) que la RC n'est pas un licenciement. L'assurance ne prend pas le relais du salarié bénéficiaire (ou "victime") d'une RC. Elle ne paie donc pas les mensualités du prêt !

"Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ?"

 

 

Lundi 3 décembre 2012, de 18 heures à 20 heures, La CFE-CGC organise un débat autour du livre  : "Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ?". Ce débat aura lieu au siège de la CFE-CGC - 59 rue du Rocher à Paris 8ème - (accueil à partir de 17h30)

 

Initiée par le Groupe de pilotage interfédéral sur le handicap de la CFE-CGC, cette rencontre sera animée par Carole Couvert, Secrétaire Générale Confédérale.

Bernard Salengro, Médecin du travail et Secrétaire National de la CFE-CGC débattra avec Guy Tisserant, l'auteur de cet ouvrage, qui dédiera son livre lors de cette soirée.

Hausse des inscrits à Pôle Emploi dans l'informatique et les télécoms


Les statistiques du chômage que vient de livrer  le Ministère du travail pour le mois de septembre 2012 montrent une augmentation d'environ 4% en un mois du nombre de personnes recherchant un poste dans le secteur des systèmes d'information et de télécommunication.
A lire dans le Monde Informatique.

Chez Accenture : la CFE-CGC propose de sonder régulièrement les salariés pour faire remonter les situations à risques

La CFE-CGC voit approcher chez Accenture la fin de la négociation sur les risques psycho-sociaux. Cette négociation est imposée par la loi mais elle se justifie en interne chez Accenture par le nombre importants d'arrêts maladie longue-durée et de burn-outs. L'objectif premier de la CFE-CGC est de faire baisser le nombre de burn-outs en améliorant la détection des situations à risques et en traitant de façon plus adaptée les situations graves rencontrées par les salariés.

Dans ce but, la CFE-CGC souhaiterait une mesure de la situation réalisée 3 fois par an au moyen d'un sondage électronique concis adressé à l'ensemble des salariés afin d'identifier  les projets et les services où existent des problèmes de ressources, de compétences et de surcharges de travail. Aujourd'hui, une des problématiques réside dans le fait que les salariés ont tendance à s'autocensurer face aux situations à risques. L'objectif de la CFE-CGC, en créant cet observatoire permanent du stress, est de libérer et rendre visible/audible la parole des collaborateurs. Pour l'instant, la direction semble ouverte à cette proposition. Elle n'a pas encore pris de décision. La fin des négociations est prévue pour février 2013.

Contact :  FIECI CFE-CGC - standard : 01.42.46.33.33 -35 rue du Fbg Poissonnière 75009 Paris - www.fieci-cgc.org

L'emploi des femmes progresse dans le numérique mais ...

L’emploi des femmes aurait crû de 20% dans le numérique de 2008 à 2011, selon une étude d'Orange. Mais elles restent en minorité dans les études techniques.

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