La lutte contre le stress gagne les entreprises

Un an après l'affaire France Télécom et l'obligation de négocier des accords, le gouvernement fera un bilan d'ici à fin mars.
Xavier Bertrand, ministre du Travail, présentera devant le Conseil d'orientation des conditions de travail (Coct) le contenu des 230 accords sur les risques psychosociaux conclus par les 1300 entreprises de plus de 1000 salariés avec les syndicats; auxquels s'ajoutent 230 plans d'action de prévention. Il y a un an, en pleine affaire France Télécom, le ministère du Travail exigeait de ces entreprises qu'elles agissent rapidement sur la prévention du stress. «Dans le cas contraire, elles s'exposaient à une sanction inédite en France de médiatisation des résultats de négociation, ­rappelle Philippe Douillet, chef du projet risques psychosociaux à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact). Mais cela n'a pas duré longtemps…».

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De nouvelles atteintes à l’assurance maladie
Après avoir mis la pression pour réduire la couverture des soins courants, le gouvernement s’attaque aux maladies graves dont la prise en charge constitue la raison d’être de l’assurance maladie. Il révise les critères d’admission dans le dispositif des Affections de longue durée (ALD).

Sont notamment retirés de la prise en charge, les soins portés à l’hypertension artérielle sévère, contre l’avis de nombreuses sociétés de médecine. Cette démarche est contraire à l’esprit de protection de l’assurance maladie, pour une économie de bout de chandelle ! Pour gagner quelques euros, cette mesure va entraîner une aggravation des affections cardio-vasculaires ce qui provoquera une dépense beaucoup plus importante que la petite économie apportée. L’objectif est plus politique qu’économique : il s’agit de détricoter la protection de l’assurance maladie, maille par maille.

La deuxième attaque devrait porter prochainement sur le diabète. Le député Jean Pierre Door a déposé un projet de loi installant un « bouclier sanitaire » qui obligera les malades à déclarer le niveau de leur revenu à la caisse qui déterminera en conséquence la hauteur du remboursement de soins. Un jour viendra où l’on devra présenter à son boucher ou son boulanger sa feuille de paie pour régler ses achats proportionnellement à ses revenus ! Déjà, les salariés cotisent en fonction de leur salaire sans plafond. Si ce projet prend forme, ils ne seraient plus remboursés au-delà d’un certain niveau de revenu ! Pour que la proposition de Jean-Pierre Door soit juste et cohérente, il faudrait qu’en regard d’un plafond de reste à charge des ménages, il y ait un plafond de cotisations.

Les membres de l’encadrement cotisent sans plafond sur leurs revenus, sont indemnisés avec plafond en cas d’accident du travail et, en cas de maladie, se verraient également indemnisés proportionnellement à leurs salaires ! C’est la triple peine pour celles et ceux qui, par leur travail, parviennent à gagner plus que le SMIC. Alors qu’ils sont déjà les seuls à supporter le poids fiscal de l’impôt sur le revenu.

La CFE-CGC s’opposera à ce bouclier sanitaire qui, avec le détricotage des ALD, annonce la fin de l’assurance maladie. Elle saura expliquer, dans les prochains mois, aux citoyens électeurs, le sens des orientations et décisions prises par leurs élus…

Stress lié au travail : les femmes plus touchées que les hommes

Ce rapport d’Eurofound aborde le phénomène du stress lié au travail. Il examine les facteurs de risque les plus importants et vise à déterminer si ceux-ci sont liés aux exigences professionnelles ou à des aspects organisationnels.
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Externalisation : Arcelormittal en négociation exclusive avec CSC

Arcelormittal devrait confier l’externalisation de son infrastructure informatique européenne à CSC au détriment de HCL. Selon Emile Hibon, délégué syndical CFE-CGC d'Arcelormittal, la SSII indienne (HCL) présentait aux yeux de la direction un risque plus élevé en raison, notamment, de la faiblesse des structures existantes en Europe. A lire dans 01.Net.

Bonne Année 2011
La section syndicale CFE-CGC de CSC vous présente ses meilleurs voeux pour la nouvelle année. Pour vous et tous ceux qui vous sont chers.

Une CRECHE pour les enfants du personnel de CSC ?

La question figurait à l'ordre du jour du dernier CE qui s'est tenu vendredi 17 décembre.

La Direction de CSC a relaté les entretiens qu'elle a eus sur ce sujet avec les responsables de la crèche.

La principale difficulté est d'ordre financier : outre les frais versés par le salarié lui-même, la Direction devrait verser 3.500 euros par salarié par an. Potentiellement, 400 enfants du personnel sont concernés par la crèche chez CSC. La somme à verser par CSC s'élèverait donc à 1,4 millions d'euros. La Direction de CSC se déclare donc très réservée sur ce sujet.
Le procès-verbal de la réunion de CE du 17 décembre sera approuvé le 28 janvier prochain et diffusé peu après vers les salariés de CSC. Vous pourrez y lire les différents échanges sur ce point.

Siemens prend 15% du capital d'Atos Origin - 1750 suppressions d'emploi envisagées
Atos Origin, la SSII dirigée par l'ex ministre des Finances et ancien patron de France Télécom Thierry Breton (photo), va racheter la division services informatiques de Siemens pour 850 millions d'euros. Le groupe allemand prendra en retour 15% du capital de la société française. 1750 suppressions d'effectifs sont prévues. A lire dans la Tribune.