Secteur des logiciels et services : reprise de l'emploi en vue pour 2010

Secteur des logiciels et services : reprise de l'emploi en vue pour 2010

Le secteur des logiciels et services en France devrait connaître un « retour progressif à la croissance en 2010 », surtout au second trimestre, accompagné d'une reprise de l'emploi, estime le Syntec informatique, jeudi 01 avril 2010. « Dans un contexte économique particulièrement dégradé », le marché a reculé de 4 % en 2009 après quatre années de croissance supérieure à 5 %. Selon la chambre syndicale, « les entreprises du secteur ont fait preuve d'une certaine capacité de résistance ». Au niveau de l'emploi, le secteur « demeure toutefois parmi les premiers recruteurs de cadres en France ». Pour le Syntec, « la reprise économique devrait permettre une légère hausse des recrutements en 2010 avec 3 000 à 5 000 créations nettes attendues ».
À part l'infogérance, l'ensemble des activités du secteur des logiciels et services accuse un « repli ». Le Syntec souligne que « le contexte a été particulièrement défavorable à l'activité de R&D (Recherche et Développement) externalisée, au conseil, à la formation et à l'assistance technique ». Les niveaux de croissance attendus pour 2010 « resteront inférieurs aux niveaux d'avant-crise ». Ils devraient s'établir à 0,5 % pour le conseil et les services informatiques, à 2 % pour les logiciels et à 1 % pour le conseil en technologies.

L'emploi du secteur des logiciels et services a été marqué en 2009 par un « turnover divisé par deux » et « des recrutements divisé par deux », soit 20 000 personnes embauchées. Au total, le solde net est de l'ordre de 8 000 emplois en moins. Pour l'année 2010, le Syntec informatique prévoit une « prudence dans le recrutement mais une création nette d'emplois », en particulier « sous l'effet d'une augmentation du turnover et de la reprise de l'activité ». Les salaires seront « stabilisés ou en légère augmentation ».

Avocat-Conseil pour les adhérents CFE-CGC

Nouveau !
Avocat-Conseil à disposition des adhérents CFE-CGC

A partir du 2 avril 2010, notre Syndicat met gratuitement à disposition de ses adhérents un avocat-conseil. Cette prestation permettra d'améliorer notre service juridique qui est de plus en plus sollicité à titre individuel. 
En toute discrétion notre avocat pourra :

• analyser un courrier, un contrat ou un avenant,
• aider à la rédaction d'une réponse,
• évaluer les "chances" d'un contentieux, tout particulièrement en matière de harcèlement ou de discrimination,
• mais aussi apporter des réponses en droit civil (droit de la famille, droit de la consommation ...)

Sur le plan pratique, les permanences se tiendront le vendredi matin, à compter du 2 avril prochain et uniquement sur rendez-vous. 

 

La date et l'horaire du rendez-vous seront confirmés par retour de couriel ou par téléphone.

 

Dégradation des conditions de travail et harcèlement :

la gestion par le stress est une réalité !

Les récents suicides de salariés chez France Télécom, Renault, La Poste, PSA, EDF..., comme dans d'autres entreprises, ont interpellé le gouvernement et le grand public sur la nécessité de considérer la souffrance au travail comme un problème de société.

Le risque psychosocial (stress, harcèlement...) est devenu un risque auquel les entreprises doivent désormais faire face. 50 % des arrêts maladies seraient liés au stress. Selon l'OMS la France est le troisième pays où les dépressions liées au travail sont les plus nombreuses. La souffrance au travail est devenue chronique.
La CFE-CGC est pionnière en matière de lutte contre le stress en entreprise. Depuis des années, elle met en évidence ce phénomène grâce à ses différentes études pluridisciplinaires et son sondage régulier réalisé par Opinionway. ELLE RÉCLAME LA RECONNAISSANCE DU STRESS COMME MALADIE PROFESSIONNELLE.

Le stress en quelques chiffres :  

La grande majorité des salariés se sentent crispés ou tendus à cause de leur travail :

• 74 % sont fréquemment interrompus dans leur travail
• 71% sont tendu(e)s ou crispé(e)s à cause de leur travail
• 68 % ont des difficultés à concilier travail et vie privée
• 55 % se sentent découragés à cause de leur travail
• 51 % sont confrontés à des clients agressifs
• 48 % se sentent mal jugé dans leur entreprise
• 42% se sentent en situation de concurrence avec leurs collègues
• 38 % ont des migraines ou des maux de tête
• 34 % doivent exécuter des actions qui ne correspondent pas à leur éthique

(baromètre stress CFE-CGC octobre 2009 )

Le STRESS, il y a largement de quoi en faire une maladie : épisode 1
Si vous vous reconnaissez dans cette histoire, ce n’est pas par hasard !

La CFE-CGC l'a construite à partir des nombreux témoignages, et d’après les conclusions des études et des sondages qu'elle réalise.

L’ambition de cette histoire en trois épisodes, dont vous avez à portée de clic de souris le premier chapitre, est de vous donner les pistes d’action préconisées par la CFE-CGC vis-à-vis de cette « maladie » qui nous interpelle tous, le stress, et de ses facteurs que sont les risques psycho-sociaux.

Télécharger le tome 1 de la BD (pdf, 8 Mo)...

Stress au travail :
la prévention du risque concerne 
TOUTES les entreprises

Le stress au travail est un des risques psychosociaux les plus médiatisés, notamment avec les obligations qui pèsent sur les entreprises de plus de 1.000 salariés. Mais la prévention du stress professionnel concerne toutes les entreprises, quelque soit leur effectif (à lire sur le site des Editions Tissot).

Prochaine réunion relative aux élections CE-DP chez CSC :
mardi 13 avril 2010 à 14 H 00 en salle Rond Point RH (RDC Balzac) :

Ordre du Jour:

-Planification et organisation des élections professionnelles après retour de l'arbitrage
 rendu par l'Inspection du Travail sur la répartition des salariés dans les collèges.
-Protocole à bâtir sur tous les autres points.