Arrêts maladie de courte durée

SOUVENT le reflet d'une GESTION PAR LE STRESS

Les arrêts maladie de courte durée sont de loin les plus nombreux. Ils reflètent bien souvent une gestion des salariés par le stress, soulignent des spécialistes. 

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Lettre CFE-CGC et SYNTHESES REUNIONS CE-DP ...

Recevoir la Lettre CFE-CGC N° 127 

(STOP AUX LICENCIEMENTS !)

et 

la Synthèse du Comité d'Entreprise du 24 mai 2018

Vous êtes salarié(e) de DXC Technology France et vous souhaitez recevoir notre dernière Lettre CFE-CGC (N° 127), ainsi que notre synthèse de la réunion du Comité d'Entreprise du 24 mai 2018 ?

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Dans ce cas, (Mais seulement si vous êtes salarié(e) de DXC Technology France ), il vous suffit de ...

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BURN OUT : QUAND LES SALARIES REFUSENT DE LE RECONNAITRE ...

Quand les salariés refusent de reconnaître leur état de burn out

Beaucoup de salariés ne veulent pas reconnaître qu'ils sont proches du burn out. Ces victimes du syndrome d'épuisement professionnel auraient tendance à sous-estimer leurs symptômes. Jean Pralong est psychologue et professeur en gestion des ressources humaines.

... les salariés sont très mal à l'aise quand il s'agit de savoir si eux-mêmes sont victimes ou pas d'un burn out. Reconnaître qu'on est en burn out, c'est dire qu'on en est un peu responsable ...

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STAGIAIRES : INDEMNISATION ?

Indemnisation légale d’un stage ?

Un stagiaire ne perçoit pas de salaire car il n’est pas considéré comme un salarié. Il perçoit une gratification. Pour retrouver le barème des minima légaux pour les stagiaires ... Voir ici

Les ravages de la dépression au travail

La dépression, une maladie encore plus taboue que le cancer au travail

Aujourd’hui, la dépression est la première cause d’invalidité au travail selon l’Organisation mondiale de la Santé. Pourtant, par honte, sentiment de culpabilité personnel ou par peur pour leur emploi, les salariés concernés ne reconnaissent que très rarement vivre cette maladie sur leur lieu de travail. Un tabou mis en lumière grâce à une enquête sur plus de 2000 personnes interrogées par l’institut Odoxa. la suite ici

La CFE-CGC s’adapte 

aux attentes des générations Y et Z

Le monde change, celui du travail forcément aussi et la CFE-CGC en est bien consciente. Ces mutations sont notamment portées par les nouvelles populations actives "Y" ou "Z". Ces "générations montantes" font l’objet de réflexions au sein de la CFE-CGC. Ces nouveaux actifs ont des attentes, une exigence forte de sens et de valeurs ...

Retrouvez l'article complet ici 

SENIORS et Ruptures Conventionnelles

Seniors davantage touchés par les RC ?

Les salariés seniors sont surreprésentés parmi les procédures de ruptures conventionnelles. Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) s’alarme de cette situation et a publié mercredi 25 avril un avis dans lequel il détaille 17 mesures pour faire face à cette « urgence sociale ».  A lire dans Ouest France.