Harcèlement au travail : comment prouver ?

Harcèlement au travail : comment prouver ?

Des salariés licenciés dans un contexte de harcèlement peuvent obtenir des indemnités pour licenciement nul, ainsi que le versement de dommages et intérêts. Encore faut-il pouvoir prouver les faits… Turn-over, retards, absences peuvent être autant d'indices de situations de harcèlement en entreprise. Lire la suite ICI

BURN-OUT : SIGNES AVANT-COUREURS

Burn-out :  repérer les signes avant-coureurs pour éviter le pire

Le burn-out – ou syndrome d’épuisement professionnel – progresse chaque année un peu plus dans les entreprises. Pourtant, il reste encore difficile à détecter à temps. Mais plusieurs signes avant-coureurs permettent de vous alerter sur votre état ou sur celui d’un(e) collègue. Lire la suite ICI

FORFAIT-JOURS et Cabinets de CONSEIL

Cabinets de conseil Forfait-Jours : on joue avec le feu !

La convention de forfait en jours est très utilisée dans le conseil. Depuis 2000, elle a fait l'objet de nombreux contentieux (suivi de la charge de travail, respect des durées de repos, protection insuffisante de la santé des salariés, ...) devant les Prud'Hommes, obligeant les employeurs à davantage de rigueur dans le respect des durées de repos et dans le suivi de la charge de travail. Lire la suite ici

Nouvelles Technologies / BURN-OUT / Explosion des arrêts maladie

Le BURN-OUT lié aux nouvelles technologies générateur d'une EXPLOSION DES ARRETS MALADIE

La recrudescence d'arrêts maladie interroge sur les causes de la dégradation de conditions de travail, à commencer par l'importance prise par les nouvelles technologies. Ce phénomène est particulièrement visible depuis 2014 ... Lire la suite ICI

AIDANTS FAMILIAUX : DON DE JOURS DE CONGE

Don de jours de RTT ou de congé à un collègue "Aidant Familial" : la loi le permet maintenant

Un salarié peut maintenant renoncer à des jours de repos pour offrir du temps à un collègue aidant familial (c'est-à-dire qui s'occupe d'un proche en perte d'autonomie ou handicapé).  Pour en savoir plus, lire ici L'Express l'Entreprise

HARCELEMENT SEXUEL EN ENTREPRISE

Harcèlement sexuel au travail : « Nous venons de loin, c’est pour ça qu’il faut agir plus fort »

D’après une étude réalisée par le Défenseur des droits, 57% des actifs s’estiment mal informés sur le harcèlement sexuel. Pour pallier ce flou de définition, le Défenseur de droits, dans le cadre de son rôle de lutte contre les discriminations, a lancé une campagne de communication qui se veut pédagogue et « concernante » pour le plus grand nombre. (La suite sur la Tribune)

Rupture conventionnelle collective : DANGER !!!

RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE : le dernier-né  des outils de destruction de l'emploi !!!

François Hommeril, Président de la CFE-CGC, était le Grand Invité de la matinale. Il est notamment revenu sur les premières ruptures conventionnelles collectives (RCC).

A la CFE-CGC, "on est plutôt contre" explique François Hommeril. "On n’agit pas de manière positive sur l’emploi en augmentant les moyens de le détruire. La RCC, c’est rien d’autre qu’un dispositif supplémentaire pour donner aux entreprises la possibilité de se séparer de compétences importantes" ajoute-t-il.

"On va augmenter les moyens de diriger les salariés vers la sortie ..."

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