JOYEUX NOEL

Les élus et porteurs de mandats CFE-CGC 

vous souhaitent un Joyeux Noël 2017

TELETHON 2017 : il est encore temps de faire un don

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Ensemble, nous faisons grandir l'espoir pour nos malades

En cette veille de Noël, Arnaud, nous tenions à vous adresser
UN MESSAGE D'ESPOIR

Au cours du Téléthon 2017, les familles et les chercheurs ont témoigné du chemin accompli grâce à votre soutien. C'est vrai, pour les malades, ensemble, nous avons changé le monde !

En cette veille de Noël, nous tenions, au nom de tous, à partager avec vous ce message d'espoir. Dans le combat que nous menons contre la maladie, chaque geste est une source d'énergie pour les familles.

Parce que votre confiance est notre force, nous avons voulu vous offrir la video "Un Noël rêvé", réalisée en partenariat avec Disneyland Paris, par de jeunes youtubeurs engagés pour le Téléthon.

Cette chanson symbolise le Noël dont nous révons pour les familles. Un Noël où, grâce à notre mobilisation à tous, des générations entières pourront enfin connaître le sens du mot guérir.

Un très joyeux Noël à vous, Arnaud, et à vos proches.

Découvrez la video

 

Grâce à vous, nous avons amélioré le diagnostic des maladies rares. Aujourd'hui, Mathilde marche.

Avant le 31/12, faites un don 66% déductible de vos impôts, 100% efficace pour le combat des malades et des familles.

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HANDICAP PSYCHIQUE

HANDICAP PSYCHIQUE : la CFE-CGC publie sa nouvelle BD

La nouvelle BD CFE-CGC éditée par le secteur Santé au travail est enfin disponible ! Elle porte sur le handicap psychique.

Selon l’OMS, 700 000 personnes sont handicapées psychiques en France. Parmi elles, des salariés naturellement.

Et justement, c’est ce qui arrive à notre héros, Fred. Il est salarié. Il travaille. Beaucoup. Jusqu’au craquage. Il fait un burn-out (ou syndrome d’épuisement professionnel). Et son burn-out entraîne des conséquences psychiques : fatigue, troubles de la concentration. Fred n’est plus le même.

Heureusement, son entreprise a signé un accord sur le handicap. Le délégué syndical CFE-CGC va l’accompagner tout au long de ses démarches de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé afin qu’il puisse revenir à son poste avec tous les aménagements nécessaires.

Bref, une BD pédagogique, à découvrir de toute urgence et qui nous rappelle que le handicap psychique ça peut nous arriver, à toutes et à tous. Mais que, heureusement, il existe des moyens de rester dans l’emploi.

Bonne lecture !

Lutte contre les violences faites aux femmes : moyens réduits !!!

Violences faites aux femmes : dans l’entreprise, les moyens pour lutter se réduisent.

Le gouvernement se saisit avec emphase de la problématique de la violence faite aux femmes.  La CFE-CGC soutient que cette violence existe aussi en entreprise, qu’elle est intolérable et qu’il faut y mettre fin. Celle-ci est parfois insidieuse : phrase dévalorisante régulière, sexisme, discrimination, sans parler des pressions exercées sur certaines stagiaires ou employées, les abus de pouvoir et enfin, la violence sociale du traitement différencié des carrières et des rémunérations.

La CFE-CGC note cependant, avec un peu d’amertume, le manque de cohérence du gouvernement. C’est ainsi que, trois mois après avoir organisé la disparition du CHSCT, Murielle Pénicaud, ministre du Travail, envoie un courrier aux organisations syndicales pour recueillir leurs idées sur la façon de mieux lutter contre ce fléau. Or des moyens dédiés existaient justement dans cette instance, permettant aux représentants d’agir pour détecter les situations anormales et veiller à ce qu’il y soit mis fin.  

Hélas, dorénavant la problématique des violences et des discrimination subies par les femmes en entreprise sera traitée par les représentants du personnel en fonction des priorités puisque c’est le CSE qui aura à traiter de l’ensemble des dossiers. Contrairement aux instances dédiées (DP et CHSCT), permettant d’analyser les situations en détails, les élus CSE devront traiter de tout sans compétence spécifique.

Pour la CFE-CGC, les sujets de cette importance méritent mieux que des positions de circonstance. Ces dossiers méritent l’engagement et l’implication de tous, de la formation, de l’expertise pour que la communication ne se substitue pas à la justice, de l’éducation, de la disponibilité et des sanctions proportionnées. La CFE-CGC y travaille depuis des années, dans l’entreprise par l’implication de ses représentants au CHSCT et grâce à notre réseau « équilibre ». Nous continuerons à nous battre avec des moyens, malheureusement réduits et inadaptés, au sein du CSE.

GESTION des INTERCONTRATS

La CFE-CGC réclame une véritable gestion des intercontrats. Le manque de formation et la mise au placard ne sont pas acceptables !

Si vous êtes d'accord avec nous et que vous n'entendez pas subir sans réagir, 
rejoignez la CFE-CGC de notre branche en allant sur notre site internet : 

http://csc.fieci-cfecgc.org/adherez/

A bientôt.
La section CFE-CGC de DXC Technology France

MIEUX VAUT FAIRE LE POIDS

Conditions de travail, prévention du stress, formation, temps de travail,

égalité homme-femme,

pouvoir d'achat, ...

MIEUX VAUT FAIRE LE POIDS !

Salarié (e) de DXC Technology France,

rejoignez la CFE-CGC,

1ère organisation syndicale de notre entreprise.

Vous pouvez nous retrouver

sur http://csc.fieci-cfecgc.org

ou en écrivant à : 
cfe.cgc.de.csc@fieci-cfecgc.org

Assurance chômage, formation professionnelle, apprentissage : LA CFE-CGC à l'Elysée

Assurance chômage, formation professionnelle, apprentissage : la CFE-CGC demande une véritable négociation entre partenaires sociaux !

Reçu le 12 octobre par Emmanuel Macron, François Hommeril a fait part au président de la République de l’opposition de la CFE-CGC aux ordonnances réformant le Code du travail qui amoindrissent les droits des salariés, et rappelé combien la méthode de concertation imposée par le gouvernement n’était pas adaptée. Le président confédéral a par ailleurs évoqué les prochaines réformes voulues par l’exécutif (assurance chômage, formation professionnelle et apprentissage), pour lesquelles la CFE-CGC souhaite des phases préalables de négociation entre partenaires sociaux. 

Assurance chômage : préserver le caractère assurantiel du régime 

"Pour la CFE-CGC, il est impératif de conserver le caractère contributif, assurantiel et solidaire du régime actuel géré par les partenaires sociaux dans lequel l’indemnisation chômage est proportionnelle au salaire antérieur pris en compte pour la cotisation", résume François Hommeril. La CFE-CGC rappelle par ailleurs que le personnel d’encadrement (techniciens, cadres, agents de maîtrise) contribue à hauteur de 25 % de contribution nette (40 % des cotisations, 15 % de dépenses) au régime de l’assurance chômage !

Alors que le gouvernement souhaite ouvrir l'assurance chômage aux indépendants et aux démissionnaires, la CFE-CGC fait valoir que les prévisions sont aujourd’hui particulièrement inquiétantes puisque l'indemnisation des démissionnaires, sur les chiffres actuels de démission (supérieurs à un million) pourrait générer un surcoût assurantiel estimé au minimum à 8 milliards d'euros. L'indemnisation des démissionnaires, par effet d'aubaine, occasionnerait un risque économique important, avertit la CFE-CGC. 

Formation professionnelle : des doutes sur l’individualisation des droits

"Pour notre organisation, la formation professionnelle est un dispositif clé pour la compétitivité économique", rappelle au préalable François Hommeril. Sur ce dossier, la CFE-CGC exprime de grands doutes sur l’individualisation des droits et le peu d’impact positif économique d’un tel dispositif. A ce titre, la CFE-CGC veillera notamment à ce que le congé individuel de formation ne soit pas absorbé dans un dispositif du type CPF (compte personnel de formation).

Apprentissage : un consensus à concrétiser 

"Voilà un dossier qui n’est pas politique, indique François Hommeril. Tout le monde est d’avis qu’il faut développer l’apprentissage et répondre aux problèmes de terrain pour permettre aux personnes, dans un processus de qualification, d’intégrer de manière plus fluide les entreprises." Pour la CFE-CGC il faut d’abord savoir pourquoi il est aujourd’hui plus coûteux que bénéfique, pour les entreprises, d’accueillir des apprentis.

Non à la concertation, oui à de vraies négociations par dossier 

La CFE-CGC l’a martelé ces derniers mois : outre les effets néfastes des ordonnances - notamment la fusion forcée des instances représentatives du personnel - la méthode de la concertation telle qu’elle s’est déroulée sur la réforme du Code du travail n’est pas adaptée. "Nous voulons des dossiers séparés, des consultations et de vraies phases de négociation", prévient François Hommeril. 

Emmanuel Macron s’est engagé à ce que les trois dossiers soient traités en blocs séparés avec une phase de négociation. Sans plus de précision quant à la forme que celle-ci pourrait prendre. "Quel que soit le dossier, la CFE-CGC souhaite que les partenaires sociaux aient une phase préalable de négociation, déclare François Hommeril. Je crois en la force de la négociation et dans la qualité du dialogue social pour générer des compromis de qualité."

Agenda social : la CFE-CGC reçue à Matignon le 18 octobre

Après l’Elysée les 12 et 13 octobre, les partenaires sociaux seront reçus la semaine prochaine à Matignon (la CFE-CGC le 18 octobre) pour poursuivre les échanges.