BURN OUT = MALADIE PROFESSIONNELLE ?

La reconnaissance du burn out 

en maladie professionnelle est à nouveau sur la table ...

Si l'on se réfère à un article de l'Express L'Entreprises, des dizaines de milliers de travailleurs seraient touchés par le burn out. Une mission parlementaire propose de faciliter sa reconnaissance en maladie professionnelle et de créer une agence nationale de la santé psychique au travail. 

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Et la santé au travail dans tout cela ???

Fin de la visite médicale d'embauche pour tous Avec la loi EL KHOMRI, la visite médicale d'embauche obligatoire vient de disparaître (depuis le 1er janvier 2017) pour la grande majorité des salariés. Elle est remplacée par une « visite d'information et de prévention », dans les 3 mois suivant la prise de poste. Elle pourra être effectuée par un infirmier et devra être renouvelée tous les 5 ans maximum, contre 2 auparavant. Encore une "avancée dans le recul". Merci à tous ces politiciens qui ne connaissent pas ou n'ont jamais connu le travail en entreprise. Suite de l'article des Echos ici

Bon Réveillon !

2016 ===> 2017

La Section Syndicale CFE-CGC

de CSC Computer Sciences SAS 

vous souhaite un Joyeux Réveillon.

A l'année prochaine !

JOYEUX NOEL

Vos élus CFE-CGC vous souhaitent d'excellentes fêtes de fin d'année. Pour vous, mais aussi pour toutes celles et ceux qui vous sont chères (chers).

RETRAITE : que toucherez-vous ?

Une appli mobile pour calculer sa retraite

Vous souhaitez estimer le montant de votre future retraite ? L'Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire des salariés, a lancé jeudi une nouvelle application mobile permettant de calculer son âge à la retraite à taux plein, ou encore simuler l'impact d'une date de départ anticipée ou retardée. La suite ici

Une Médecine du travail dégradée par la loi El Khomri !!!

La loi El Khomri entrera en vigueur le 1er janvier 2017. Et avec elle, les nouvelles mesures relatives à la Médecine du Travail.

C'est ainsi que la visite médicale (obligatoire pour les salariés) qui pendant de nombreuses années était annuelle, avant d'adopter une fréquence bisannuelle, adoptera dorénavant une fréquence de 5 ans pour la majorité des salariés, de 4 ans pour les postes à risques.

La nouvelle loi prévoit la fin de la visite d'embauche pour tous les salariés. Elle sera remplacée par une simple visite d'information et de prévention. Elle devra intervenir avant la fin de la période d'essai. 

Pour la section syndicale CFE-CGC de CSC Computer Sciences SAS, il s'agit d'un nouveau coup porté à la médecine du travail qui restait le dernier rempart de protection de la santé au travail des salariés.

Congé du Proche Aidant

Le congé du proche aidant en vigueur au 1er janvier lexpress.fr Les salariés qui aident un proche malade, âgé ou handicapé  pourront bientôt bénéficier du "congé proche aidant", une  mesure de la loi relative à l'adaptation de la société au  vieillissement (ASV). Un décret paru au Journal officiel  officialise la mesure. La suite ICI